辞职原因怎么写
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辞职原因怎么写,在面试的时候问到辞职原因是很常见的事情,但是这是一个需要慎重考虑的问题,将会关乎到你的面试结果,毕竟大家都会很关心你的原因会不会影响你的工作时间,下面小编带大家简单了解一下辞职原因怎么写。
辞职原因怎么写1
原则一:外交语言
跳槽的目的,正常来说应该是加薪、晋级、换行,理论上三者都占才好,实际中只要有一个能满足,就算成功跳槽。
那么,对于企业招人来说,它要求“本科学历5年以上相关岗位工作经验”,请问这5年以上的工作经验哪来的?显然是从别家那里学来的,所以,从本质来说,招人就是挖人,目标就是从其他公司离职过来的人。
所以,企业最关注的,是与这个职位相关的技能以及你的综合职业素质;至于你之前的历史,包括跳槽的原因、上家离职的原因,都不是企业关心的主要矛盾。
由此可见,我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好了你的跳槽,甚至用更高的工资、各种福利、美好前程来诱惑你离开上家,引诱你跳槽过来,它又怎会计较你离开是啥原因呢?只要没犯法,理论和实际中,都是没问题的。
既然是次要矛盾,则我们的应对之策当然是外交语言。
对于在职跳槽的人,尽量就这一句话“追求更好的事业发展”,官话为主;
对方如果问你“王先生,请问你离职的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的职业发展”即可;
对方再追问:“离职总有个理由吧,请问您辞职的理由到底是什么?”还是回答刚刚那句话“为了追求更好的事业发展。”这里就不咬文嚼字了,职业发展、事业发展,都一样。
正常的HR只会问一次,也有一些拎不清、心理阴暗的,会问你两三次。这些HR会强调,问你这个问题是想看看你的职业倾向性、前家的矛盾跟我们家的体系是不是也不相容,等等,这都是套话,是HR想强调人力资源部门在企业分工中的地位。
你就给对方一个面子,每问必答即可。
实际上,HR须要将你的履历维护进公司系统里去,其中要填写“从前雇主离职的原因”。这一栏大多数公司会有一个选项是“追求更好的职业发展”,没有的话他她写上去即可,这就是个备案,上文也说了,叫做“例行公事”。所以,你不用担心对方接受不接受你的离职理由,统一用外交语言答复即可。
对于部门主管来说,主要是面试你的工作技能,但也有不开窍所谓花花肠子的部门主管可能会越权,他她也会问你离职原因,你照样那句“追求更好的职业发展”即可,多问就多答一次,不问不答,这几乎不会成为是否录用你的依据。
外交语言中,还有一种,这里也介绍下,就是“家庭原因离职”或者“个人原因离职”。
这个理由对于外资企业雇主,比较好理解,这句个人原因出来后,外资企业一般不会追问“是啥个人原因?”欧美比较尊重个人隐私,所以,这招在外企很有用,但在内资企业则用处不大。
内资企业的人大多数会继续追问你的个人原因,甚至追问到你“吵架”“离婚”“丧偶”“父母去世”“小孩无人照顾你又请不起保姆房子还是租的急缺钱用!”他们这才罢休。没办法,这还是同胞嘛!?你也别骂人心理阴暗,只能说是中国特色,现实如此,将来你面试人你也会这么来,跟贪官是一个道理。所以,这招在内资企业,要慎用。
第三种方法,如果是猎头挖你,或者朋友引荐的职位,或者你个人能力强且很自信,则你说“贵司的这个职位,我无意间碰到,觉得非常适合我,我很感兴趣,所以这才过来面试,请给我一次机会。”意思就是,你们想法设法来挖我的,我本来工作做得好好的本不想跳槽,是你们引诱了我,要问我如果离职的话原因是啥,原因就是你们下一步录用我,否则我不会离职。这招适合在职还没提出离职的人。
总之,三种情况下的外交语言,你懂就行,顺便你也体会下啥叫外交语言。
问:“请问您对美国军舰这次驶入南海岛屿12海里以内的航行自由行动,怎么看?”
