网上求职应该注意哪些问题?
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网上求职应该注意哪些问题?,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,职场的人际交往非常看重细节,人品就在细节中透露出来,人外有人天外有天,学会网上求职应该注意哪些问题?,职场达人非你莫属!
网上求职应该注意哪些问题?1
随着如今信息化逐渐发展,网上的信息量越来越丰富,但是这就必将意味着信息会极大泛滥。如今社会,网络时代主导生活,通过互联网就可以获取我们想要的信息,方便又迅速,所以网上求职也就渐渐成为一大重要渠道。很多时候。利用网络找工作成为很多人的主要选择,而且一些不法分子也利用这个机会,使用各种各样的手段来引诱求职者上当,从而可以泄露求职者的信息甚至是利用信息诈骗等。所以,当求职者们准备网上求职的时候一定要谨防被骗。那么今天小编就和大家一起来总结一些网上求职的注意事项吧。
你是不是也觉得,只需一份电子简历,就可以网上求职很方便?这样的方式固然很方便,可是你知道吗,在网上投简历的时候,一不小心就有可能会掉进骗子的陷阱。首先呢,在网上求职,我们得看清你要求职的那家公司是否真的存在,如今网站,一般来说在网上注册个账号,就可以免费的发布招聘信息,就这样造成了网上招聘信息的鱼目混珠。
所以建议求职者看到招聘信息的时候,首先求职者可以先看看该公司是否通过了网站的营业执照验证,通过了的话基本上信息基本正确。若是营业执照没有验证通过,那建议求职者先去百度一下这家公司,若是不存在,那你基本可以认定此为假的招聘信息了,那你也不需投这家的简历了。当然搜到了该公司的信息,也不要太激动,先看看该公司的地址等信息是否与招聘信息上面写得。
另外,网上求职的时候还有几点需要求职者注意的。求职者要注意hr需要你以什么样的形式来投简历,一般来说求职网站上都会有简历模板,建议求职者可以按照上面的填写,但是不要仅仅以此来投简历,因为这样的模板出来的简历就是千遍一律,那样毫无新意的话很难获得hr的青睐,求职者不妨再附件一份自己的简历一起投过去。
除此之外,有些时候有些hr会要求你发邮件简历求职,碰到这个时候,建议求职者尽量将简历以正文的方式粘贴上去,在简历的标题中最好标明求职者姓名、求职岗位等具体信息。最好不要将简历以附件的方式发送给hr,因为附件或多或少会增加hr阅读你简历的时间,或者说hr很忙的时候根本就懒得下载你的简历。
网上求职应该注意哪些问题?2
下面是人力资源部专家以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2) 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(3) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的`登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(4) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)
(5) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6) 简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
(8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
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