职场上的必杀技
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职场上的必杀技,在职场中个人能力是非常重要的,职场是一个充满竞争力的地方,我们一定要掌握一定的能力,才能在职场上站稳脚跟,工作的时候要以未来的发展为第一标准,职场上的必杀技有哪些。
职场上的必杀技1
1、态度决定一切
能升起月亮的身体,必然驮得住无数日落
记得大学毕业到单位报到,领导给我们这批新入职的大学生干部开会,其中有句话是:“……集团需要德才兼备的人才,所谓德就是态度,没有能力或能力不够,公司可以培养你。但是如果没有一个良好的态度,能力越强也许越糟糕。”这是一个世界500强的央企人才任用理念。
无独有偶,两年后,我跳槽到一个台资公司,这个公司不仅是世界500强,而且在世界500强中位列前20名,它的人才观念更是如此。所以,你工作态度的良好与否,决定了你能走多高,走多远……假如你的一个比较简单的表格,领导想要的信息,表格中均已呈现,但却因为格式、行间距、页边距、字体不统一、美观度等问题,被领导打回来23次,你能接受的了吗?告诉你,这是我的真实经历,每次打回来,我都认真修改,最终修改到领导满意、挑不出丝毫问题才通过。
我至今感激这位领导,因为从那以后,只要是从我手里出去的表格,得到的都是赞美,并且我一直保持着表格内容与细节同样重要的工作习惯,这个习惯已经成为我的工作本能。
2、能力是关键
任何时候都要记得努力才是硬道理
什么是能力?能力分为两种,一种是资源,就是说这类人具备拼爹拼妈拼家族,拼七大姑八大姨、拼资源这样的资格,比如企业里放几个有背景人脉的人,大家都懂。另一种就是真才实学,没有背景,但是,有实力。毕竟混江湖,总要有属于自己的生存必杀技吧,大家可以自己默默对号入座了。
实力又分为高、中、低三个段位。高段位的实力主要是能驾驭或架设整个体系,360度无死角规划部门和自己的现在和未来,可以说已经达到道的层面的了;中段位的实力主要是可以把一工作做成一个面,思考比较周全,能够在工作中独当一面,可以用术的层次来形容;低段位实力就是你能把一件事做成一条线,比如办理新员工入职,你能从资料填写、审核、考勤录入到档案归档等整条流程完整规范的跑下来,没错,这是低段位;那么把事情做成点的叫什么?比如让做某件事,就只做某件事情,这件事情相关的风险等完全不考虑,这是什么段位?我想了想,这是价值两三千块钱的能力段位!
3、复盘反省要牢记
我开垦的田园,我收货。
其实说到复盘,大家都很熟悉。我想说的是,当你做熟悉一项工作时,可以试着把这件事的全流程复盘一遍,写成工作指引,这样既强化了你对工作的印象,同时又梳理了一遍工作流程,最终把这项工作推向成熟。
复盘这件事情本身并不重要,重要的是你具备复盘这一意识和复盘时练就的逻辑思维。因为当你形成复盘的逻辑思维并把它应用到每一项工作时,你会十分强大,因为你抓住了工作的核心和要领。
4、多和领导沟通交流
很多时候,我们在做某一件事情时,总是本能的以为领导想要的结果应该是这样子或那样子的。其实,你以为你以为的以为是你以为的以为吗?很多时候都是你以为的以为,并不是你以为的以为。为避免不必要的付出,更好的达到领导的要求,所以在做一件事情前,与领导进行充分沟通,弄清楚领导的真实想法;在整个事情的推进过程中,要时刻向领导汇报工作进度,别让领导追着你要结果。时间久了,你自然会站在领导的角度思考问题了,做出的工作成果才会更符合领导心意,这个时候,你想不晋升都难。
工作是我们的第二个爱人,一定要学会职场生存法则,善待TA,这样我们自己才能感觉舒服~啥?你说工作为啥是咱们的第二个爱人?你看啊,一天24小时,除去8个小时的休息时间,剩下的16个小时,我们不是在上班的路上,就是在下班的路上,不管是上班的路上,还是下班的路上,最终都是为了上班,你是陪你的TA时间多,还是陪工作的时间多?
职场上的必杀技2
1、快速理清问题,沟通表达有逻辑
在职场中,每天面临不一样的任务,处理不同的问题,和形形色色的人沟通。在这个过程中,突然出现一个人,看问题,不被表象所迷惑,快速而从容地理清问题的源头在哪里,并能用具有逻辑性的答案来解决,绝对的大爱。跟这样的人共事,感觉就一个词:清爽。
不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利·保罗说:“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”
保罗说:“我凭五分钟的对话就能感受到他们的`热情,并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。
2、关键时刻能扛得住压力
在很多情况下,职场中会经历到关键的时刻。这些关键时刻,团队会承担非常大的压力,如果有人能够在这时挺身而出,顶着压力扛起团队往前中,这样的人,大都会快速地晋升。
3、某种技能做到极致
在职场中,有些人依靠对于某项技能出神入化地使用,获得了更多出彩的机会,站上了更大的平台。举个例子,比如说制作PPT,一般人不能想象,一个做PPT的90后小伙能够年入200多万。不就一个PPT么?但人家做到了行业中的顶尖专家级别。具体信息,可以百度搜PPT+阿文。职场也是一样,一项技能你只要做到了单位的独一无二,也能发展的很好。
4、树立形象
人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站,他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得·汉达尔说:“这是你的品牌,这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息,别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。
5、灵活性
有证据显示,明年经济将进入复苏期,企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治·布韦说,掌握新技能的能力是最重要的。他说:“我们希望知道,如果我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工是否愿意学习它。”
6、提高工作效率
职业顾问专家称,2013年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。
加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗·麦克唐纳说:“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颖而出的方法是积极表现。”
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