职场办公室最恶毒的话
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职场办公室最恶毒的话1
人在江湖漂,哪能不挨刀!尤其在官本位的文化状态下,当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象,下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从,挨批不等于受辱。而现实中,我们却往往会碰到蛮不讲理的上司,说出的一些话让人实在受不了。
——“你是干什么吃的?”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控,所以,他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时,也就只能大发雷霆,把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的?”这话本身其实是有语病的。如果问:“你是干什么的?”意思还算清楚,但加一个“吃”字,在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通,意思却很明白。“你是干什么吃的?”其实是问“你吃了是干什么的?”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废!”人活一世,最怕被别人骂作窝囊废。所以,当下属听到上司对自己作出如此“评价”时,自尊心会受到极大伤害。
——“干得了干,干不了走人!”这种绝情的话,在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说:“人无贵贱之分,只有分工不同。”但事实上,官大就是贵,官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民(现在人们虽嘴上不叫了,但很多人心里还是如此以为的)。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说,下属只是他们奴役的工具,是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句,不高兴了也可以踢你两脚。他们只在意自己的喜怒,而不会理睬下属的感受。“干得了干,干不了走人!”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。
——“你比某某差远了!”这话听上去比前两句好像温和一些,但对人的伤害程度却差不多少。尺有所短,寸有所长。从理论上讲,人各有长处、短处,并无法相比而分出高低。所以,当有人说甲比乙差远了,到底差在哪里,说此话的人其实也不清楚,也无法说清楚。他们之所以这么说,只是运用了“人比人气死人”的手法,拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。最让人受不了的,就是上司嘴上举例说出的“某某”,往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人,甚至是一个工作业绩上很一般的人。用这样的人和你比,并且把你定位为比他还差远了,你就很清楚自己在他心中的位置了。听了这样的话,谁都会感到自己被蔑视得没有尊严可言了。
职场办公室最恶毒的话2
1、不要与男同事互诉衷肠
我们身边总有一些女同胞,她们人特别爱侃,性子特别直,喜欢和别人倾诉苦衷,如失恋、婚变之类。虽然这样的倾诉能够拉近人与人之间的距离,使人与人之间变得友善、亲切起来,但过分的直率并不是好事,任何一个成熟的`白领都不会这样直率的。事实上,有心理学家研究发现,只有1%的人能够严守秘密。与男同事在办公室倾诉自己的情感,很多程度上,除了能得到同情之外,更容易引起对方的误解,甚至导致对方对你有不怀好意的想法。因此,这类话题最好留在下班后,与你的知心朋友慢慢聊。
2、不要在办公室炫耀自己
如果你自身能力强、技术过硬,如果你是办公室里的红人,如果老板赏识你,都不必在办公室炫耀,尤其不能在男同事面前炫耀。再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎。人都是有面子观念的,尤其男人。反之,别人会一边恭维你,一边嫉恨你。
3、办公室有话好好说
在办公室说话态度要和气,要有亲切感,即使你有了一定的级别,也不能以命令的口吻与别人说话,更不要用手指着对方说话,这样让人会有一种被侮辱的感觉,同时别人会觉得你不懂礼貌,久而久之,同事对你只有敬而远之,你不知不觉就成了一个不受欢迎的人。
4、不要轻易说暧昧的语言
即便你对某位男同事或上司有好感,也不要在办公室当众说暧昧的话,对方也不会希望你当众这样说,这样别人会认为你自作多情。
5、不要谈薪水
很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。
6、不谈公司里的人和事
即便老板泡小秘是公开的秘密,你也别插嘴,别人爱怎么说怎么说,你能不听就不听,能溜最好。人事关系最微妙,有人升迁,有人被炒。你不是老板,你不知原委就免开尊口,至于谁是老板的亲戚你知道就得了,犯不上传扬或跟人背后嘀咕。
7、在办公室不谈私人生活
无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水,再也收不回来了。
8、在办公室不谈野心勃勃的话
在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。
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