公司不辞退你故意调岗怎么办
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公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办?
公司不辞退你故意调岗怎么办1
公司不辞退你故意调岗怎么办
有两种选择供你参考,第一是直接申请离职,第二是接受新岗位的调剂。
为什么建议你直接申请离职?
显然,兼顾其他岗位的工作对你个人而言,工作压力几乎是翻倍的,所承担的责任和风险其实也是翻倍的,如果个人抗压能力不足,在面对工资不能随工作量而增加的时候,选择离职跳槽是比较明智的。
为什么建议你接受新岗位的调剂?
企业招聘新员工的时候,基本上都本着用最少的钱,招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中,综合能力如果不是较为强大,可能很难脱颖而出。
纵观现在的招聘要求,没有一项仅仅写着“专业技能合格”,基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等,可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能,接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢,作为新生代的年轻人,想向老一辈的人一样,在一家公司干一辈子,几乎是不可能的事情了,至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。
对于长期工作的岗位,也会从刚入职的激情时期,转由机械工作时期,到最后的枯燥期,基本上下一步就是跳槽离职了,因为没有当初的激情了。
而如果有机会去新岗位工作,一来可以重获当初的那份激情,二来可以接触不同的人和事,给工作带来一定的新鲜感,可能会延长他们的跳槽频率。
公司不辞退你故意调岗怎么办2
公司不辞退你故意调岗怎么办
应对的'首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:
第一,明确表明自己不同意调岗的立场
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位,员工有权拒绝。
第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到
如果公司就是口头一句话,就把你从一个岗位调到另一个岗位,没有经过书面的正式调岗审批流程,还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认,那么一定一定要拒绝,坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到,你也不能去。
因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认,没这个签字是不合法的,调岗也要有相应的调岗书面通知,里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。
当你知道降薪或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等)。
比如,小A从技术部调整到后勤部门,这是可以拒绝签字的,因为与之前的岗位没有关联性,这是歧视性调岗,属于不合理调岗。
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。
千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据
如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据,然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
但是,在收集证据这个期间段,你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
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