学会拿上司的批评当梯子
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学会拿上司的批评当梯子,在学校,做错事的时候会受到老师的批评;在家里,做错事的时候会受到家长的批评,而在职场,做错事的时候则会被上司批评。今天小编就跟大家说说学会拿上司的批评当梯子。
学会拿上司的批评当梯子1
古人云:“人非圣贤,孰能无过?”任何人都有可能犯错误,自觉或不自觉的。
初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态,并且往往会激起他极大的反感,促使他竭力为自己辩解。可以说,闻过则喜者少。喜表扬,恶批评,是一种普遍存在的心理现象。
一个明智的下属,应当怎样对待上级领导的批评呢?
强化组织观念,提高思想认识
在组织系统中,领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离,或不协调、有误差的行为时,领导有责任对其进行批评指正,这是勿庸置疑的。如果任其而为,那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说,领导是在履行职责,是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念,被批评时不应有领导故意找自己的碴,跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益,还会形成抵触情绪,影响与上级的正常工作关系和同志感情。
进行换位思考
当上级批评自己时,如果感到难以接受,这时换个位置,设身处地地从领导的角度考虑一下:如果我是领导,会怎样对待犯了这种错误的下属?能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?这样一来,往往就会心平气和了,就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题,常常会感情用事,陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上,对于许多问题的思考,适时转换思维角度,会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
不要过于计较领导的批评方式
英国学者帕金森说:“即使在私下,不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情,既要对方认识到错误的危害性,又要做到不伤其自尊,欣然接受之,还要以此增进双方的信任感,往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同,对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受,而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而,作为下级,不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到,只要上级的出发点是好的,是为了工作,为了大局,为了避免不良影响或以免造成更大的损失,为了帮助你、挽救你,哪怕是态度生硬一些,言辞过激一些,方式欠妥一些,作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误,而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头,甚至当面顶撞,只会激化矛盾,更加有损于自己的形象。
不可推卸责任
有了错误,给工作造成了损失,不从自身找原因,强调客观,极力推诿,是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样,你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头,让你承担的责任有些过重,但随着调查的深入,情况的进一步明了,是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱,结果会适得其反,给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是:接受批评,并积极着手解决造成的不良后果。之后,当上级进一步调查原因时,认真配合,逐步搞清真相。这样,你该承担什么责任,他人该承担什么责任,什么是客观不可避免因素,终会有个公正的结论。要知道,任何问题的处理都要有个过程,应当学会耐心等待,否则,往往是欲速不达。
知错即改
从错误、失败中汲取教训,及时改正,这样的下属会很快得到领导的'谅解和尊重,以及同事的赞许。据心理学家观察,当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度,并且竭尽全力去改正时,大都会因此而生恻隐之心,减轻对其错误的谴责和反感心理,同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来,也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后,幡然悔悟,由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助;从此走上自强自新之路的。应当看到,化被动为主动,变不利因素为有利因素,事物就会向着好的方向转化。
力戒消沉
犯错误终归不是件愉快的事情,所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人,能够很快通过提高思想认识,振作起精神,进行积极的自我调适,重新开始起步,以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人,会把问题看得过于严重,担心别人会看不起自己,领导今后也会用“有色眼镜”看待自己,前途无望了,从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人,可以尝试着从这样几个方面调整心态:
一是回溯动因。自己确实不是有意而为,上级和同事也已经明了这一点,这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
二是在与他人的参照比较中,求得自我原谅。人无完人,伟人也会犯错误,何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些,坦然一些;
三是不要把自己看得过于重要,以为别人都在注意你。实际上,每个人都有着以自我为中心的生活领域,是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗
四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它,深刻地反省自己,重新振作起来,力争做一个生活中的强者。
五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见,会使他们尽快地改变对你的看法,重塑自己在他们心目中的形象。
英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为,除了传播真理外,就是公开放弃错误。”是的,错误并不可怕,批评也不可伯,关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,这样,你就会逐步走向成熟,走向成功。么责任,什么是客观不可避免因素,终会有个公正的结论。要知道,任何问题的处理都要有个过程,应当学会耐心等待,否则,往往是欲速不达。
学会拿上司的批评当梯子2
被批评的根本原因
如果一个人在工作中,会经常出现各种各样的错误,那么在面对上级领导的批评时,自己最好的应对方法就是,仔细细心的听取领导给予的建议和教导;或者根据自身的实际情况,可以尝试用微笑来接纳领导对自己的批评。相信在每一家公司,每一个单位中,下属员工在面对领导批评时,往往都只能是听取领导意见而不能反驳,如果一旦没有没有忍住接受听取领导的责备,那么你就很有可能被折磨的很苦,所以我们要接受现实情况。
在工作状态时感觉自己表现很好
每家公司中,都会有一些有能力的员工在工作状态时感觉表现很好,当他受到领导的表扬时,就会认为这是领导在工作上非常的重视他,甚至以为领导这是在为他的升职加薪做准备,在为着下属的职场前途而着想,所以这种人在面对领导批评时,当然也就是非常高兴的,甚至还会以为领导是自己的人。很多的员工正是因为抱着这样的想法,在经常受到领导批评时,还能拥有一个良好的心态,不会生气,继续努力的工作,一般这类人在工作中的前途发展都很不错,因为他们拥有一个良好的心态,也能很快找到自己工作中的不足,并正确认识加以改正。
领导批评我是为了让我更好的工作
面对领导批评,不同人有不同的看法,有些人认为,领导批评自己时,是在给自己指出工作中的错误,是领导对自己的重视,因此面对批评表现的非常高兴,同时也会感觉到自己非常的高尚。现实中,也有些人喜欢虚心的接受上级提出的意见,在面对领导的批评时,内心深处会非常的开心,他感觉领导在帮助自己进步,帮助自己更好的进入工作,只不过有这种想法的人在现实职场中也越来越少了。甚至也有些人会认为自己被批评是因为自己非常笨,太傻了。不过傻人通常也会有傻福,一般领导在给下属升职加薪的时候,都喜欢去挑一些自己看的顺眼的,有好印象的人,往往一些不被看好的员工,通常还会取得不错的成绩呢。
脸皮比较厚的都会笑着去接受批评
我们在工作中,会碰到各种同事,在众多的同事中,就会有几个情商特别高的人存在,在工作中是这样做的,也是这样给公司做贡献的!在整个团队工作中,就是需要有人受表扬,同样的道理,也会有人受批评,他们也不会在乎其他人的想法跟感受。
这种厚脸皮的人,完完全全的向领导表明了自己的立场,他们会诚恳的接受领导的批评,同时也不会存在反感的情绪。再或者在被领导批评了之后,也会平淡的接受,继续平常心的笑谈着,一种看起来无所谓的态度,表现出一种自己占了大便宜的态度,从而堵住了别人另类的眼光。
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