如何提升在职场的安全感

如何提升在职场的安全感，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上最忌尺寸把握不当，人品就在细节中透露出来，仔细阅读法律条文才能避免被坑，如何提升在职场的安全感，教你在职场站稳脚跟。

如何提升在职场的安全感1

职业化

“像个做事的样子”，职业化就是这样建立起来的。

无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的意外。

让上司愿意交给你重要的任务，有重要任务的时候条件反射地想起你，因为上司对你的工作方式有安全感。

超时需要

有些时候，上司对提出的要求也不太明确，或者不明确具体的需要是什么，这些需要可能是在完成的过程中随时发现的。

把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望?

这就是超越上司的需求。

不管坐在什么位置，都要保持学习的习惯

工作八年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手。

但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈。下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

因此，不管你是基层员工、还是担任主管，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。

还是那句老话，人在职场如在江湖，焦虑谁都会有，但命运掌握在自己手中。

请永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰!

因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。

事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前的漂亮点子。

当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求。

然而，当你成为主管，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的.表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

如何提升在职场的安全感2

打造属于你自己的核心力

打造核心竞争力，塑造个人品牌。再小的个体，也有自己的品牌；再小的品牌，也需要打造。作为职场人，不会或没有打造个人品牌意识，你永远只能在为工作而忙碌，为劳动而拼劲。不管你职位高低，你都要有个人品牌意识。因为你的个人品牌才是你职场核心竞争力，也是你横行职场的通行证。

培养自己的“职场范儿”

职场范儿，不是指衬衫西装，皮鞋领带，而是一种职业精神和态度。尤其是初入职场的新人要及时转换以往的学生思维，要学会主动提出解决方案，直接给上司选择，而不是等着上司给你答案。而对于职场老人来说，职场范儿更意味着持续地奉献，站在公司整体的角度上全面考虑问题。

提升学历，为职场加油

李嘉诚说：要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。其实，职场上最大的安全感是投资自己。

广东的一位大叔，30年期间考取100多张证书，在视频中他对记者坦言：“我没有任何背景，只是通过读书考证来改变了自己的命运。不断考证，理想就慢慢接近，考证让我有安全感”。这位大叔通过不管考证学习，成功改了行，如愿的成为了一名全职大学教师，实现了自己的职业梦想。

不论你处在人生的哪一个阶段，哪怕你是博士毕业，也请保持学习的习惯，关注你所在的行业动态，关注市场环境，更新自己的观念及思考方式，才不会被时代洪流洗掉。