职场人士也应有成长危机
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职场人士也应有成长危机,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上不能将这些问题一概而论,有些事情不必说得太过直白,在职场中要积极保持人际关系,下面是职场人士也应有成长危机,你学会了吗?
职场人士也应有成长危机1
一份针对4000多名白领的抽样调查显示,白领的外语水平并没有想象得那么高。其中,公务员英语达到六级以上者仅占14.6%;各类经营管理人员中,能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示,白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种,使得一些白领在工作中遭受挫折,或是在新的工作面前没有足够的自信,从而产生“本领恐慌”。
30岁刚出头的李名从机关跳槽到某公司担任部门主管,原本是件值得高兴的事,但他却因此开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示,做一个普通职员,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”,还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天,李先生更是连续失眠,记忆力开始下降,心情烦躁不安,动辄发火。
心理专家认为,“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时,原本的技能和知识无法应付新的岗位要求,由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关,更与过大的心理压力有关,不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为,面临升职,首先要确定一个自我目标,保持平和的生活和工作心态,对于某些负面影响要有足够的心理准备;其次是制定一份工作规划,做好进入新环境的准备;最后,应尽量抽些时间参加业务方面的培训,多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
职场人士也应有成长危机2
第一,调整自己的心态。即使你没有被裁,但受整个宏观经济影响,企业也在面临“寒冬”,所以极有可能出现降薪、减福利等现象,甚至是拿着缩水的'薪资,做着成倍的工作。此时,要及时调整心态,将新增的工作当作一个学习、成长的契机,静待寒冬过去,和企业共渡难关,实现共赢。同时,要学会定期总结,定期更新一下简历,回顾自己的工作,看看自己过去一年或几年收获了什么,或者规划未来需要实现的工作目标,给自己增添工作动力。
第二,居安思危,调整自己的职业规划。职场不是一个凭幸运生存的场所,只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力,提升自我价值,才能为公司创造更高的利益,得到公司的青睐。以前的“码农”只要会写代码,就不愁没有工作,但现在单单会写代码,已经不能让你安安稳稳拿高薪了,要向架构师的方向前进。通过学习,让自己要么成为不可替代的顶尖人才,要么成为可以适应多种岗位的多面手,才能在职场上立于不败之地。
第三,拓展自己的人脉。人脉就是生产力,财富的积累最初是靠本领,然后靠资本,最高层次靠的是资源的整合与人脉的经营。每个人获取行业和社会信息源是不一样的,你能从那些牛人、大咖那里获取到更多的行业信息和动态,了解未来行业发展趋势。虽然是金子总会发光,但如果等到金子自己发光则太过遥远,职场的机遇需要自己创造,在提升个人价值的前提下,努力经营、积累自己的人脉资源,应对职场危机时也会更从容。
第四,准备充足的资金。面对短时收入减少的境况,或是一段时间没有收入,要提前做好应急计划,一旦被“裁”,房贷、车贷如何还,子女教育怎么安排,都是亟需解决的问题。通常人们应准备3~6个月的应急准备金,主要的目的就是为了应对短时的收入减少,万一失业没有收入,你的流动资产可以支撑3~6个月的开销。对于景气度明显下降的行业从业人员来说,应该多准备一些资金,如12个月的支出,以备不时之需。
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