求职面试哪些问题不能提
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求职面试哪些问题不能提,求职面试的时候要注意一些小细节,在职场上有很多值得深思的问题,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,压力过大的时候也要试着调节放松,小编这就带你了解求职面试哪些问题不能提。
求职面试哪些问题不能提1
1、忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
2、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
5、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的还是来调查情况的?
6、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”
这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
求职面试哪些问题不能提2
第一、公司还有什么福利?
对于这个问题,最好是你比较确定能够拿到offer的`时候再问这个问题。并且公司通常会把福利信息放在招聘页面上来吸引求职者,所以这这个问题可以不用问。所以我们在没有正式的知道自己通过了面试,可以进入这家公司工作,对于这个问题我们可以先放在一边。
第二、请问你们的规模有多大?
现在很多人都想进入大公司工作,对于小公司往往是不感兴趣的。但我们要知道,看待一家公司的发展不应该仅仅只看它的规模大小,虽然规模大小是一个标准,但是我们还可以从其企业文化,发展前景来看待。你在面试中问面试官这个问题,也会给面试官留下不好的印象,因为他认为你没有去了解公司的基本情况,如果连一家公司的基本情况你都不了解,凭什么面试官会认为你是适合他们公司的人呢?
第三、你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分,不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。你为什么要在面试官面前留下你不专业的印象呢?
第四、请问我今天面试的怎么样?能通过吗?
这句话让面试官是难以回答。如果真想要得到反馈,等到你拿到offer或拒信再写邮件询问下你是否做的够好或者哪里需要改进吧。这一点要千万记住!
第五、年终奖大致能有多少?
工作还没干上来就先提条件,是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非,但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前,除非是面试官主动说,一般情况下不要乱问。否则,很容易给人留下功利的印象,最终影响整体的面试成绩,得不偿失。
第六、可以准时下班吗?是否需要加班?
当你向面试官提出这个问题,这约等于说:“我很懒。一家公司的发展,是需要员工的共同努力的,有时候有大项目下来,在上班时间内完不成,为了能提高工作效率,加班是避免不了的。没有一家公司是每天都能准时下班的,所以千万别问这个问题。
第七、不当反问类
什么是不当反问类呢?就是主考官问:“关于薪资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的对话,一下子就将面试官的问题堵了回去,非常不礼貌。
无论是薪资面议还是给出固定的薪酬,面试官心中对待遇都有一杆秤,而他们之所以还要多此一举的问一下,无外乎想了解你的个人看法。所以,被问到这一问题的时候,尽可能大大方方的回答,给出一个大致的范围,让面试官们有一个参考。
第八、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样?
当你问出这个问题时,面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。认为你的交际能力不够,甚至会影响到了成功获取这份工作的纪率。
第九、我什么时候能加薪?
进入企业,我们往往最关心的是薪酬方面的问题,这是毋庸置疑的。可是当我们在面试的时候直接问出这个问题,这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。没有对自己的职业生涯有一个很好的规划。
第十、什么情况下会解雇我?
面试官都还没有决定要正式聘用你,即使他有这个意向。当你问出这个问题时,这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。
最坏的问题是不提问题,不问问题比问糟糕的问题更可怕。一个人的沟通技巧、性格和自信往往会在提问的问题中展现出来。
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