职场中有进有退才有王者风范

职场中有进有退才有王者风范，职场上有很多看不见的规则，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场中有进有退才有王者风范教你在职场站稳脚跟。

职场中有进有退才有王者风范1

“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。

职场文化：要在斗争中学会进退法则曾经对周围的朋友做过一个小调查，大家都有一个普遍的现象，最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学，甚至是素不相识的网友；极少数的人，而且尤其是刚踏入工作岗位的人，和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单，前者是完全没有利益冲突的，没有任何矛盾和斗争可言的；而后者，完全会发生利益上的冲突。

在职场中，充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑；背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的`团队，每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系，玩不转“办公室的政治游戏”，就好像Jacky，即便拥有一身过硬的专业本领，不懂得保护自己，不懂得适应环境，更不懂如何和谐共存，就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。

因此，身处办公室，通晓办公室“政治”，进退的分寸拿捏准确，才能从竞争（斗争）中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。

进退法则1

学会自我保护“害人之心不可有，防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人，尤其像Jacky这类男性，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象，要知道，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行，慎于言”。在办公室里，有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。

进退法则2

学会观察福尔摩斯有一句话：“你们在看，而我却在观察。”想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。因此，掌握办公室里的八卦新闻，在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”，才能处于不败之地。

进退法则3

学会变通和圆滑的解决问题在办公室里一味追求所谓的公平和原则，往往不会有好结果，反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战，没有必要去追求绝对的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。

职场中有进有退才有王者风范2

以退为进，学会忍让，将来你才能杀敌于无形。大多数矛盾，源于对利益的争夺、对面子的维护。退一步，谦让一点，就可以满足对方的私欲和虚荣感，面子里子都有了，自己的好人缘儿也就有了，职场之路也就顺畅许多了。

在职场中，还要注意培养自己的冷静。在办公室拼杀，要讲究手腕和计谋，不能横冲直撞。有时候，以退为进、学会忍让才是上上之策。现在，工作越来越难找，岗位竞争越来越大，职场风险也越来越大。很多行业精英都有失业的潜在危险，更别说大多数普通的小职员了。为了应对职场风险，精明的职场人一定要掌握以退为进的职场战略。怎样做到以退为进呢?

最好的办法就是柔性赶超

所谓柔性赶超，就是边学习边超越。即使你的前辈，他的智商不如你，技术不如你，学历也不如你，你也不要锋芒毕露。要拿出谦逊低调的态度，多向老员工请教，多向他们学习工作的经验。如果有些老员工拿出老资历的傲慢态度，对你颐指气使、呼来喝去，你一定要牢记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，告诫自己:忍住，忍住。在跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受你并尊重你。这样，当好的机会来临时，你才有实力把握得住。如果想一口吃个胖子，急于求成，就会给人留下好大喜功的印象，会在人际关系上形成障碍，把很多机会屏蔽掉，从而阻碍自己的发展。

公司老职员，遇到行业精英，不妨退让一步、以退为进

如果你是久经沙场的职场老兵，要学会急流勇退，设法避免与行业精英的正面遭遇战。

华志海，某外资汽车公司的营销经理，几十年的销售经验，让他从部门经理做到了总经理助理的位置，但是，在竞争市场总监的职位时却被一个三十出头的年轻人给PK掉了。内心沮丧、深感晚景凄凉的华志海考虑再三，离开了竞争激烈的外企，跳槽到了一家实力相对来说弱一些的民营企业，丰富的经验让他入职不久便坐上了副总裁的位置。每当回忆起这段往事时，华志海都不禁感慨:“我已年近不惑，虽然有一定的资历和工作经验，但跟外企里那些高学历、精力充沛的年轻人相比，劣势也逐渐显现出现了，不管是知识结构还是工作精力都不如人了，与其将来狼狈地被人挤走，不如趁此机会主动跳槽，找一个更适合自己的环境。现在的民营企业比较缺乏人才，再说自己还掌握着外企的管理技巧，完全可以作为新鲜血液注入新东家。何况，跳槽之后，薪水翻了一番，而且权力也变大了。现事情，现在都轻而易举了，很有成就感。”华志海对自己的这种急流勇退很是得意。必须明白的一点是，以退为进并不是要真的退到卑微的位置，永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进，因此，一定要采取适当的方法，制订周密、详尽的战略计划，以守为攻，逐步实现自己的目标，打一场漂亮的职场战役。

这种方法的好处很多，它可以以假乱真、以虚掩实，它反语正说，虚实不定，的确是令对手难以捉摸、防不胜防的高明策略。以退为进，表面上的隐忍、退让，实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强，收敛一点儿，在暗中较劲儿，将来才有机会一鸣惊人，而且不会遭到排挤和嫉妒。