三大法宝促网络求职风行
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三大法宝促网络求职风行,职场都是龙争虎斗的,职场的生活从不轻松,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,三大法宝促网络求职风行教你在职场站稳脚跟。
三大法宝促网络求职风行1
首先是简历的自动管理。
“处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说,以往将某个职位的空缺信息发布出去以后,简历就会像潮水般涌进,审阅、分类、回复等工作量极大,须花大量时间和人力,由于疲于应对,难免遗漏个别合适人选。如今,网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统,从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存,查询起来将会非常方便,对不予聘用的应聘者的回复也可以自动进行。
不仅如此,有的软件还可找出它认为最好的候选人,并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。用人单位可以在系统中查询,可以利用数据库中已有的大量简历寻找可以面谈的人。
其二,招聘过程的跟踪。
孙祥林介绍说,网上的招聘系统通常具有招聘过程跟踪的功能,可使公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段,从与应聘者的第一次接触直到最后录用的过程,包括面试、各种测评都会记录在内。有的招聘系统有一种功能,若一名应选者拒绝公司聘请,招聘者可以很快找回面谈过的其他人,或是找到新人,他们可能在面谈之后来申请。
其三,招聘效果的监控。
“对招聘效果的动态监测是令许多用人单位青睐网络招聘的重要因素。”孙祥林说,网络招聘可帮助招聘者随时了解本单位在网上职位发布的效果,协助招聘者更好地管理自己的网上招聘信息。如系统能够自动提供每个职位目前被浏览的次数,每个职位被申请的次数等信息。
三大法宝促网络求职风行2
求职简历刮简风
眼下正是大学生求职的高峰期,和往年丰富多彩的简历相比,今年求职者手上的.简历非常简单,一般都是两三张纸,除了学历、学校、专业等基本信息外,仅用寥寥数语概括了求职意向、经历、特长以及个人能力等。
记者在近日武汉科技会展中心的一场招聘会上看到,大部分应聘的毕业生手中的简历都采用了黑白复印纸,只有少数 同学用了彩色打印封面。一位来自湖北大学的张同学说,上两届的师兄师姐做简历都比较注重个性,不少同学还花高 价请设计师设计封面,将从小到大所获得的荣誉都罗列在简历上,将简历做得像书本。
但据招聘单位的反馈,这样的简历太冗长,相反影响了单位对求职者的印象。
和张同学持相同观点的不在少数,一位华师的应届毕业生说,两三张纸把情况描绘清楚就行,重要的是能让招聘者一目了然,读起来非常快。
招聘单位对这样的简历也是偏爱有加。一位招聘人员告诉记者,忙的时候,一小时要看几十份简历,如果不能迅速获 取有效信息,这份简历就不会被过多关注。一份好的简历就应该简明扼要,而且符合学生朴素的风格。
但业内人士提醒,再简单的简历也一定要突出重点,比如个人能力、求职意向及工作经验等。
另外,与曾经做过哪些职位相比,招聘单位更关注你在这些职位上都做过哪些具体工作。
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