如何调动工作的积极性
本文已影响1.76W人
本文已影响1.76W人
如何调动工作的积极性,在生活中,企业一般认为,给员工一个高的薪酬、好的待遇就能够让员工快乐,就可以有提高积极性的效果。其实提高远积极性是一个企业非常重要的。那么,如何调动工作的积极性呢?我们一起来学习一下吧。
如何调动工作的积极性1
第一、工作上“共同进退”,互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。
第二、“倾听”员工意见,共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。
第三、尊重员工建议,缔造“交流”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。
第四、做一个“投员工所好”的主管
作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。
第五、兴趣为师,给员工更多工作机会
兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。
如何调动工作的积极性2
“赞赏”,是最好的激励
赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出色,主管应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏,主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。
从小事做起,了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求,主管想要激励员工,就要深入地了解员工的需要,并尽可能的设法予以满足,提高员工的`积极性。满足员工要从小事做起,从细节的地方做起。
让“业绩”为员工的晋升说话
目前,按照“资历”提拔员工的公司多不胜数,专家认为,靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩,并且会让员工产生怠惰。相反的,当主管用“业绩说话”,按业绩提拔绩效优异的员工时,反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
能者多得,给核心员工加薪
在特殊经济形势下,物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下,主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为,经济危机不代表不加薪,只是加薪的要求更高,关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才,通过加薪激励是必不可少的。
如何有效提高员工积极性
调动员工积极性的关键
调动员工积极性不靠钱!
如何激发员工积极性
颓废之后的金牛座如何激活工作积极性
最新调动员工积极性秘笈
关于领导者调动员工积极性的秘诀
如何提高员工的积极性
关于采用差异化的奖励手段调动员工积极性
如何提高工作效率?
颓废之后的天秤座如何激活工作积极性
公司怎样调动员工的积极性
如何激励员工们积极性
如何才能提高员工积极性
颓废之后的双子座如何激活工作积极性
如何提高自己的工作积极心态
颓废之后的狮子座如何激活工作积极性
如何激发老员工的积极性
颓废之后的摩羯座如何激活工作积极性
调动员工积极性的四点思考
如何提高员工的积极性呢
企业怎样调动员工的积极性
如何激励员工积极性
颓废之后的射手座如何激活工作积极性
邓伦逃税遭罚被怼退圈 道歉会积极努力工作
不主动但积极回复的男生的想法 为什么男生不主动但积极回复
天蝎座颓废后如何激活工作积极性
最新调动员工积极性不靠钱
如何提高员工积极性
如何培养员工的积极性
如何让员工提高积极性
如何激励员工的积极性
如何调动员工积极性 调动员工积极性的技巧