跳槽求职被问离职原因太尴尬
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跳槽求职被问离职原因太尴尬,细节可以体现一个人的人品,想要努力向上爬就要做好万全的准备,在职场上不能耍小聪明,职场上的人也是形形色色的,跳槽求职被问离职原因太尴尬,职场上的那些事。
跳槽求职被问离职原因太尴尬1
1、确定你的离职原因不踩这家单位的雷区
最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;比如加班,单休之类的。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
关于这个问题,本来就是一个比较难应对的尴尬话题,所谓言多必失,在这里显得尤为重要。所以千万不要把“离职原因”说得太详细、太具体,因为这样容易踩中雷点,给HR留下不好的印象。
3、不要掺杂主观的负面感受
很多劳动者很容易情绪化,特别是喜欢抱怨,比如说什么“公司性价比太低,每天累成狗”,“老板又眼光差”,“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等等。要知道HR永远和老板站在同一战线的,他不会和你产生共鸣,只会认为你责任心不强,而且爱抱怨!
4、不要刻意回避
问题既然已经问出口了,说明这就是HR的一个考核点,如果你躲闪、回避,比如简单“想换换环境”、“个人原因”等明显的借口搪塞,都是十分不明智的选择。
5、不要暴露自己的缺点
在回答这个问题是,千万不要不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;因为这些都是减分项。
6、尽量为自己的个人形象添彩
这个时候既要表达自己离开原公司的无奈,同事又要表现自己的优势,最好有自己的工作成就可以拿得出手。
7、要学会投其所好
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
8、最好不要薪资为由
除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。。
跳槽求职被问离职原因太尴尬2
1、作为验证和对比的基础。可验证求职者所说答案的真实性,并验证求职者接下来所说的职业需求和发展规划是否有连接。还与用人单位已知的信息相比对,还可以算是一种职业背景的调查。
2、可作为判断的参考对象。用人单位通过求职者所描述的离职原因,可以大概的判断出求职者的价值观。即使求职者所说的离职原因是假的,那也是求职者认为最适合的理由,这也就表现了求职者深层次的价值观。求职者对离职前因后果的描述,不仅反映出了其处理矛盾的方式和风格、客观的态度,还反映出了看问题会从多方面去考虑,还可以看出求职者的逻辑能力、思维模式以及职业以展的规划等能力。
3、做假设性和评估。通过求职者的回答,用人单位会做一些假设,假设聘请了这位求职者,进入公司后会不会与公司的员工发生矛盾、是否会出现互补的现象,从而来判断是否聘请。另外,还会从求职者的职业路径来分析求职者进入公司后,会给公司带来什么影响呢?有些用人单位还会猜测求职者进入公司后大概会离职的时间,以及是否能会公司添加麻烦。
4、可以判断求职者所讲述的离职原因是否真实。有很多的求职者所讲述的离职原因,并非真正的原因。因为有些求职者可能是被迫离职,离职并非出于自愿,只是无奈。不过,求职者所说的谎话对用人单位来说也有一定的意义,用人单位由此判断求职者的坦诚度以及诚实。不管求职者所讲述的离职原因是真是假,用人单位都将会作为判断真实程度的参考。
求职者在回答离职原因的时候,应尽可能的避免回答以下原因:
1、工资酬劳低。如果求职者告诉用人单位之所以离开前公司,是因为前公司给的工资过低。如果求职者这样说,那用人单位便会认为求职者很计较个人得失,觉得求职者前来面试就是为了高收入。因此用人单位便会假设如果外面有更高收入的工作,那求职者是否会不顾后果毫不犹豫的离职呢?这便给用人单位留下一个不好印象,也会因此做出一个负面判断。
2、分配不公。有很多的公司为了提高员工的'工作效率便提倡了奖金、绩效工资等福利,对加薪也实施了保密制度。如果求职者在面试的时候,以这个为离职的理由的话,那用人单位有可能会觉得求职者有打探他人隐私的爱好。
3、人际关系。一般公司都会要求求职者具备一定的沟通能力和团队精神。如果求职者用人际关系复杂来做原因的话,那用人单位则会认为求职者不具备沟通能力和团队合作精神。在这一情况下,想融入公司这一群体实属困难,想被聘请更是难事。
4、挑剔上司。每个人性格、爱好等各方面都会有所不同,上司也不例外。如果求职者在面试的时候一直都在说前上司的坏话,那用人单位则会认为求职者缺乏适应能力,求职者因无法适合前上司的方式而离职,那这样的事会不会再次发生呢?毕竟每位上司处理问题的方式都会有所不同。如果遇到一些较为麻烦的客户,求职者会不会让公司损失一位客户呢?
以上所说的几点是较为普遍的离职原因,但在面试的时候直接回答用人单位有点不妥,求职者在面试的时候应抱着诚实的态度来回答问题,以上所说的原因求职者可以列为次要原因,用真实认真的态度来记得最后的胜利。
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