中国职场极限挑战
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中国职场极限挑战,在职场上不得不注意这些,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,提升自己的能力才是头等大事,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,中国职场极限挑战
中国职场极限挑战1
就业高压“依旧在”
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体,尽管国家出台了许多利用政策,但岗位供给数量毕竟有限,自主创业并非人人都有胆量试水,蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在,跳槽成本日益增长,失业者只能为求温饱先找份工作,有业者为“饭碗”不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作,长此一往,在此高压之下,很难使自己的职业生涯发展驶入快车道。对于每一位职场人而言,“让自己有业可就”无疑是最重要的。
点评:就业问题早已上升为我国的民生问题,如若想实现“人人有职可就,有职乐就”,恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。
生存压力“超标多”
电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹,更让很多职场人找到了自己在剧中的缩影。在房价速度飞涨的这部描写“房奴”的电视剧悄然走红,抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题:何时能拥有一套属于自己的`“蜗居”?。为了在大城市生存,为了立足于此,他们选择了属于自己的不同的职场人生,也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。
点评:近些年职场人的生存压力水涨船高,不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人,不管是普通白领职员还是高层管理人员,职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件,死因多为“工作压力大”,职场压力之巨大可见一斑。
降薪减福“大势定”
金融危机对于大多数职场人来说,意味着内部裁员,一人多职,无薪加班,工资不涨,福利缩水。经历这次危机后,员工留守职场的愿望更加强烈,考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感,员工不再轻易向老板提加薪要求,相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示,至牛年底,近八成员工对晋升、加薪要求减弱,他们转而追求“快乐工作”,对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。
点评:在经济波动下,许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位,而是对职业需求日趋理性,明年的职场低薪降薪已成定局。
高管人才“险象生”
高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限,但职场危机袭来他们的风险自是首当其冲。据某数据中心显示,金融危机中被裁的高管,近三成为昔日里春风得意的白领、金领。有的曾是企业经理,有的曾是人力资源总监,他们都是拿着三五万月薪的人。当危机四起,等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高,摔得越重,重新爬起来并非易事。
点评:如今裁员震荡虽已远去,但高管们切不可掉以轻心。身为高管,更应懂得“职场如战场”的道理,危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高,也不管职场危机是否出现,提前制定中长期职业规划,持续保持自己的竞争优势,才能始终立于职场不败之地,化险为夷。
职业倦怠“危机伏”
越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣,对于目前的职业状态充满了厌倦情绪,曾经效率极高而今工作绩效明显降低,并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机,却又不得不为之时,必然会产生厌倦情绪,身心陷入疲惫状态,工作绩效将会明显降低,而这一趋势已在近年来越加明显。
点评:职业倦怠直接影响到工作状态,导致工作状态恶化,最终形成一种恶性循环。因此,职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节,只有重新找到工作的激情,才能让自己成为乐职人。
中国职场极限挑战2
职业倦怠到底是因为什么呢?
第一种,糊里糊涂入行。
有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引,内心并不是真正的认同和喜爱这一职业,不久之后,就失去兴趣。对这部分人来说,换个选择也许真的是新开始,并不需要太多纠结。
第二种,不能胜任工作。
因为以自己目前的能力,不太能胜任工作,总是感到困难重重、特别吃力,时间一久,当然劳心费神了。要想解决这一问题,最好多向他人请教,提高职业能力。同时,找到让自己愉快的细节,比如某个领导欣赏你,增强成就感和价值感。
第三种,藏有某种心结。
还有一些人,因为有某种心结,比如特别不能忍受不爱干净的人等,导致对目前的工作环境产生抵触。对此,最重要的是增强职业认同感,发现这份职业带给你的意义和价值,提醒自己,先抓住主要矛盾。
职业倦怠并非完全是坏事,从某意义上说它可能是迈上新平台的前奏,生活的醍醐灌顶。保持兵来将挡的态度就好,不必过于忧虑。
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