你达到了职场成功的新标准吗
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你达到了职场成功的新标准吗,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场的人际交往非常看重细节,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,人外有人天外有天,学会你达到了职场成功的新标准吗,职场达人非你莫属!
你达到了职场成功的新标准吗1
你达到了职场成功的新标准吗
【热词解释】
“安可效应”
“安可”就是“encore”的音译,在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”,即“要求返场”、“再来一次”。在职场中,有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬——久而久之,人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待,产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台,那么,能获得“安可”呼声的人,便是其中最为成功的“演员”:不但能做别人做不了的事,还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地,要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越,有一个简单的方法,就是看看他的表演是否具有“安可效应”。
【热议】
锋芒毕露易被孤立
“安可人士”唔易做
乐悦,35岁,在项目规划工作,他不认为这是容易有一个“安克效应”。“即使一个人更有能力,我建议把它藏起来。”他对记者说。他有很强的工作能力,但曾几次主动或被动地离开。原来,个性骄傲的悦乐坚信自己的能力,即使需要团队合作的项目,他也可以挑灯夜战,独自完成战斗,受到上级的赞扬,刚入职的往往是直接晋升为团队“领导者”。不止一次,他独领风骚,在报道时毫不掩饰自己的自信和犀利。然而,在经历了半年多的“好业绩”后,他终于“翻身”了,“在公司年底的‘360度考核’中,逼得他又找了一个窝点”。
比遭人妒忌
更高明的是让人佩服
对于比自己有能力的'同事,“羡慕嫉妒恨”成为很多人的口头禅。今年29岁的糖果是律师事务所的职员,她承认,我自己的那样开始。 “当J刚入职,没有人把她放在眼里,但后来我们渐渐发现,她竟然是法律界‘奥特曼’工作能力是比任何人都强。”这自然引起了同行的关注和讨论。 “在这方面,我觉得她已经第一亲和力做得非常好,她有一种特殊的魅力,可与所有同事和谐相处;其次是处理问题的能力,她从来没有不好意思,让前面的人你的老板;并且,她不邀功,即使他们大放异彩,也不会耀武扬威“糖果说,”她让每个人都感到舒服,所以没有人会讨厌她“
【专家视点】
怎么才能有”安可效应” ?
有能力还要有人格魅力
“恩可人”往往是高调的人,懂得如何“为老板做事”,如何巧妙放大业绩。
中华英才网职业专家张镇宁认为,其最大的优点是,该公司拥有最好的资源,以保持与老板的良好沟通,老板想知道哪些工作可以给任何识别到最大程度。可以理解的,并且工作能力强的人,对公司的贡献是比较大的。他说,“再来人”,“性能”优秀在职场舞台上的表现,如果他做得很好的表现,他们有资本做支撑。其次,这些人由于工作业绩突出,相对来说,更多的高调比一般人更容易同事里被孤立。
因此,如果你想再次成为一个人,除了有很强的工作能力之外,个性的魅力在职场中不可低估,只有没有“情商”的“智商” ,才不是真正的赢家。 “在工作场所具有魅力的人未必是他们所做工作的最佳人选。 但是这些人肯定会有良好的内部和外部人际关系,顺畅的沟通会产生事半功倍的效果,”张振宁告诉记者,“职场成功人士不只是工作出色,他们往往拥有良好的人际关系。 ‘魅力’在他们如此成功的原因中扮演了关键角色。”
【升值TIPS】
“表演实力”和
“表演技巧”一样重要
在职场的大舞台上,有人因为不知道该怎么办而被同事排挤出去,也有人因为试图讨好他们而被打上“虚伪”的烙印。张桢宁认为,所谓的“虚伪”相对而言,专业人士是用各种面孔从工作的方方面面来处理工作的,只要你真诚地对待工作、同事、客户和朋友,相信不会成为别人眼中的“虚伪的人”。在他看来,想成为职场“阿莫克”不可能一蹴而就,任何一个提供节目的舞台都有自己的规则,有时候“表演力”和“演技”一样重要。他的建议如下:
●对待自己,要求严格,积极进取,时时保持学习的心态。不自大,不自卑。
●对待周围的人要友善、和蔼、真诚以及愿意帮助别人,积极参加集体活动,能让身边的人觉得你可以依靠。
●保持一个良好的心态。控制自己的情绪,不在公共场合乱发脾气。让周围的人觉得跟你在一起会很快乐。你的快乐会感染周围的人。
●做事勇敢果断,积极主动,勇于承担责任。
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白净男是这个社会变化的产物
当然,肯定会有女性朋友会说,男生黑才有安全感,更MAN。皮肤白了感觉像“小白脸、奶油小生”等等之类的。其实我觉得未必,因为时代是在变的,黑壮的男生也是旧时代女性赋予或是希望男性达到的形象,就像旧时的男性认为女子温良贤德才是美。但看看现在女性形象已经变了好多,很多女性也不再是以温良的形象出现,她们同样职业的、女权的出现在各个场合。那么同理,为什么就不能对男性形象的改变宽容一点呢?白净的男生也是这个社会变化的产物。
肤色白净能在事业职场加分
更重要的是肤色白净,确实也能在事业职场加分。我上面有说过,现在这个社会又不用男性天天出去放牧,打仗。和女性一样,大部分男性大多时候也是在办公事上班。而白净的皮肤,也能给工作方有那种自信、健康、神采奕奕的良好形象,平添许多精英专业气质。健康净白的皮肤使男人在职场成功率更高、更为受到伙伴青睐,是纵横职场的成功武器。事实上,与一些做人力的人有过交流,不可否认的,外表和一个人的成功与否是有关系的,而前段时间的MSN和搜狐联合做的《职场男人面子大调查》中,有八成人认为肤色亮白会给男性的形象加分。换句话说,肤色健康白会为男性的成功添加砝码。而在问及大家对“成功商务人士”的形象描述中,有九成人选择“肤色亮白,干净利落,精神焕发型”。这也充分体现了大家对于男性审美标准的变化。
男人健康白应该具备三个标准
从多方面了解到,很明显感觉男性对自身皮肤越来越在意,男士护肤也成为护肤市场最为活跃的领域。但对于男士来说,什么样的皮肤才是好的肌肤呢?我认为“一白遮三丑”的亘古真理同样也适用于男性,但男性白与女性白还是有不同的--女性追求的白是像珍珠一样“又白又泛着透明的亮泽”,而男人的“白”我觉得主要体现在肤色的均匀,摆脱暗沉肤色,宗旨是为了整个人看上去更干净和健康。健康的白净是大多数人追求的,男生的白一定是建立在健康的基础上。
总结一下男生的健康白应该具备下面三个标准:
1、肤色均匀,无明显色素沉淀、斑点;无明显痘痘和痘印。
2、肤质健康、细致,毛孔不过于粗大,整体有光泽。
3、须发整齐。
男士焕白的概念
男士焕白的概念也是一种对待生活的积极态度,追崇健康的生活理念,而且这种是对关爱自我的肯定。所以就像女权主义带来的女性形象的变革,新的男性形像也会是多元的,这种白净男性形象绝对会是越来越主流,它不再以女性的审美而固定在旧的形象上,更多体现的也是男性现在的自我态度。
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