职场禁忌积极莫乱了分寸
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职场禁忌积极莫乱了分寸,职场都是龙争虎斗的,在职场上没有永远的朋友和敌人,守得住寂寞方能开得出花朵,职场的身体健康也是难能可贵的,职场禁忌积极莫乱了分寸,职场上的那些事。
职场禁忌积极莫乱了分寸1
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时,都有难以言喻的兴奋:那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪,尤其是那些进入知名企业的年轻单身人,在打电话回去向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌疏懒;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,不仅不要推托,还要多做份外之事,人积极一点总没的……啊,这番话对初出茅庐的你来说,不啻有醍醐贯顶之感,从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,你忙得像一只上足了发条的闹钟,你觉得自己如此用心卖力,该是离成功越来越近了吧。如果不是那次在公司餐厅里偶然旁听到同事的议论,你还以为自己在事业这条盘山路上已经遥遥领先……
然而,关于你的“卖力”和积极,别人似乎并不领情,非但不领情,好像还藉此怀疑你的才干和人品,总的来说,他们认为你是一个很懂得“作秀”、太有虚荣心的人。听到这些议论你感觉到一丝无言的落寞和伤感吗?你会想,“我如何将我的真心解剖给众人看?难道真是积极反被积极误吗?”办公室的微妙人际关系是一面三棱镜,你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。所以你要审时度势,及时绕开某些欲速则不达的欲速则不达的“表现陷阱”。
表现“积极”的陷阱之一:乐于受人指派
你总是想:我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。“我是新人,我多做事,总可以挣得正面的印象分吧。”还有一点就是,“艺术地拒绝别人,很伤神的,还不如有求必应更省事,也能挣得一个好人缘。”问题是,你挣得的这个“好人缘”,对你的事业发展有没有用?在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后,同事对你的印象竟是:“他乐于做这些事,说明他身上有一种‘保姆情结’,这样的人大体适合做一些被动的工作,是缺乏创见和个性的。”你是不是很冤枉?为了满足他们的需求,你花费了那么多时间和精力,却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人,只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道:人心不古啊,我这样对他们,竟换下来他们的感激,反而被他们鄙薄。
事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作,并一再强调自己的分身乏术时,别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是,“不要过早地拥有配角意识。”“主角”们可以做一些事务性工作,但这是有代价的,需要同事也帮他做一些琐事来“偿还”,“主角”不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂派僵局有两条需要共勉:一是要确立“主角”意识,不要一上来就以“配角”自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前,不要经常随意接受他们的指派。
表面“积极”的陷阱之二:沉迷加班惯性
你每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去,连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋,其实不然。没有很强的“限时任务压力”,你也习惯每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去,连双休日也不例外。双休日公司餐厅不开张,你宁可买碗仔面吃,并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。那一日你刚刚泡好碗仔面,恰逢公司老总下来巡查,让他“打捞”到你勤勤恳恳的背景,令你好一阵猜测与兴奋:你这一茬新人中,最有晋升希望的人,是你吧!然而你忘了去看周一上班时,部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时,他们含意复杂的表情。中层主管Heien说,“我也是从新人走过来的,他们在3个月内把办公室当家,我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里,待到末班车开来才依依不舍地离去,我会觉得他们的生活太封闭,会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。”Heien总结说,有张有弛才会兴趣不久,所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。
更有比Heien严厉的主管,会毫不客气地指出,“如果不是在赶货阶段,一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。还有,不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话,干的却不是本公司的活。”要是给上司留下后一种印象可就糟了:利用公司的资源来满足你的.私欲,这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。所以啊,双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里,那里的地毯上,果真有什么遗失的珍宝,才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?
