与同事相处最安全的距离
本文已影响2.22W人
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与同事相处最安全的距离,人与人的交往是非常复杂的纽带,我们每天都在这些复杂的纽带中穿梭,或多或少你也会成为纽带中一个环节,那么,我们怎样在这些关系中做好自己呢?下面来看看与同事相处最安全的距离。
与同事相处最安全的距离1
一年前,小王单位来了一个新副局长,在新局长上任之前,同事们就听说这个领导喜欢拉帮结派,搞小圈圈,小王为人耿直,很讨厌这一套。
新领导来了,果然很会处理人际关系,做事八面玲珑。没过多久,他组建的小团体的就开始显露出来。那些整天在他周围的人总是在干出头露面的工作,部门的办公资金也由他的亲信掌控着。
这一小圈子人迎来送往,许多不合规的消费,副局长也经常开绿灯。小王不服气,经常在办公室指桑骂槐,有时候对副局长安排的任务也应付了事。
结果可想而知,小王被副局长的小团体成员排挤,处境越来越不好过。最后实在受不了,不得不主动调到下级站所。
没想到就在小王走了不久,这个副局长就被人告了,受到处分,调离这个单位。他的小团体自然也就散了。小王很懊悔,如果当时保持冷静,多忍忍就可以不用到下级站所来了。
不管是规模很小的私企,还是上市的大公司,或者是体制内工作,明里暗里都存在着“办公室小团体”现象。总有几个人平时形影不离,有事相互维护。
人们想加入团体,很主要的原因是缺乏安全感,你的心理安全系数不高就更希望有所依附,起到保护作用。
小团体确实有一定的好处,但时间长了,害处也就慢慢显露出来。它就是一把双刃剑,能为消除阻碍,也能带来伤害。从长远的发展看,身在职场就要保持冷静,不要把自己精力过多浪费在内部斗争中去。
正确的方式是,适当处理个人与小团体的关系,远离目的不纯小团体,选择以工作为中心的合作团队,这样才能够对自己长远有所帮助。
为啥呢?以私利为重的小团体往往喜欢搬弄是非,排除异己。他们唯利是图,不会真心待人,更甚者依靠小团体牵制上层的领导力,故意把问题复杂化。这样的小团体注定不会长久,有时很危险的。
如果你碰到类似小团体,要怎样办呢?
不要选择加入
小团体的表现是死党,虽说单位有死党,会增加你的职场安全感。但是不自觉的你会疏远其他同事。而单位是一个整体,要想干事就需要大家合作努力。而小团体的存在就会,一定会影响团队的凝聚力。
当利益能够均沾的时候,小团体成员能够互相扶持,一旦利益出现竞争,小团体的关系很容易就反目。
在你与小团体混迹的时候,你会错失与更多同事交流的机会。而且其他同事对你加入小团体也会心生芥蒂,你对别人的疏忽,别人也会对你的不重视。这就是镜子原理:
“想要改变外在,就得要改变自己。改变了自己的内在之后,外在的情景也会有所转变。
长久下去,对你的发展很不利,而单位来说,也不利,影响的是整体的战斗力。
不要丧失理性
有的人从一开始就花费许多时间放到寻找小团体上去,以此增加自己的安全感和竞争力。他们不自觉的排斥与其他同事的交流,并把这种作风带到具体工作中去。
身处职场,我们对待同事不要丧失理性,平时多与人交流,多说好话,处理好每一位同事的关系,保持正常的交往。
面对小团体成员的办公室演说你最好不要参与其中,面对他们的争斗你坚持不参与的立场。渐渐他们就会转移目标,不在拉拢你。
当然,沉默不等于不说话。如果同事觉得你城府太深,就会防备你,不愿与你多说话,所以不妨装傻扮痴,说些无关痛痒的话,有意把话题岔开。
不要当面冲突
就像文章一开始的小王一样,为人很正直,看不得歪风,看不惯搞小团体的人,这种人是值得尊敬的。但是要如此高尚,是需要具有强大力量支撑的。否则就会因为处理不好,而影响到自己的职业前途。
许多事,你不赞同,但又不能改变什么。这种情况就不要当面起冲突。要尽力斡旋,不要成为他们针对的对象,做到既不被同化又能确保生存空间。
总之,职场生存,就必须学会面对小团体。
保持适当的距离,是同事之间最好的相处之道。
与同事相处最安全的距离2
对绝大多数上班族来说,职场生活已经成为人生中很重要的一部分。在与同事相处的过程中,就会在心底产生种朋友式的关怀和感情。但是,有句话说得好距离产生美。现代职场中,同事之间保持若即若离的关系,被认为是最难得和最理想的应酬哲学。
