新人困惑去还是留
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新人困惑去还是留?新人刚踏入职场,好不容易多方投简历才找到现在这份工作,想要兢兢业业地干下去。可有些新人发现工作并不是和自己想象的那样。总感觉全身难受,想要辞职去寻找自己的“世外桃源”。那么对新人困惑去还是留,我们该如何抉择?
新人困惑去还是留1
工作太清闲萌生去意
年前毕业于武汉一重点大学的张小姐,现任东莞市一家会计事务所的办公室主任,深受老板器重,在周围人眼里可谓风光无限。但最近两个月,张小姐却为该不该辞职而烦恼。
张小姐想辞职的理由很让人意外,那就是一个字,闲。张小姐说,她大学没毕业就开始在外面实习,因此工作上手很快,很快就受到了老板的器重,不久即被老板委以办公室主任的重任。
上任伊始,张小姐兢兢业业,对工作充满了激情。但是好景不长,在张小姐把工作开展得风风火火之后,公司其他几个高管对于年纪轻轻资历甚浅的张小姐甚是不满,常在老板面前打张小姐的“小报告”。张小姐为了平衡各方面的关系,不得不改变工作策略,到最后,张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼,这样一来,张小姐就清闲多了。
“每天就上上网,看看书,和同事打打哈哈,同事关系看起来是好了,但是自己却闲得发慌。”张小姐说,“我怕这样子下去,自己能力不仅得不到提升,反而会退化,所以我很想辞职,找一份更富挑战性的工作。”但是,面对老板信任的眼光,张小姐却迟迟下不了辞职的决心。
紧张忙碌同样难以抉择
与张小姐一样,刘先生最近也在考虑该不该辞职,只是原因刚好和张小姐相反——工作太紧张、压力太大。
刘先生虽然在公司工作还不到一年,但已经是一个部门的负责人。他说,现在的压力太大了,大得几乎无法承受。“我每天都要加班,已经好几个月没有休息了。”
刘先生表示,他感觉已经到了心理承受的极限;但是他却不能辞职,因为目前公司的经营状况并不理想,他觉得这个时候选择离开有些于心不忍。
职场新人需走过心理适应期
万江某公司行政人事经理王若晨先生就此分析说,职场新人都会有一个心理适应期,在这段时期内,应该加强学习提升自己。
就张小姐的事例来看,首先要学会处理好工作和同事的`关系,既不能忽视同事关系的协调,又不能因以维护同事关系为由而放弃工作的推进。其次,张小姐还需要审视目前的工作是不是能够让自己得到提升,然后决定要不要改变工作环境。
而就刘先生的经历来看,每天加班并不是正常的现象,刘先生急需的是进行合理的职业规划。没有好的工作计划,工作效率就会打大折扣。
新人困惑去还是留2
心理案例
小张是一名大学刚毕业不久的职场新人,任务是跑销售。随着刚开始工作的新鲜劲渐渐淡去,小张也看到了工作中种种不如意之处,比如人际关系不好,总觉得同事疏远自己;又比如销售业绩不好,害怕领导批评。在这些压力面前,小张非常苦闷,甚至想到了辞职,再换一家工作。
心理分析不少职场新人遇到困难,首先想到的不是如何解决,而是想通过辞职,逃到没有压力的地方,这是一种“退缩”的防御机制。之所以会出现这种情况,很大程度是他们有着完美主义倾向,总想要找一份为自己量身定做的工作。一旦发现在工作中有不足之处,就会长吁短叹,进而产生强烈的挫折感。
心理处方所谓的“世外桃源”是不存在的,到哪里都会遇到矛盾,以为换一家工作就能解决问题,这种想法其实是幼稚的,关键是要学会适应。职场新人遇到的心理困扰只有在工作实践中才能被解决,而不是先没有困难再去工作。如果选择退缩逃避,只能使适应工作的步伐更加缓慢,给自己增加更多困扰。 此外,刚入职场,有很多地方不习惯是正常现象。但从另一个角度来看,这不正是学习和进步的契机吗?只有在工作中学会学习,才能更好地处理今后遇到的困难。
最后,还应改变完美主义的性格倾向,允许自己在适应过程中犯一些错误。其实,就算领导也是从基层过来的,曾经也犯过错误。所以,多和同事领导接触,了解他们在遇到困难时是如何应对的,从而提高自己战胜困难的勇气。
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