小组面试经验之评分方式及标准
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小组面试经验之评分方式及标准,求职的时候hr最看重的是个人能力,怎么做才能解决这个问题,有些事情不必说得太过直白,人外有人天外有天,小组面试经验之评分方式及标准,你学会了吗?
小组面试经验之评分方式及标准1
在无领导小组面试中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的`主动性、反应的灵敏性等等。具体而言,包括三个方面。
1、语言方面
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以便和具体的岗位、职位相对应。
测评要素:发言的主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力
2、非语言方面。
包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等;
测评要素:面部表情、身体姿势、语调、语速、手势。
3、个性特点
包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素;
测评要素:资信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性。
小组面试经验之评分方式及标准2
小组面试要注意的事情:
当别人在小组面试发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作,更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样不尊重对方,会被考官认为是素养不好。
小组面试时对于别人的不同意见,应在其陈述之后,沉着应对,不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静可以使头脑清晰,思维敏捷,更利于分析对方的观点,阐明自己的见解。要以理服人,尊重对方的意见,不能压制对方的发言,不要全面否定别人的观点,应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中,充分表达自己的观点和见解。
在无领导小组面试交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。有的人自命清高,很有思想,因而说起话来装腔作势,口若悬河,使别人没有时间反驳或发表自己的见解,而且轻视别人的思考能力。有的人认为自己能言善辩,为了引起众人的注意,“语不惊人死不休”,用夸张的语气谈话,甚至不惜危言耸听,哗众取宠。有的人喋喋不休,为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪,不但不能达到谈话的目的,反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象,破坏了交谈的气氛,很难达到彼此沟通的目的。
在无领导小组面试时,要对自己充满信心,放下心理包袱,表现真实的自己,,论证充分且辩驳有力。要尊重队友观点,不要恶语相向。相信记住以上的思路,各位在无领导小组面试时会如虎添翼。
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