职场上必备的三大人际关系技巧
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职场上必备的三大人际关系技巧,职场也是有一些做人的原则的,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,在职场上不能耍小聪明,人外有人天外有天,职场上必备的三大人际关系技巧,你学会了吗?
职场上必备的三大人际关系技巧1
01、让别人先说话
当你不知道如何跟别人打开一个话题的时候,那你就要懂得让别人先说。在聊天当中,一个好的开头很重要,让别人先开口说话一方面是对别人的尊重,另一方面是让别人有一个话语权。
当他在说话的时候,你要去考虑自己要说些什么,要知道别人说话的重点在哪和别人的喜好,只要你能够顺着被人的思路去聊天,那么你就很容易得到别人的认可哦。
02、赞美别人的时候要认真
当听到别人对自己赞美的话时内心是很高兴的,即使有的时候一些赞美的话只是逢场作戏很虚伪。但是在和人打交道的时候,你要懂得如何去抓住对方的优点和他的过人之处,在关键的时候要对别人说出赞美的话。生在职场上的人,不仅要懂得赞美,而且还要懂得如何认真的去赞美他人。
所以这就需要一些技巧了。如果你不想让别人觉得你是一个虚伪或者阿谀奉承的人,那么你在赞美别人的时候就要有依据,同时要发自肺腑的赞美。所以能够认真的去赞美一个人,那个人才会从心理上去接受你的赞美,接受你这个人。
03、在说上面要懂得有分寸
在职场上有很多的人际关系的毁灭就是管不住自己的嘴巴,他们一般不知道哪些话可以说,哪些话不可以说。有的人说话比较啰嗦,虽然都是真话,但是啰嗦的就会让你有点烦,话中你找不到重点,也没有逻辑可寻。所以一个聪明的人他们会动的讲话要有分寸,讲话要讲到点上。其实和人不在交谈的时候,一些大白话会让人很没有面子,啰嗦了半天别人不知道你想要表达的是什么。
所以在说话这个上面要把持有一个度,尽量把话讲到点子上,把握住这个技巧,才是在讲话上面有一个高能力。
职场上必备的三大人际关系技巧2
1、说话要有自己的意见,不要说话太软
真人秀节目《真正男子汉》第二季里,新兵将挑战空军招飞的各种项目,其中一项是心理素质测试。几位新兵接受的是一个无领导团队考察,主要考察大家的协作协调能力,沟通能力和领导能力等。
测试的过程中,大家各抒己见,无论对错,都提出了自己的'看法,只有蒋劲夫似乎显得比较“随性”。
也许是天生的“老好人”性格使然,当佟丽娅鼓励蒋劲夫发表意见时,他却说:“大家决定哪个意见,我就听哪个意见,我觉得你们说得都对。”
测试专家对蒋劲夫的评价是:随同性比较强,谁的话都同意。
这就是所谓的“软”话。
在到你表达意见的时候,如果你以为的随大流或者就说一些场面话不给出自己的想法,那么永远没人知道你想干嘛,自然也就不会考虑到你。
因此,当你想要说服别人的时候,先要说服自己,然后再以自己的沉稳自信去征服别人,只要你在气势上胜对方一筹,就能做到先声夺人。
2、用具体的内容吸引对方的注意力,说得越具体,对方的专注度越高
与人沟通时,如果你使用具体的描述,可以让对方印象更深刻。
比如你去北京旅游刚好碰上下雪,回来之后,你跟朋友说,“我在北京碰上下雪了”,这样说既没有画面感,也没有提供更具体的信息。不如换成“我走在路上碰上下雪了,过几分钟头发就变白了”,
这样对方的脑海中就能浮现出具体的画面,专注度就会变高。所以在你和别人沟通甚至是聊天的时候,不管说什么,最好说得具体点。
3、说服或者安慰人时,最好说一个自己更加失败的经历
安慰别人的时候怎样效果才好?其实很关键的一点是,你要有同理心,换句话说,你要能设身处地的为别人着想一下,这样效果才好。所以这个时候,与其干巴巴的安慰,不如讲一个自己比对方更加失败的经历,不仅能鼓励他,还能引发共鸣。
比如隔壁工位的同事因为活动策划被上司否决了,跑过来向你诉苦,那你可以说,
“这有什么大不了的,之前我的策划也是被虐了好多回才通过的,比你还惨呢。”
另外,如果你在职场工作多年,也可以用这个方法来鼓励职场新人或者后辈。
一般来说,有资历的人总是喜欢大谈自己过去是如何克服困难的,这样容易流于说教,让人敬而远之。而且干巴巴的经验之谈有时候还会适得其反,让后辈觉得自己不如前辈,从而丧失信心。
因此,这时候顺势聊聊自己失败的经历,反而是鼓励人的好方法。
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