职业被捂热的冷门专业

职业被捂热的冷门专业，一个好的专业对于我们走出校门来体验生活来说是非常重要的，毕竟对于我们来说专业对口对于以后的关注度是很大的，那么也有很多冷门专业等我们发现，下面介绍职业被捂热的冷门专业，一起了解一下吧。

职业被捂热的冷门专业1

月薪万元难找优秀技工

只要求具备高中学历的技工，曾是许多年轻人所不齿的职业，因为技工不仅学历低，而且工作劳累程度高。受这种观念影响，前些年，很多技校因生源短缺曾面临关门的窘境。有些技校为了求生存，只好勉为其难，千方百计创造条件将技校升格为大中专院校。然而，就在很多大学生求职无门之时，技工却渐渐热了起来。

孙品凤，上海人力资源有限公司金桥分公司副经理。在5月的一个下午，他坐在金桥的办公室里，向记者发着感叹：“现在灰领成了最抢手的人才。”他说，上海金桥开发区是一个制造业基地，需要大量蓝领工人，而介于蓝领、白领之间的灰领──优秀技工则更是他们关注、盼望的人才。“金桥分公司”每年都要为金桥开发区的用人单位推荐5000多名员工，可谓是本公司的大户。但有些用人的单子一直以来则始终居于紧缺人员的榜首。比如，钳工、车工、铣工、模具工。其中模具工最为抢手，因为医药、汽车、家电等很多行业都需要模具工。由于紧缺难觅，模具工的月薪一般可达7000元到8000元，而优秀的模具工月薪则高达1.5万元。据他分析，这些技工如此紧缺，一是因为工作脏苦累，很多人不愿意做，使供应量严重不足。二是因为，这些工种实践性强，成长周期长，合格的技工少之又少。目前，由于技工难招，为完成工作任务，很多用人单位只能采取借用的办法。

鱼鸟类研究员无人应聘

对于鱼和鸟的研究，似乎离我们的生活很远，一般也很难被纳入求职者的职业发展视野。然而，在前不久上海浦东新区的一次招聘会上，某事业单位就推出了鸟类研究、鱼类研究这样的招聘职位。遗憾的是，虽然这样的岗位待遇不错，却出现了无人应聘的尴尬局面。而同样遭遇无人应聘的还有水文水资源等一些岗位。据此会负责招聘的人员介绍，像鸟类研究、鱼类研究、水文水资源这样的专业，在以前甚至是现在都绝对是冷门专业。此类专业不仅学校开得较少，就是选学此类专业的学生人数也不多。但随着社会的'发展，像此类关系到生态环境方面的专业将越来越受重视，对这方面人才的需求量也将越来越多。

除了鸟类研究这样的专业外，近几年上海浦东新区还出现了一些新的人才需求，他们也大多属于冷门专业，如灯光管理、景观绿化、环境艺术设计等，这些都是随着上海浦东新区城市建设的不断升级而涌现出的新需求。这些岗位，在某种程度上代表着社会发展的方向。此类人才需求刚开始可能只在一些发达地区出现，对大多数地区还显得很冷，但随着社会的进一步发展，这些专业肯定会被不断捂热。

液压工程师稀缺难觅

前不久，某特种车有限公司打算招一名液压工程师，不料只有两人应聘。该公司负责招聘的许小姐无奈地说：“为了这个职位，我们已经参加好多次招聘会了，但总是招不到合适的人。真没想到，一个普通的液压工程师竟如此难招。”

看一看该公司对液压工程师的招聘要求，也并非高不可攀：“液压专业毕业，大专以上学历；英语良好，计算机熟练，两年以上相关经验；性别、年龄都没有限制。”由于该公司制造的特种车辆主要是使用液压技术，液压工程师堪称该公司的核心岗位。因此，液压工程师难招就几乎成了压在招聘人员心上的石头。

其实，在前几年，液压工程师还是一个冷门专业，因为当时国内特种车行业的技术还没有发展到普遍使用液压技术的地步。因此，高校对这方面人才的培养也很有限，液压工程师的薪酬相对也不高。如今，特种车行业的发展正带动着液压技术专业逐渐变热。

像这种由行业发展带火冷门专业的并不仅限于液压工程师。上海火速网络信息技术有限公司的总经理刘小光对笔者说，由于网络营销发展迅速，网络营销人才也成为许多公司竞相争夺的对象。前不久，他们公司的一名员工因为各方面表现出色，竟被“借”调给他们的一家客户，可令人猝不及防的是，这一借就再也没给“还”回来。作为一家网络营销方面的权威机构，“上海火速”一个月就需要40多名网络营销人才，可见，整个网络营销市场对人才的需求量该有多大。据统计，2003年网络营销市场规模是18亿元，2004年就达到31亿元，一年增长了74%。专家预计，2006年网络营销可以突破75亿元。这样火爆的网络营销，对网络营销人才的需求之大自在情理之中。为了解决网络营销人才的需求，“上海火速”联合“上海联想”等知名企业，开展了网络营销系列培训。他们计划通过一百场网络营销培训来缓解网络营销人才缺乏的局面。可就在前几年，网络营销还属于冷门专业，许多电子商务专业的学生由于找不到专业对口的工作而不得不改行的情况，至今仍令人记忆犹新。

感悟：察看一个专业的冷与热，不如审视自己对某一专业适合与否。如果对某一个专业，你有兴趣，且能胜任，那就应该选择它。因为再冷的专业，也照样会有佼佼者。

职业被捂热的冷门专业2

冷门专业毕业生更应先就业后择业

冷门专业的毕业生都有共同特点：多次应聘未果，自信心严重受损，对自己的专业、能力存在质疑，认为出头之日遥遥无期。历史系毕业生王同学在近期一个招聘会上说：“目前历史系毕业的学生都是做老师居多，可在广东，老师门槛挺高的，不是名校毕业就很难进学校。但如果选择文职类工作，但招聘会上很多企业却以不招收历史系学生为由拒绝，我们的未来到底该怎么办？”

专家指点：中华英才网高级咨询顾问李华丰表示：“在就业形势严峻的情况下，冷门专业毕业生更应将自己的位置放低，先就业，后择业。”

李华丰还表示，任何人在任何情况下都不能放弃自己的职业规划，对于选专业有“失误”的大学生在找工作时千万不要把自己定位在公司内部可有可无的位置，而应该抱着对自己负责的态度进行深思和自问。比如这位王同学如果能分析做这个文职工作的目的是什么，得到这份工作后会怎么样，那么招聘单位就不会简单地把你当成文职人员来看待了。面试官很可能将从你是否为一个对企业更有价值的人的角度去思考这个问题。

跨专业求职要学会“吆喝”

在企业发展的不同阶段，对各类人才的要求也有变化。初创阶段一般都招收对口的专业技术人才，而到发展壮大阶段时，就会吸纳更多经营咨询方面的人才，对专业的要求就不那么局限了。冷门专业学生在企业的这个阶段进行一次非专业对口的职位求职恰恰是不错的时机。

专家指点：

那么，在现阶段激烈的求职竞争中，非对口专业的学生如何凸显出自己的竞争优势呢？专家表示有以下3点：

1、外语能力。英语四、六级证书变得越来越普遍，中高级口译证书、托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。2、辅修专业。虽然有些职业对专业性要求不强，但假如学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。3、善于吆喝。在跨专业求职中既然专业不占优势，工作能力就成为最重要的因素，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。