外交语言答:“我们的立场是明确的,请域外国家不要搅乱南海秩序。”
继续问:“这明显是对中方的不尊重和挑衅,请问你们下一步如何应对?”
外交语言继续答:“我们的立场是一贯的,希望域外国家不要搅乱南海安宁。”
原则二:不说前雇主坏话
任何前雇主、前领导、前同事的坏话,都不要说,实在对方问到你“如何评价你的前雇主?”你也要说它的好,说公司好,生意好,氛围好,同事好,最起码别说他们的坏。
如果对方追问“既然这么好,你为何辞职?”应对之法当然还是那几个原因:“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“家里有事”“是贵司通过猎头联系到我,我正好觉得这个职位更适合我......”
原则三:尽量说客观原因
通常,跳槽,是个上家到下家的过程,表现形式就是:上家---->下家。你的新雇主以及今天来面试的企业,自然就是有可能的下家,它有理由知道你从上家离开的原因。
我们可以变通下,变成这样的形式:上家---->缓冲区---->下家。这样一来,下家能够问你的则是,从这个缓冲区出来的理由,而不会过多问你为何离开上家了。
这怎么理解呢?语言描述有时是苍白的,实例则更好说明,你看下如下几个真实回答吧,足够覆盖你任何一种离职原因了,从在职跳槽的无缝连接,到裸辞职业空档1-3个月,再到失业6个月甚至好几年的原因解释。
“我老家有急事,现在事情已经完成,我心也安定了,所以重新回来找工作,回归职场。”
“我父母开了一个小厂,很多年了,他们年事已高,我必须回去打理。现在厂也关了,我安心回来工作了。”
“我已经在一个小公司上班1个月,贵司人事通过猎头找到我,我看这个职位跟我非常吻合,所以来了兴趣,今天才会来面试,请给我这个机会。”
“我这几个月回石家庄,卖掉了那里的房子,我老公一直在广州工作,此间我们也刚买了广州的房子,现在安定下来,我要重新回到我喜欢的工作中来,贵司是一个不错的雇主。”
“我年迈的父亲得了重病,无人照看,我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了,我也已经将她接到深圳来了。所以现在我重新找工作,看到贵司这个职位很符合我,这就来面试了。”
“我前面工作了12年,就换过1次工作,中间一天都没休息。这次我辞职给自己放松一下,参加了一个徒步西藏的旅游,完成了我人生的最大心愿,现在我回来了。”
“家里没人照看孩子,怀孕和哺乳这2年,我必须辞职。现在有人照顾小孩了,因此我继续出来工作。”
... ...
通常,如上理由你只要说出一个,对方就不再追问了,不然就是不通情达理,不近人情,反而显得他她自己有点二了。
这里的规律就是,找一个客观原因作为你上家离职的缓冲区,而缓冲区显然要是一个不能长久的客观偶发事件,你从偶发事件中回来求职,这就顺理成章了。
原则四:不能说自己创业过
这第四个原则,可能跟我们常见的思维有点出入,跟百度、知乎、头条等大多数答案不同,之前也说过,那些基本都是HR回答者给人洗脑的答案,抓住你的矛盾心理继续将你的矛盾点放大,你才会更加迷茫地膜拜HR大神,好处就是TA多了一个赞,坏处则是你多走几个月甚至几年弯路。
我统计过数千个跳槽和求职案例,关于创业重回职场的基本规律就是:千万不要在简历中提及自己的创业经历,一提就死。
不信你试试看,真的一提就死。你想想原因,有哪家企业欢迎创业失败的人来求职的?你开过一个小店,失败了,到我们这里来应聘任何岗位,实际上你都不能胜任了,得重新培养,你的创业经历对我们来说没用。你刚毕业连社会经验都没有就贸然创业,你是不是富二代?富二代我们不要,要么就是你不知天高地厚,更不能要......
从负责招人的HR角度来讲,创业的人是最不稳定的,有野心的,万一招你进来几个月不到你又创业去了,跑了,HR不是自打嘴巴?
