指导老师建议自考生求职勇于秀优势
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指导老师建议自考生求职勇于秀优势,从相关助学机构了解到,自考过后,临近毕业的自考生步入求职高峰。相关指导老师建议,建议自考生求职勇于秀优势,来看看具体怎么做。
指导老师建议自考生求职勇于秀优势1
负责人老师介绍,自考过后,登记求职的自考生增多。根据自考的学习特点,学校已开始了“就业指导月”活动,将定期开办求职讲座、校园招聘会。
不少自考生求职信心不足,存在畏难情绪。
室内设计专业自考生小彭4月考完专科最后一门课,不打算读本科了,但对于求职,她并不自信。她说:“我现在还没拿到文凭,也没有好作品,真不知该怎么办?”刚拿到学士学位的自考生小秦面对求职路也很迷茫,担心自考文凭求职时受歧视。
对此,具有多年自考生就业指导经验认为
不少自考生在求职时,总感觉底气不足,低人一等,其实大可不必,要拿出自考生的优势去竞争职位。比如,自考生中文体特长生比较多,求职或创业可以用好特长;还有一部分自考生从中专、职高、技校毕业,动手能力较强、适应环境较快,这些都是求职时的优势。自考生还可以利用学校就业指导部门或校友网络求职,以增加求职的成功率和可靠性。
职业规划师认为,学历与文凭只是招聘人员了解求职者能力与素质的凭据之一。
在诸多因素中,企业招聘最看重的还是求职者的实际工作能力与学习能力。实际工作能力需要一段时间的积累,要在工作后才能慢慢锻炼出来。对还没有什么工作经验的毕业生来说,较强的学习能力显然是最重要的,这也恰恰是自考生的`优势。她建议自考生在刚开始找工作时,不要讲太多条件,不要有过高的期望,重要的是先获得工作机会。
指导老师建议自考生求职勇于秀优势2
性格测试测什么
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。
记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低,一般只有10%左右,通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者,如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛,特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门,让求职者摸不着头脑。
有些是是非题,如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师,你愿教:A、注重实践的课程,B、理论研究的课程”:“你希望自己被看作是个:A、实干家,B、天才发明家”:“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服,B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性 词汇 ,根据成功者的经验,并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过,往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话,难道我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡,水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目,面试问题可以事先准备得天衣无缝,逻辑测试可以买来测试题提前预习过关,情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢?
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
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