面试官为什么不能为面试者提供落选的详细原因
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面试官为什么不能为面试者提供落选的详细原因,求职的时候hr最看重的是个人能力,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,遇到不喜欢的同事是难免的,工作的时候要以自己的身体为第一标准,学会面试官为什么不能为面试者提供落选的详细原因,职场达人非你莫属!
面试官为什么不能为面试者提供落选的详细原因1
作为负责任的公司,为每一个面试者发送反馈邮件,是一个招聘工作的闭环,应当而且必须做,但是很抱歉,针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句,大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人,期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改进。
真的很抱歉,尽管挑毛病是非常容易的事,但绝大多数情况我们不能为面试者提供落选的详细原因。
首先,HR的工作是为企业价值服务的,一切工作的开展以能否满足企业需求展开的'。如果评价想要专业客观,那必须做针对化的评价,这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说,这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上,而不是落选者。
其次,评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说,给予落选者否定的评价,是一种非常不好的体验,不仅可能会造成落选者的抵触情绪,还为双方带来不必要的心理压力,这对双方来说都不好。由此看来,描述落选的详细原因是一件技术活,不能伤人自尊、指人痛楚,更不能瞎说乱说。更何况,不专业的评价会不仅有损企业形象,还会带来不必要的麻烦,甚至是无尽的扯皮。比如:面试前台的,你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”?
还有,某些原因真的不能上台面,没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法,还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后,有时候并不是面试者哪里做的不好,而是有更合适的候选人。我们一个小破公司,遇到过很牛的求职者来面试,最后还是没敢录,因为要不起、用不了、留不住。
总之,这是公司与HR的利益选择,发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。
社会不是学校,与其指望HR告诉你不被录取的原因,不如多看书培养自我觉察力,你说是吧。
面试官为什么不能为面试者提供落选的详细原因2
1、口齿不清
演讲家和实战派都很受欢迎,但事实上,大多数人在沟通和表达面试方面都有问题,尤其是一些理工的求职者。找工作不需要能说会道,但是要清晰流畅的自我介绍、明确问题的答案、准确的提出问题,这些都可以给自己加分。
2、眼神飘忽
眼神飘忽是面试中的一大禁忌,许多HR会直视你的眼睛,但你总是环顾四周,避免目光接触,这会让人觉得你缺乏自信,甚至怀疑你有可能伪造简历。面试时注意对方的眼睛和鼻子的这一区域,会让对方感觉到你的真诚。
3、面试迟到
迟到对许多公司来说都是个禁忌,虽然不至于直接淘汰你,但你已经提前被标记出来了。避免迟到的方法很简单。早睡,前一天晚上不要吃得太多,以免耽误第二天的面试。如果你真的迟到了,你最好说实话,不要编造任何理由。如果真的要编理由,你可以说太期待今天的面试,所以一整晚都没睡好。要诚恳,否则会给人留下很滑头的印象。
4、狂妄自大
虽然中国的传统美德强调谦虚,但有些人却很傲慢自大,这也是面试官觉得比迟到更令人厌恶的原因之一。不管你有多好,你都应该尊重他人。
5、懒惰和自私
懒惰和自私是两个特点,放在一起是因为他们是双胞胎。职场上有很多新人都是抱着这不关我的事,与我无关的态度,所以工作中常常会出现各种各样的问题。
6、喜欢争辩
善于辩论是件好事,但不讲道理实在是太过分了。当你被质疑的时候,你可以解释,但不要太过激,强迫说服别人是行不通的,即使你真的被冤枉了。
7、不问问题
不问问题是个很严重的事情,也是求职者被拒绝的主要原因。无论什么面试,准备一些你想问的问题。请记住,越牛的企业对这个问题越敏感,如果你被录用而不问任何问题,那肯定是一份搬砖的工作。
职场新人必然会遇到各种各样的不适和困惑,所以我们必须一步一个脚印地走下去。面试是进入职场的第一步,面对面试官,忐忑不安、紧张更容易出错,所以请保持一颗平常的心,最后祝愿找工作的小伙伴们都能找到自己心仪的工作。
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