辞职前要想好4个问题
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辞职前要想好4个问题,每个人在现在的公司觉得不满意的时候,就会想要辞职。但是裸辞是很不明智的,一旦裸辞可能会造成长时间没有收入的情况,因此需慎重。接下来跟大家分享辞职前要想好4个问题。
辞职前要想好4个问题1
1、什么是跳槽
什么叫跳槽?是指有更高的职位,更好的薪水在向我们招手。如果冒然辞职,然后慌乱地找一个工作,什么都不如现在的职位。其中滋味,只有夜深人静时自己独吞了。多数人都会有感情用事的时候,辞职的时候更是如此。可是辞职的冲动过去,就会觉得后悔。
所以,不要在情绪激动之际作出重大决定。要记住,辞职之后后悔不迭是司空见惯的。同时,如果没有很强的经济背景,没有另一个单位的正式OFFER,更不要盲目辞职。房子等着付房租,孩子等着奶粉钱,都需要我们捧着这个碗,去找下一个碗。在任何经济环境下,都有可能求职无门。无论如何,都没有回头草可吃。
2、作最坏的'打算
既然已经打算走,不妨和老板谈谈自己的心里话。自己对企业的构想,企业未来应该有的发展可能,企业目前存在的问题,都可以和盘托出。但不要发牢骚,不要说尖酸刻薄毫无价值的话。这次谈话会有两种可能:
1老板觉得你是人材,但过去没有发现。你会有机会得到升职加薪。这样一来,不仅不要辞职,反而是中了彩票一般。
2老板觉得无所谓,但至少心里也会当你是个人材。倘若他有机会碰到你将来的老板,至少不会在背后臭你。要知道,成就一个人很难,毁一个人就容易得多,不要让自己在过去老板心中成为一堆SHI。
3、学会权衡
很多人辞职时,只看到别处的风景,看不到自己公司的好处。其实,换一个东家,一样会感觉别处更好。要多想现在工作的优势。比如是自己喜欢的工作,比如良好的休假制度,比如离家距离近,比如不需要严格坐班,等等。列出一个详表,告诉自己为什么要离开,远方的是不是自己真正想的。也许辞职是一个不错的选择,但一定要在权衡利弊之后再行动。
4、用辞职来要挟老板是大忌
有些人总觉得自己是才子,老板是粗人;从来没有看到过老板的优点和长处,没有发现老板之所以成为老板,就是因为他的某些过人之处,最惨的是,你可能永远都没有能力发现。不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。
有时候,自己做事做得不好,受到了批评,或者工作不顺,有的人会觉得获得力量的唯一方式就是辞职,于是你就向老板显示力量。然而,这样做让人满意的时候极少。老板也许有些吃惊,然而员工离职司空见惯,他们很快便会适应。最可怜的是自己,因为自己根本没有想到,老板会一点都没有挽留之意。
辞职前要想好4个问题2
1、分析公司对自己发展的影响
为什么辞职?辞职的理由是什么?简单的来讲,一个员工想要在公司留存下去,至少满足这四点其中的任意一点:第一个是可以赚到钱,第二个是可以得到发展,第三个是可以学到知识,第四个是可以得到快乐。我们离职的时候不妨也看一下,如果这四点一条也无法满足的话,那么就没有必要继续待下去了。如果可以满足其中的一点或者几点,证明还是有继续待下去的意义。千万不要一时冲动毁了自 己的大好前程。
2、离职后是否可以有更好的发展
我们常说的一句话叫做“骑驴找马”,这也是为什么很多职场人还没有离职,就已经开始找工作了,找到下家以后,再离职。这种人善于把自己的风险降到最低。
3、不要越跳越低
聪明人利用跳槽来涨薪,不聪明的人只会不停地换工作。这里的区别在哪里呢?因为聪明在平时就非常注重个人学习成长,储备知识技能。当你已经具备经理的技能时,本公司既然不能满足你的发展,那肯定需要寻求更好的发展了。现在每个企业都缺人才,跳槽涨薪自然是很容易的事情。如果你平时也不注重个人成长,无论怎么跳,都不会有发展,只不过是换了一个搬砖的坑罢了。
4、做好最坏的打算
跳槽是一件有风险事情,既然已经决定跳槽了,那么也就意味着你已经想好了自己的后路。假如新的工作还没有着落,现在的工作又丢了的情况下,你就需要提前做好准备了。
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