职场禁忌积极莫乱了分寸2
第一忌:撒谎
有太多的谎言在开始都是出于好意——人们想要保护自己或者他人——但是谎言会继续散布到别人的耳朵里,直到它们被揭穿,而一旦你的谎言被拆穿,就再也无法挽回。
向别人撒谎,无论它多么不起眼,都会令你的自尊心备受煎熬。如果你希望快乐的做自己,那就要展现出真实的自己。
第二忌:说三道四
当人们忘乎所以地闲聊别人时,会使自己看上去很邪恶。总是讨论别人的过错或者不幸,一旦被成为话题的那些人知道,可能最终会伤害他们的感情。但我保证,说三道四会让你看上去消极且充满恶意。
对外宣布,你讨厌自己的工作
任何人最不愿意在工作中听到有人抱怨他们多么不喜欢自己的工作。这么做,会把你说成是消极的人,并打压整个团队的士气。老板会迅速马上揪出那些拖累整个团队士气的“老鼠屎”,因为他们深知,坐在板凳上等着取代这个人的热心员工多得是。
第三忌:情绪失控
我的公司提供全方位的反馈和高管培训,而我们见过太多关于在办公室扔东西、大喊大叫和弄哭别人的案例,以及其他情绪失控的迹象。
情绪失控是情商偏低的一种表现,而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定,人们就会质疑,你是否值得信赖,并适合待在团队。
向任何人发飙,不管他们是否“活该”,都会给你带来负面影响。你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。控制自己的情绪可以让你掌握控制权。当你可以对着冤枉你的人控制自己的情绪时,最终表现失控的人就会是他们,而不是你。
第四忌:把别人的功劳据为己有
我们都有过那种撕心裂肺的感觉,尤其是在你发现有人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有——无论它多么不起眼——会给别人造成一种你自己一事无成的印象。窃取别人的功劳也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。
第五忌:炫耀成绩
当有些人打出一次本垒打并耀武扬威地跑垒时,就可以判断出这种人其实没有获得过太多成功。从另一方面来看,如果他们打出一次本垒打并简简单单地跑垒,这便彰显出一种“平常心”,而这反而会让对手感到更加害怕。
取得巨大成功之后,不到处炫耀,也表现出坚定的心理素质——它是在向人们证明,成功对你而言乃是司空见惯之事。
第六忌:暗箭伤人
标题已经说明了一切。在背后中伤你的同事,有意或者无意,是职场冲突的一大根源。中伤他人最常见的形式之一就是,为了解决问题,越级上报。人们为了避免矛盾,通常会这么做,可一旦当事人感受到那支暗箭,他们最终甚至会制造更多的矛盾。在任何时候,如果你让某些人在他们同事面前下不了台,那么无论你用意如何,都会让人觉得是在背后捅刀子。
第七忌:吃有异味的食物
除非你碰巧在船上工作,否则如果你让整个办公间都弥漫着鱼腥味,那么你的同事会介意。谈到办公室的食品时,一般的经验法则是,从厨房飘出任何带有刺鼻臭味的东西都应该放在家中。
这看上去可能是件小事,但是带着有气味的食物去上班会被视为不替他人着想,分散注意力——因此会很容易疏远同事。当一些给别人带来不适之感的东西被轻易避开的时候,往往会迅速招致不满。气味刺鼻的午餐是在告诉所有人,你压根不考虑他们的感受。
第八忌:过河拆桥
太多的工作都是围绕你认识的人和你建立的关系而展开的。在任何职业关系中抛下一颗****都会成为一大致命伤。
TalentSmart有一家客户是大型连锁咖啡馆。他们的营业额相当高,因此当咖啡师提出辞职时,就不是简单的个人事情。不过,有位咖啡师却成功地在一天之内就毁掉了自己所有的职场关系。让人想不到的,那并不是因为他大喊大叫,也不是因为过激行为,仅仅是因为她辞职了。
周一来上班时,塔告诉门店经理要辞职(她已经在其他地方找到了薪水更高的工作),然后就一走了之,事先毫无征兆。由于她之前根本没有跟公司打招呼找人替班,于是接下来两星期原本安排给她的轮岗就没有人来接替,只好空着。
她顶多认为自己的行为只是得罪了那位经理(她不喜欢那位经理),但事实上,她让这家咖啡馆的所有员工煎熬了两星期。另外,她也彻底破坏了与每一位同事建立的友好关系。
总结
这些行为听起来极端而且非常不顾他人,但是它们正悄悄靠近你。一个委婉的提醒是彻底避开它们的最佳方式之一。
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