职场人际关系不能出现的几种行为
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职场人际关系不能出现的几种行为,求职面试的时候要注意一些小细节,怎么做才能解决这个问题,提升自己的能力才是头等大事,面对不好相处的同事可以减少接触,学会职场人际关系不能出现的几种行为,职场达人非你莫属!
职场人际关系不能出现的几种行为1
一、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
二、明知而推说不知
同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。
三、进出不互相告知
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。
四、不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
五、有事不肯向同事求助
轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。
六、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。
七、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的.状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
八、热衷于探听家事
能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。
九、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。
职场人际关系不能出现的几种行为2
1、随便拿别人的东西
在职场中,有时候可能因为工作的需要,我们不得不去借用一下别人的工具,但是,在借用别人工具之前,一定要征得别人的同意,才可以使用,不要不经过别人的同意就擅自使用,这种行为是绝对不允许的。首先我们要明白,经过别人允许拿东西和没经过别人允许拿东西,这是两个概念,当你没经过没人允许就动用别人东西的时候,严格意义上说,这已经不算是拿了,而算是偷了,属于违法占用别人财产,是违法行为。不知道你们有没有遇到这样一种人,跟谁都是自来熟,跟谁都一副很混的来的样子,自己觉得能跟别人说上话,能跟别人合得来,就是很熟了,然后就仗着跟别人熟就私自去动用别人的东西,然后用完还不还给人家。这类人是在职场中最为讨厌的,别的员工都会疏远他,排斥他。所以,为了避免这种情况的发生,我们千万不要做这种人。
2、借钱不还的人
当然了,在职场中,因为跟别的员工不熟,所以不会出现大金额的借钱,但有些员工就是趁着不是大金额的钱,所以就不放在心上,比方说,当两个人出去吃饭时,一个人说他没钱,没办法吃饭,然后向你借了一些钱,说吃饭用,明天就还,然后到了明天,就没有音信了,因为金额太小,你也不好意思去要,怕别人说自己小气,但是不要的话那又确确实实的是自己的饭钱,就这样丢了心理实在憋屈,所以你就陷入了进退两难的局面。这种情况肯定是只有第一次,没有下一次的,而且自己在平常的工作中也会主动的去远离这种人,因为既然他借钱不还,说明他和个人品行就有问题,品行有问题的人我们尽量离他们远一点,避免自己在二次吃亏。当然了,我们千万不要成为这种人。
3、背后说人坏话
公司中的人那么多,一天下来,肯定会发生大大小小的事情,比如有的人工作出错惹领导批评,比如有的人在公司中出糗,再比如有人晋升等等。当然了,最容易引起别人讨论的,还是那些八卦的事情。当烦劳的工作告一段落,迎来休息时间的时候,一堆坐在一起无聊的员工就会开始讨论,而他们讨论的话题往往都是八卦话题,讨论别人的负面新闻,其实这种行为是非常不好的,因为你们这样属于侵犯了别人的隐私,并且还公开讨论,这种行为不论是个人,还是公司都不会是允许的。除却这一点不说,今天你讨论这个人的八卦,明天你就会讨论另一个人的八卦,相信时间一长,公司里的所有人八卦都被你讨论一边了,换谁都受不了。而且,这种经常讨论八卦,背后说别人坏话的人在公司中往往都不受别人待见,会受到其他同事的排挤,同时也会引起领导的反感。所以,我们一定不要成为这样的人,为了我们的工作,为了我们的职业未来,我们一定要谨言慎行,不要去说一些得罪人的话,不要去做一些得罪人的事,在公司中我们只需要安安稳稳的做自己的工作就可以了,作为一名员工,工作才是你的本职任务,其他的事情能不管就不管。久而久之,你会发现你的工作越来越顺利,交到的朋友也会越来越多。
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