职场上哪句话不能说
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职场上哪句话不能说?话不能乱说的,说话也是需要很大的技巧的,特别是在职场上。职场上不会相信眼泪,有时候说错话直接会影响我们升职空间。会说话的人在职场上才能如鱼得水。下面带你看看职场上哪句话不能说。
职场上哪句话不能说1
1、这不关我的事
同事误读:你以为你是明哲保身,殊不知说出这句话的时候,领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。
解读:能找到你做的事,还能不关你事?你是公司的一员不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何来不关你事?这是最没有职业风度的职场“雷”语,不想被嫌弃不想被孤立的话,千万不要说出这种话。你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举,殊不知在上司眼里,你和公司是一条船上的.,你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招?而对于同事来说,下回没有人愿意和你合作,更会防着你生怕被你“咬”。如果你做得太过分的话,将来被同事联手送出局也说不定哦。
2、你行你上啊!
同事误读:这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话,“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说,呵呵!
解读:“你行你上啊”是今年的流行语,表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特,在职场中也同样如此。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过,因此沟通就显得尤为重要。当然,对于职场人来说,“你行你上啊”这种话还是放在心里吧,企业绝对不会需要一个既骄傲,又随时能被顶替的人。
3、这事一直就是这么做的
同事误读:一直如此?那还要人做事情干嘛?整几个机器人往流水线上一放,设几个答录机回答客户的电话得了。人手一本标准流程,大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读:科学的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的,科技的发展是日新月异的,自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题,如果你能提出新的变通方法,或是优化这套固有的流程化管理,提升效率,何乐而不为呢?与人方便,与己,也可以在绩效中写上一笔。
4、我做不来/我不知道
同事误读:醒一醒,这不是上课回答老师的问题。连份内的活儿都做不来,那你还来上班做什么?升职、奖金倒是会想,但稍微超出一点能力或者职责范围的事情就推脱,只能证明你没有担当!
解读:公司不是学校。在学校,你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己;在公司,老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”,那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学,谁都是从不会开始的。而对于“不知道”的事情,至少你要弄清楚你职责范围的那部分,而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了,就是你进阶的时候了。
5、我没时间做
同事误读:时间是挤出来的,你有时间上淘宝、刷微博,却告诉我没时间做上班该做的事!即使你现在正在忙,也可以说“等我把先把手头上的事做完”,总好过“我没时间做”啊!
解读:“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来,一种是职场新人,对业务不熟悉,做事效率太低导致“没时间做”;另一种是职场老人,仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然,不论是老人还是新人,都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口,这会让其他同事甚至上司认为你不够专业,不够敬业。
职场上哪句话不能说2
1、不是我的错,跟我没关系
工作中出现错误很正常,当工作中出现问题,就算与你毫不相干,也不要急着说“不是我的错,跟我没关系”,此时应该做的不是推卸责任,而是要出谋划策,帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的,肯定对老板的利益有损害,这个时候挺身而出、帮助想办法,也是表现能力的一个机会。
2、这个工作太难了,我肯定做不了
试想,假设领导在一个会议上,当着公司其他人的面给你指派工作,自然是相信你的能力可以胜任,而你突然说“我做不了”,这岂不是在向领导表示:领导你的观人能力非常之差吗?这样当众打领导的脸,领导自然也对你印象好不到哪里去。
另外,领导请你来公司就是来解决问题和困难的,如果你有困难就甩锅,那么你呆在这个公司还有何用?这样的员工相信被辞退也是早晚的事了。
3、某家公司想高薪挖我
领导听到这句话的第一反应一定是“什么?我没听错吧?你是在和我说话?这家伙该不会是个傻子吧!”无论你是想升职加薪还是确有此事,这句话一说,以后想在公司得到重用那几乎就是不可能的事情了。你的意思无非就是自己能力很强,快被别人挖走了,希望领导多多珍惜你。其实在领导眼里,可能你真的不算什么。
4、我是按照您的要求来做的
这句话无异于说:领导,我完全按照你说的来做的,本身你做的决策就是有问题的,错在你身上!领导能不气么?这种情况下,就应该立马说是自己错了,现在拿回去好好修改。
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