美国精神分析医师布列克,曾对同事之间的关系做过一个形象的比喻:寒冷的冬天,两只刺猬相互靠近是为了取得温暖,然而过近的距离往往会刺痛对方,相隔太远又无法达到取暖的目的。因此,刺猬要灵活地控制两者之间的距离,既不会刺痛对方,又可以相互取暖。
这种“刺猬式”的交往方式,形象且生动地描述了同事之间那种若即若离的距离。同事间过于亲密的关系,不但会像刺猬一样刺痛对方,而且还容易侵犯对方的“隐私”。影响各自在公司的形象和日后的发展。
王磊和张海毕业于不同的大学,两人同时被某大型公司聘用,机缘巧合,两人上班第一天就认识了,而且还有一见如故的感觉。聊天后才知道原来他们还是老乡,于是又增加了几分好感。因为家在外地,所以闲暇时间两人常在一起聊天、打球。同事加老乡的关系,慢慢使两个年轻人成为无话不谈的知己。王磊的家境十分困难,家里为了供他上大学,已经欠下了许多外债,所以在工作之余,他又找了一份兼职会计的工作。他这种做法违反了公司的规定:凡涉及财务工作的人员,一律不许做兼职财务工作。
由于公司的这个规定,王磊一直都没对张海说自己在外兼职的事情。但是,后来张海发现王磊下班之后也忙得不可开交,仔细询问后才知道王磊私下还做了一份兼职工作。起初,张海很同情王磊的`处境,因为他从小就过着衣食无忧的生活,还从来没有见过这么辛苦的同龄人。
因为王磊工作努力,而且业务掌握得很快,加上说话办事很有分寸,所以深受领导和同事的喜欢。张海就不同了,虽然业务掌握得也很好,但因为他从小就养尊处优惯了,不懂得与同事相处,所以很多人对他公子哥的作风都心有不满。公司每年都会选派一名优秀的员工到德国著名的商学院进行培训,而员工再次回到公司时就一定会升职加薪,所以这是整个公司的职员梦寐以求的机会。经过层层选拔,最终王磊和张海都被列入了候选人名单。此时,王磊对张海说:“要是我们两人都能去,该有多好!”张海回答说:“希望如此。”
没过多久,公司就有人传小道消息说:“这次出国培训选定的人是王磊。”尽管还没有进行正式公布,但是大家也觉得这个消息几乎可以确定了。这个时候,张海感觉极不舒服,情绪非常低落,因为他也想得到这次公派出国学习的机会,于是,他就给总经理寄了封匿名信,举报王磊在外做兼职。当结果公布时,张海榜上有名,于是,王磊就找到经理,请求也让他参加这次培训活动。
经理看了一眼王磊,然后冷笑道:“你就别去了,因为你太忙了。”王磊非常不解地看着经理,严肃地说:“我不明白您的意思。”于是,继续解释道:“您是不是指我手上的项目,我会尽快完成的。”经理马上沉下脸来说:“如果你去培训,那家小公司怎么办,谁来替你管理财务?”王磊被这突如其来的指责说愣了,他一时间还弄不清楚经理怎么会知道此事,出于本能,他辩解道:“我做兼职也是迫于无奈的,而且这没有影响我正常的工作……还没有等他说完,经理就做了一个暂停的手势,说:“好了,你忙你的去吧,我还有事。”接着就冲王磊摆了摆手。王磊无奈之下,只好灰溜溜地走出了经理办公室。
王磊没想到一句“你太忙了”会成为阻止他培训的理由。但是,总经理又是如何知道他做兼职的事情呢?这件事他只告诉过张海个人,并且与那家小公司签约的时候,对方也答应过会替他保密的,那么答案只有一个,就是他被张海出卖了。职场对每个人来说都是一样的,是一个竞争激烈的地方,最终目的不过是为了占取更多的经济利益,你的隐私会成为对方攻击你的绝招。所以,同事之间非常有必要保持一定的距离,记住:“逢人且说三分话,不可全抛一片心。”
同事之间要保持一定的距离,最好是“君子之交淡如水”。泛泛之交而不是投入过多的感情,可以真心诚意地共事,合作解决工作中的问题,但是。定要把握好同事之间的距离。更值得注意的是,与异性同事更要保持适当的距离。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感,如果上司总是看见员工过于亲密地拉帮结伙,那么,势必会认为这样会削弱自己的势力,给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法,便会想方设法地打击你的势力,压制你的能力,削弱你的影响力,甚至将你打入冷官。
所以,与同事之间保持适当的距离,于人于已都有好处。身在职场,与同事保持一定的距离是非常有必要的。这也是一种保护自己的方式,避免自己受到伤害。
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