部门主管更担心你不能安于现状,不服管教,职业素养需要重新培养,还担心你跟其他同事的相处,更担心你创业者思维是否能迅速转换过来。
再者,从老板和股东的角度讲,你创业失败,这本身就是能力问题,一个市场上的失败者,我们有必要接受不?如果你创业成功,比方你是另一个“强东”或“马云”,你来我们这打工,显然也是不合适的, 你注定要走,你来很可能是跟我们开玩笑,要么就是来刺探商业情报的?所以,从企业的经营角度来看,无论你创业失败还是成功,只要有了创业经历,只要简历中有了“创业”二字,基本都不会欢迎你。
从统计规律来讲,我已经接到过上百个创业者重回职场的求职咨询,有开网吧失败的,有卖了天猫店重回职场的,有创业公司股东创业失败的,那种开饭店后来要回来打工的则更多。他们求职时,一开始甚至接不到任何面试电话,自从简历中去掉创业经历后,情况这才有了好转。
所以,言归正传,千万不要提及自己的创业经历,更别说回答离职原因时还有意说自己创业失败了,这不是不打自招嘛!
补充下,这里有人会问:“不写这段创业经历,简历不就空白了嘛!?”笨,这段工作经历,当然要写在简历上,写你在这家公司打工,只是老板和股东是谁,你不知道。职位呢?当然写跟你的目标岗位接近的职位。
原则五:尽量不说裁员遭遇
最后这第五个原则,不经历是不知道的,被裁员的.经历,在职场中不属于光彩得可以示人的一面,更不要说在面对新雇主的时候了。
有些人在外企,领到了公司所谓"n+1"的赔偿金,开心得不得了,以为自己多赚了几个月工资,所以不少没轮到的人甚至希望自己被裁员。殊不知你自己去查下,人事档案里给你备注的离职原因,是这样一个单词involuntry,这是什么意思呢,就是指你是非自愿离职的,被公司辞退的。
到了下家准备发Offer给你时,HR了解到你上家的离职原因是裁员,你是被辞退的,对不起,Offer会被取消。没人会聘用人才市场中的“次品”,尽管你不认为你是次品,这就是现实。
换到内资企业,则更加严峻,被裁员的人,哪怕是因为企业倒闭而失业的情况,新公司会将你之前的公司连同你本人,都当成市场中的失败者,也是社会中的失败者,属于被市场淘汰的类别。你说会录用失败者不?
无论是自发、他发还是不可抗力(企业破产、撤资)导致的你突然失业了,都尽量不要提及自己被裁员的遭遇。
我们虽不世俗,但却身在世俗。你自己说说看,你被公司裁了,你要告诉别人不?好听不?你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友、老同事战友的,等等,各种社会关系。
你自己说:“我被公司裁了。”
你舅妈说:“哦,原来被单位开除了。”
婶婶说:“这孩子,不听话,估计被领导除名了......”
你说你还有必要解释“不是开除,也不是除名,而是裁员”不?我相信你不好意思继续说了,更不会去解释裁员跟开除的区别。越抹越黑,越解释越复杂,更何况,你说他们能有几个分得清如下这几个词的区别:裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名?你别以为光七大姑八大姨分不清,实际上你能接触到的人,包括房东,你的异性朋友,等等,以及整个社会,大多认为如上这几个词语,差不多就是一个意思。
因此,无论你是否承认,从世俗和务实的角度来评估:被裁员,不是啥光彩的事,对接下来的工作和生活都负面影响巨大。
请记住:尽量不要透露自己的裁员遭遇,对谁都不要说,任何时候都不说。
总结下以上五点关于离职原因的原则,一句话概括就是:尽量用外交语言,以客观原因来回答对方,不说上家的坏话,不透露任何创业或裁员经历。
血的教训,大家引起重视,这都是无数、若干真实成败案例的精华总结。
辞职原因怎么写2
1、没时间恋爱,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。
2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。
3、没有加班工资,上班无期限。
4、别人请假,逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友,维护公司利益得罪人 ,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。
7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。
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