案例分析职场新人切忌主动树敌
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案例分析职场新人切忌主动树敌1
案例分析:职场新人切忌主动树敌
案例:
不能把同事当成朋友,是很多职场人的信条,而不要把同事当作敌人的真理,却是被大多数的职场人所忽视。
晓婷半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说,初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务,搞好同事关系,以便能快速站稳脚跟。而晓婷却是个例外。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学:如果有同事主动和她说话,她就会加倍防范,认为人家是有所图谋。有一次,晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时,她就跑过去说:“你能量好大啊,某某都被你搞定了。”一来二去,大家都不愿意招惹她,而晓婷在办公室里成了一个边缘人,有什么集体活动都没人告诉她,遇到麻烦更是没人帮她,而她的业绩也基本都是倒数的。最后晓婷被辞退了。像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜。这类人的表现有很多种,比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。晓婷的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的,而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的.,是缺乏基本的安全感导致的。因此晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手,与别人建立良好关系,从促进沟通开始。
分析:
首先,晓婷应主动放下防范之心,主动与同事交流沟通。同事不是你的敌人,宽容别人,带着欣赏的眼光去发现同事的优点,在集体中你会感觉更好,更轻松。
其次,及时泄洪。当内心积压了许多负面情绪,感觉很压抑时,要提醒自己停下来。否则,就会感到烦躁不安,甚至会有一种攻击和毁灭的冲动。对它们进行清理时,可以采取写日记、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法。
其实,任何人都应该明白,别人永远都是你的镜子,如果你对别人微笑,别人也会对你报以笑脸;而如果你对别人投以敌视的目光,你会看到别人也向你投来敌视的目光。
案例分析职场新人切忌主动树敌2
作为职场新人切忌这些心态
作为职场新人切忌这些心态
迷信办公室政治
“办公室政治”是职场的重头戏,将来我也需要和同事天天上演“宫心计”。
解读:“办公室政治”,有时可能是小而大之了,其实说到底,也就是如何与人相处的问题。从某种程度上来说,人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力,有时候就像是天平的两端,任何一端的不平,在利益至上的现代企业中,都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人,往往会遇到人际关系的不适,不论是过于排斥,还是过于迎合,都不是一种合适的方式。
学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能,只不过有些人因为利益驱使,过于玩弄人际关系,从而形成了所谓的“办公室政治”,让人谈之色变罢了。
盲目展现能力
刚进单位,我当然要“锋芒毕露”,抓住每一个表现机会让老板记住我。
解读:一些初涉职场的人才,往往会急于显露一下自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得锋芒毕露、急于求成,这实际上也是很不可取的。这样做的后果是,不仅会给人一种自高自大的印象,更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,倘若你没有厚积薄发的底牌,一旦成为强弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出场外。
过于斤斤计较
大家欺负我是新人,什么事都叫我帮忙,我除了本职工作以外什么也不打算做。
解读:在学校时,你可能只要做好自己的功课,埋头学习,就是一个“好学生”。但当你踏入职场,你面对的是整个社会,你不再单单是你“自己”一个人,你更是其他人的“下属”、“同事”、“伙伴”,你是整个社会网群中的重要环节,因此你不可能把自己孤立起来。对于同事的请求,在不影响自己的工作前提下,建议还是多接受。虽然有时会超出你的职务范围,但这是一个很好的学习机会,也是增加同事感情的好机会。因此不要吝啬你的时间和精力,现在多吃一点“亏”,日后的路会更好走。
眼高手低
我少说也是一个本科生,怎么老让我做打杂的事呢?
解读:许多刚参加工作的毕业生普遍感到,自己不被领导重视,每次分配任务都只能担当一些小角色。从企业角度来说,也往往不敢把重要的任务交给新人,而更愿意交给接受过3年以上磨炼的员工去办。其实从低做起,是职场第一法则。如果你作为公司老板,你愿意放手给一个刚毕业的热血青年担任一个重要项目的负责人吗?新人如果能够保持一种时刻学习的心态,多做少说,不仅能够从经验丰富的前辈中学到东西,也能因为谦虚的姿态更快地融合到团队中去。
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