简历抓住HR眼睛
本文已影响5.32K人
本文已影响5.32K人
找工作离不开投简历,简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触,你需要通过简历,全面的展现自己。对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,什么样的简历能抓住HR的眼睛。
简历抓住HR眼睛1
原则一:先了解自己能干什么
OUT表达:只要给我一个机会,我就会如何如何
“现在求职大学生的一个通病是,不知道自己能干什么,更不知道自己适合什么岗位,所以你会看到很多简历上写着,‘只要给我一个机会,我就会如何如何’。这是在‘求’工作,不是‘找’工作。”韦博人才市场总经理郑惠忠说,“写简历之前,应该先了解自己,想清楚自己喜欢干什么,能够干什么。”
小林是广东商学院2008届的毕业生,他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。去年开始找工作时,小林也和不少同学一样,拿着一位室友的简历做模板,改掉基本信息,改掉考试成绩,改掉教育背景,改掉校园和社会实践经历,略微修改了一下兴趣爱好,完全保留了个人评价,不到20分钟,就写出了自己的简历。在一次招聘会上,一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼,问他,“说说你能干什么?”小林一下懵了,因为他从来没有想过这个问题。后来小林回到宿舍,想了两天,才理出了头绪,“我虽然是学计算机的,但我对此并不感兴趣,学得也一般;我在学校外联部工作了两年,和人打交道上有些优势,因此我决定先应聘销售类的岗位。”按照自己的求职意向,小林重新修改了简历,在一次大型招聘会上,他获得了三家企业销售岗位的面试机会。
原则二:根据岗位突出自我优势
OUT表达:应聘服装设计岗位,却大谈自己的社团活动经验
“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金,一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动,是很难获得面试机会的。”某服装企业的人力资源部李经理说,“一个毕业生也许可以做销售,也可以做文秘,还可以做策划,但是在应聘某个岗位时,请突出相应的`能力和素质,因为企业要找的是适合某个岗位的人才。”
小朴2009年毕业于华南理工大学品牌传播系,由于参加的社会实践活动非常丰富,而且都与他的特长——韩语翻译和策划有关,因此在写简历时,介绍完自己的基本信息之后,他就开始列举自己的社会实践经历,而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。“如果他要应聘韩国公司或策划岗位,一定会有面试机会。”郑惠忠看过他的简历说,“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。”
虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生,但是看他的简历,就像是一个新闻系毕业的学生。“虽然我学的是物理,但是大一就进了校报当记者,大二就确定了以后要从事媒体工作,所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品,以及实习中对新闻采写的感受。我在广州两家媒体投了简历,都获得了笔试机会。”小郭说,“其实写简历并没有那么难,看准你要应聘的企业和职位,然后告诉他们你对应的能力和特长,一般来说,只要你是合适的人才,就能得到面试或笔试机会。”
原则三:切忌过分包装
OUT表达:只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长
小吴是今年的应届毕业生,她在学校里只能算是一个中规中矩的学生,没有在学校组织里任职,成绩也只是中上等,只获得过一次三等奖学金。“有朋友看了我写的简历,就说我太老实了,还让我给自己加几个头衔,她说好多同学都这样——只是参加了一个社团,就说自己当了干事;当了干事的,就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的,但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意,十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官,而是看重你做过些什么,有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说,“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’,不是学生会副主席,就是社团优秀干事,一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏,特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的,看了反而觉得在作假,直接PASS。至于奖学金,我们也不看重,奖学金也许能说明成绩不错,但是不能说明能力强,对企业来说有什么意义呢?”
李经理说:“现在简历里都有自我评价这一项,其实主要是总结一下自己的特点和特长,除了结合岗位需求外,也对自己的性格、爱好等作个简要的说明,方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现,从‘自我评价’看,所有的学生都是‘勤奋努力,吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’,反正个个都是十全十美的全才。其实在HR看来,这不过是在敷衍企业,是学生根本不了解自己。”
原则四:一张纸就够了
OUT表达:四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印,还套着塑料文件夹,一份就得花几元钱,简历非得做成这样企业才会感兴趣?”眼看着大规模的招聘会就要来了,小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为,简历的形式是吸引招聘单位的第一要素,但在招聘会上,招聘单位一天就可能收到成百上千封简历,他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选,根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才,但内容太多太杂,很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生,更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说,“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息,至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职,作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚,没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外,“在介绍自己的能力和经历时,最好少用形容词,多用动词,简单直白地说清楚就可以,不要做太多修饰,让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
简历抓住HR眼睛2
1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。
忍不住“手贱”抠痘痘揉眼睛?易毁肤坏习惯
年4款简单刘海教程 复古Runway Hair
简易4步眼妆技巧让眼睛亮起来
如何保护眼睛 爱护你的眼睛守住眼前的美
hr一般是啥学历 关于hr的简介解释
morphe是什么牌子 morphe眼影怎么样
《幻城》满屏白发辣眼睛 只有马天宇的颜值才hold得住
海尔兄弟hiphop队员有谁 higher brothers成员介绍
fresh睡莲眼霜适合年龄及价格 fresh睡莲眼霜成分表
fresh红茶眼霜怎么样 fresh红茶眼霜价格
burberry her香水多少钱 burberry her香水专柜价格
the ordinary咖啡因眼霜有什么功效 the ordinary咖啡因眼霜怎么用
抓住一个男人的心就要抓住他的胃
耐克大眼睛系列什么时候发售 耐克大眼睛military blue多少钱
眼睛干涩睁不开眼总想闭着眼睛怎么办
梦见眼睛被蒙住是什么意思
fresh黑茶眼霜怎么样 fresh黑茶眼霜孕妇能用吗
thrasher是哪个国家的品牌 thrasher属于什么档次的牌子
最时髦的神仙染发颜色有哪些 超吸睛惹眼这发色谁hold得住
梦见抓老鼠抓住又跑了
“雨露均沾”high翻微博 网友们的脑洞太辣眼睛
抖音版girl in the mirror谁唱的 girl in the mirror歌词介绍
韩洛依hanroy眼霜怎么样 韩洛依hanroy眼霜适合什么年龄
直播手抓眼镜蛇:一边抓着蛇讲解,突被袭击眼睛
refresh眼药水怎么样?refresh眼药水好用吗?
让眼睛守住女人年龄的秘密
眼睛实在太辛苦!上班族常用眼不妨这样护眼睛
strathberry是什么牌子 strathberry中国专柜在哪里
《抓住彩虹的男人》郑爽剧照 百变民国风造型很是吸睛
HR怎样才能留住企业员工
thrasher是什么品牌 thrasher是什么价格
thrasher官网怎么买 thrasher是什么牌子
春天面试穿什么衣服好 抓住面试官的眼睛