工作前如何判断公司是靠不靠谱
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工作前如何判断公司是靠不靠谱?刚毕业的大学生都需要寻找工作,我们都希望自己能有一个光明的未来,而一个好的公司就是我们光明未来的起点。接下来小编分享工作前如何判断公司是靠不靠谱。
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工作前如何判断公司是靠不靠谱
1、首先在网上搜索一下这家公司的情况,百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页,另外还得看一下公司的官网,在官网上,一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来,公司的网站就是公司的脸面,我们可以查看这家公司摆出来的证件啊,业绩证书呀啥的,上面一般都有编号,查询一下,即可知道真假。
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如:看公司的官司纠纷,你最好点进去看一下,这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷,判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷,那这个公司是不是掌握核心技术,有没有核心竞争力,都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息,也能判断一个公司的财务状况。
当然,如果查不到公司的任何信息,那基本就是非法公司了,或者还没有正式成立公司并在工商备案,严格意义上讲,没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司,那就需要查一下是否有ICP备案号,备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动,打击不良互联网信息的传播。登录企业官网,在最下方找到ICP备案号:进入全国企业备案管理系统,点击【备案信息查询】,输入企业备案号和验证码,查询到企业网站信息,说明网站有经过企业信息备案,大体上可以判定是没有问题的。
4、看公司员工。跟公司高管聊天的时候,越是大而化之的公司越一般,越是往小处说细节的,实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的,那公司情况可能就比较虚。
5、看投递邮箱,可以注意下,招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱,这点也是反映一家公司是否规范,制度是否完善的小细节。
6、另外,还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验,或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段,有了些成就,这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格,往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度,比如:福利制度,薪酬制度,奖惩制度,以及公司的层级分配。
8、在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信,然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈,相信你会有不少新发现。
9、如果是创业公司,建议你可以这样来观察其靠不靠谱,其实创业很难,90%都会倒在路上,但在好的创业公司可以学到非常多的东西,特别是可以练就你超高解决问题的能力,所以创业型公司靠谱不靠谱,要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭,每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作,那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何,你都会在其中学到很多!
10、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观,抱怨少,知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚,那么意味着公司的沟通可能出现了问题。
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面试时的这几点就能判断公司靠不靠谱
【面试前】
1、面试邀约
一般面试前都有邀约,通常来说,企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后,你需要确认对方是什么部门和岗位的,如果他不是hr,那这家公司可能比较小或者创业公司,还没有人力资源部门,由用人部门来进行招聘。
另外,你还要看看邀约的电话是座机还是手机,如果是手机则要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。
就算是座机,你也可以把座机输入百度里搜索,这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息,则说明这家公司成立不久,或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘,都会通过邮箱(公司邮箱尤佳)将面试的信息发给求职者,如果它只是通过手机发信息给你,这家公司就不大靠谱。当然如果既给你发了邮件,又通过手机给你发信息,则另当别论。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方,如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。
4、商事主体
对于那些不知名的企业,大家在去面试之前,可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。(可百度)在这个系统,大家可以了解到企业的信用信息,经营是否异常,是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说,注册资金越大,则企业的可信度越高。如果只有10万、50万,那就是很小的企业。还可以通过当地的市场监督管理局网站,查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等,如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语,则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后,出现跟预期差距很大的情况,甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万,一年买房买车不是梦”“工作简单,薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前,大家可以看看公司的网站,了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站,要么刚成立,要么是皮包公司。
【面试中】
来公司面试后,可观察以下情况:
1、公司地理位置
公司交通是否方便?是否位于繁华地带?周边是否商业区?这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的.地方办公。
2、办公环境
来公司后,可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多;还可以了解公司办公楼是独有还是共租,办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。
3、公司人员和客户状况
这个在面试的时候可能很难了解,但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间,大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少,看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情,如果人很多,而且他们都在沟通商量事情,说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台,看看来访的客人多不多,如果半个小时只有你一个人,说明这家公司的业务情况可能不大好。
4、面试过程
一般面试都有一定的程序,比如先是hr面试,然后是用人部门面试,最后是分管领导面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。
【入职后】
虽然已经入职,但是大家也可以了解一些事情,让自己提前知道公司是否适合自己,避免浪费更多的时间。
1、公司领导
初步了解公司领导的风格,能力,团队状况,可以预判这家公司未来的发展情况。
2、工资发放
可以跟同事闲聊,了解公司工资正常发放的时间,是否会延期等。如果公司工资发放不准时,说明公司的现金流不好,那你的发展可能没有那么好。
3、盈利状况
公司没有盈利,员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利,那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行,还是公司正在创业阶段,还没有到盈利的地步。不同的原因,你也可以做出不同的选择。公司产品不行,那你要考虑是否还要留在这家公司了。
【关于企业是否靠谱,你还需要知道这些】
1、要了解企业的发展阶段
上面的判断标准,都是基于大部分的企业。但是有些标准,也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司,可能它的地理位置并不好,公司管理也不完善,公司人也不多,办公环境也不好等,但是它也未来可能是一家好公司。所以你需要了解它成立的时间。
2、要懂得判断一家企业是否有前景
也许我们经常会遇到创业公司,他们会给你画大饼,这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求,是否有技术含量,商业模式是否先进,公司领导是否有魄力,公司团队构成是否合理,如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备,那就算不符合上面的标准,这家公司也是值得你加入的。
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