面试需要何种态度

面试需要何种态度，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，人外有人天外有天，小编这就带你了解面试需要何种态度。

面试需要何种态度1

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。

记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。

一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。

为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢?

面试需要何种态度2

面试态度要端正

刚毕业时，找工作如同无头苍蝇。没有工作经验，没有生活阅历，更没有运气。去过无数次人才市场，发过无数封应聘邮件，都石沉大海。

很偶然的`机会，了解到有家房地产公司在招人。虽然基本都符合要求，但几个字眼格外刺眼：“要求有相关工作经验一年以上。”硬着头皮寄了简历，为了吸引注意，特意手写一份求职信。很意外，第二天我就接到面试通知。那天，脱下学生气味十足的休闲装，换上了成熟稳重的淑女装，准时来到公司，笔试、面谈、离开道谢……接下来的一切都很顺利。当天下午，就接到上班通知。岗前培训时，老板告诉我，我是公司历年第一个应届毕业生。是秀气端庄的字迹及诚恳热情的语言打动了他们。

我明白了，经验固然重要，但对工作的态度又何尝不重要呢？身边很多应届生都埋怨找不到工作是因为没经验。其实，即使你经验十足，但态度不端正，人家又怎么敢录用你呢？

提前准备是关键

我也找过几次工作，刚开始只要有面试就去，也不管对方是做什么的。可总是客客气气的笔试、面试，就没有了下文。

痛定思痛，我觉得面试也要动脑筋。人才市场递完简历接到面试通知，第一件事就是上网查查对方公司网站，大体了解公司的基本情况，然后搜索看看有没有公司相关新闻，再到相关行业论坛走走看看。呵呵，了解越多，信心越足，接下来就不怕啦！

面试要务实

我是应届毕业生，在招聘会上，我一下子投了十几份简历，在春节前就开始忙碌于各单位的面试。自我感觉还不错。

一般通过初试就会被要求一对多的面试：被几个老员工“盘问”一番。我觉得，保持自信的心态是非常重要的。首先要微笑；其次无须紧张；第三，要告诉自己，我只是花一点时间跟一群刚认识的朋友聊天。

我发现考官普遍喜欢“说实话”的应聘者。阐述观点不妨谨慎一些，只要充分说出你的理由就可以。面试考题不是为了为难别人，也没有一个正确答案，通常只是考考思维能力。有时候碰到一些思维扩散题，所有人都在千方百计表现自己。我的做法是，既然大家都说“大话”，我就干脆把话说“小”，说“实”来，把最通俗、最没特点的答案交给考官，忠于自己最原始的思想，做一个简单实在的人，告诉考官：“我也相信您更喜欢一个踏实的员工，而不是一个浮夸高谈阔论的人。”