领导为什么默默观察你

领导为什么默默观察你，在职场生活中，如果遇到这种情况说明领导很重人，有意栽培你，接下来小编就给大家具体分享一些关于领导为什么默默观察你的相关信息，一起看看吧！

领导为什么默默观察你1

在一个单位里，为什么老油条都是人事处长，预测某某要上、某某要走、某某要下，基本都八九不离十，因为这些老江湖都明白领导重视某人的套路。

官方叫重点培养，民间叫游戏规则。作为职场新人，早一点知道，把握好机会，别被“不懂事”碾压。

领导出门调研时把你带在身边

领导看到某位年轻人有培养潜质，往往喜欢默默地观察和考验。最常用的套路，就是在出差或调研时，让办公室通知其作为随行人员。有的职场新人不明白，以为这是让他去贴身服务呢。记得以前有一个小伙子，综合素质不错，就是有点牛脾气，领导让他陪同，他找借口不去，“让我去开门拎包、端茶倒水啊，对不起，概不奉陪。”结果好多年提不起来。老江湖都明白，他这是给脸不要脸，被不懂事无情碾压。

突然被安排到又累又苦的岗位

虽说“劳动不分贵贱”，但现实中岗位确实有高低贵贱、强势弱势之分。每个单位的核心岗位各不相同，与单位的性质、核心业务、企业文化、历史习惯都有关系。比如说这个单位重视笔杆子，那么有综合文字职能的岗位就比较重要；比如有的领导喜欢创新，那么具有创新性的岗位就被看在眼里，等等。通用性岗位被调整到核心岗位，这是领导栽培你的套路。有些职场新人眼光短浅，觉得那个岗位不适合我、太累太苦太委屈，不愿意调整过去，实际上是错失良机。

被安排到领导小组的日常办公室工作

一个单位，总有一些“四不管”的难事、要事、突发事，没有职能部门牵头，往往会成立一个领导小组，然后抽调几个职员成立个临时办公室，突击一段时间。这些职员往往都是兼职的，有些职场新人就“不懂事”，认为“不能种了人家的地荒了自己的田”，对临时性工作“三天打鱼两天晒网”。其实这些都被上级领导看在眼里，虽然不会批评你什么，但从此你可能在上级心里被打入冷宫。

做出业绩被宣传部门重点关照

一个单位，领导想用什么人，往往也要造点舆论，帮助你树立威信，打好群众基础。单位规模比较大，往往宣传就是一项利器。有些职场新人，不愿意宣传，认为这是一把“双刃剑”，一是担心树大招风、招人记恨；二是担心被宣传绑架，太苦太累。这个时候一定要咬牙坚持住，许多人都是“自己立不住”，自己倒了自己的牌子，丧失一次很好的晋升机会。

突然被领导压担子、又经常被骂

常言道、不打不成才。工作中，不骂不进步。有一种培养叫“打是亲骂是爱”。当然这种骂，也要分清楚性质，有的骂是真的骂，有的骂是要求高。最近，领导给你安排了重要工作，让你苦不堪言，但在众人面前还经常批评你做的不够好。有些职场新人就撑不住了，甚至跟领导闹别扭、耍性子。其实这是领导的“一石三鸟”，一是告诉众人这是要降大任于斯人也，开始锻造了；二是说明领导不把你当外人，对你寄予厚望，骂是恨铁不成钢；三是压力测试，看你抗压能力如何，以便观察你是否能承受更大责任。

领导为什么默默观察你2

当新人刚到公司时，就像是刚拿到驾照的新手，对身边的一切都不熟悉。所以领导会先观察一下你的“驾驶情况”，先探探你的底，不然怎么敢把重要的工作，交给你去做呢。

有些刚入职的员工会抱怨领导给自己的任务太重，自己完成不了，觉得领导在刁难自己，其实他这么做是为了更好地培养新人的工作习惯。刚步入公司的新人，对于公司里的许多事物都是不了解的，没有形成做事习惯，所以在这段时间里领导会更注重新人在处理工作时习惯的培养，为的是统一团队的工作做事习惯，能更好地配合进行工作，提高工作的效率。

很多人觉得领导观察自己很奇怪，总觉得领导对自己不满。这种时候不要多想，领导和同事观察你，可能是对你感兴趣，或者是在注意你的工作状态，或者也可能有其他想法。但不管怎样，你都应该学会正确的面对，也要记住一点、努力做好自己的本职工作就好，职场上最喜欢努力又聪明的人。

“为什么领导每天总是只观察我一个人的工作表现呢？”相信不少人的心里都这么想过，首先这很可能只是你的主观感觉，就像我上学时总觉得老师只盯着我一样。其次，就算领导真的在观察你，那也是好事，你只要将度自己最好的一面表内现出来就行。领导观察你说明你有潜力，要是真的把你扔在一个岗位上，什么都不管你的话，那才是真的糟糕呢。

所以在职场上，领导观察你是一件好事，我们不要觉得这是很大的压力，不管怎么样做自己就好，至于领导觉得是好是坏，他们自然有办法判断，我们不要太过纠结。

领导为什么默默观察你3

领导对你有这3种表现，说明他看重你，很准，别不信

在职场上被领导看重是大多数打工人想要的，因为大家潜意识里觉得，被领导看重差不多就是升职加薪了。毕竟我们的薪水和职位的上升都是领导的决定。职场里面的潜规则特别多，领导就算想要提拔你也不会明说，大多数时候都想要等你自己发现。这往往需要你在和领导相处时细心发现。然后再及时给予领导反馈，及感谢。这样领导才会越来越看重你，因为你的情商高。下面我们再总结一下，一个领导看重你会有哪些表现。如果你发现你的领导正在这样对你，那就赶紧抓住机会！

1、找你谈话

领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。

我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的.工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。

生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。

2、工作带上你

遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。

表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。

其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。

3、遇事拉你一把

工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。