决定你的发展前途的因素
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决定你的发展前途的因素有哪些?在职场中,一个人能够走多远除了要看这个人的起点,还有关注这个人自身的能力和素质。下面告诉你决定你的发展前途的因素,希望有所帮助!感兴趣的朋友继续看下去吧!
决定你的发展前途的因素1
曾有两个同事A和B,来自同一所大学,同届同系。在一个单位,这算挺近的关系了,按说该结为死党才是,然而他们并没有。
因为A骨子里有点瞧不上B。A是本市人,家境不错,大学刚毕业就车房齐备,人也比较清高,不屑与常人为伍。而B来自外省农村,住单位宿舍,每个月发了工资,第一件事就是汇一半给读大专的妹妹。可能因为出身不同,B压力比较大,工作特别卖力,连着两年都是单位的优秀员工,领导给的评语是“特别能吃苦,特别能战斗”。而A则热衷于喝酒约炮玩游戏,常因为喝大了不来上班,周末若遇临时加班,也是百般推脱。
一般聚会或者打车,都是B跟我们抢着付钱,A的常态就是坐在那里岿然不动冷眼旁观。后来B考上研究生,A也借母亲的关系,去了更好的单位,俩人一起辞了职。当时有位同事私下感慨说,真是同人不同命啊,B那么努力地考研,毕业也未必进得了A的单位,而A不费吹灰之力就已经站上了B的终点。我们领导就摇头,说不对,从他们的能力、心气、为人看,A现在是到顶了,但B还有很大的上升空间,B的人生,起点低,上限高。果然,现在十年过去,A还在那个单位原地踏步,而B已经是一家上市公司的高管。
这个社会流行“起点论”。
人们特别喜欢说,看啊,那个谁,他爸是谁他妈是谁,所以他现在活成了谁。没错,一个人的起点很重要,如果能从一个高度上起飞,飞得高的几率自然要大很多。但是有很多人,有父母加持,有亲友相助,天生就站上了高起点,可惜他的能力、心气不足,自打上了路,就在一直一直往下滑,那个起飞点,可能就是他的最高点。也有很多人,比如马云刘强东,农村的泥坑里长大的,起点低到不能再低,但他们够聪明够努力,一路拓展人生的上限,于是能够扶摇直上,越飞越高。
雄鹰从谷底起飞,一样可以冲天。而母鸡就算在云端起步,也只能步步滑落。
其实,我们很少会仅仅因为一个孩子出身差起点低,就断定他必然没出息。但如果一个年轻人整天热衷于喝酒约炮玩游戏,视工作为浮云,那么就算他的出身再优越,我们可能也会暗叹此人烂泥糊不上墙。所以,一个人有没有前途,关键真不在于起点,而在于他有没有上升空间——也就是他的上限有多高。起点是加分项,而上限是决定因素。
那么,是什么决定了一个人的上限呢?
其实有很多方面。比如智商、情商、人品、上进心、努力程度等等。你的智商高人一筹,人生的上限就要高出一截。
你善于为人处世,上限又要高一截。你肯吃苦,也给上限加分。读书多、学历高,加分。眼界广、境界高,加分。抗压能力强,加分。有一技之长,加分。广交朋友,加分。有情有义,加分。
反之,目光短浅、贪玩懒惰、小肚鸡肠、自私冷漠、不学无术,都是减分项,都会拉低你人生的上限,收窄你的上升空间,使你抬头便是天花板。人是多维度的,你的每一个优点都是发动机,推动你向上拉升,而每一个短处,都是包袱,拽着你向下滑落。这两者的合力,决定了你最后的高度。你学历不高、不会管理,这可能确实是你的短板,那么,多读点书,多向人学习管理经验、处世技巧,你的前途又会光明一些。
当你把拖累自己的短板尽量补齐,把推动自己的长板尽力拉长,你的前途就广阔了。我不相信努力一定成功,但我相信努力一定有用。它的用处就是:拓展你人生的上限,让你的未来有更大的上升空间,有更多更好的可能性。
一个人从哪里起步是命里注定的,我们无法选择。而人生的上限,却可以经由努力不断拓展。
起点低是天然弱势,但抱怨没有任何意义,倒不如趁着年轻,多想想自己上升的动力在哪里,如何使它更强劲,再想想自己的短板是什么,要怎么摆脱,不被它拖住。这世界有阶级分化,有与生俱来的不平等,但对于多数人来说,决定你飞得高不高的,是你的能力和努力,而不是那个最初的出发点。
有的人十六岁就到达了人生的顶峰,而有的人六十岁还在有条不紊地进步。好的人生,上不封顶。
决定你的发展前途的因素2
大学毕业前夕,去人才市场找工作。一家服装公司的市场推广部要招4名市场调研员。基本要求是:文笔好,口才好,能吃苦耐劳,还要有两年以上工作经验。文笔没有问题,大学4年,我做了3年校报主编,文章也发了100余篇;口才也一向不错;吃苦耐劳,这是农家孩子的本色,惟独缺少的就是工作经验。但我很喜欢这个工作,不想就这么放弃了。于是就填好一张表格交了上去。
接下来的笔试、面试都顺利过关。 最后一关是实践测试,公司发给经层层筛选而剩下的10个人每人10份调查表,给一个星期的时间去搞调查。领到厚厚一摞调查表,我们心里都很清楚,在一周之内,谁完成的调查表又多又好,谁就是最后的幸运儿。
但等真的调查起来才发现,这实在不是一件容易的事。调查表的内容设计得非常详细,细到让人不耐烦的地步,一些数据还涉及到几年前的销售情况。结果被调查的销售负责人一翻那份厚达七八页的调查表,就直皱眉头,大都以“实在太忙”、“最近没空”予以婉拒。 这样,辛辛苦苦地跑了3天,也只做好了两份调查表。剩下几天,我跑得更加卖力了。有一家服装商厦,我连跑了3趟,留在那里的调查表还是空白一片。那位女经理听说我这调查同时也是求职考试,就好心地对我说:“小伙子,我现在实在是没时间。我给你把调查表盖好章,数据你回去自己填,反正也没人知道,怎么样?”我一想,这倒是个好办法:大部分的单位,求其盖个章还是很容易的。至于数据,照着那份填好的调查表,改动一下就是了。———可是这样一来,公司搞这次调查也就毫无意义,调查表也就失去了任何参考价值。考虑再三,我最终还是谢绝了那位女经理的好意。
期限到了,我垂头丧气地拿着3份调查表去交差。看来,这份工作是没希望了,想着自己前面的努力都将前功尽弃,真有点后悔当初没听那位女经理的话。
出人意料的是,一周后,那家公司打电话来通知我,我被正式录用了。
报到那一天,那位中年人事经理接待了我,他拍着我的肩膀说:“所有人之中,只有你一个人没有工作经验。但我还是给了你一次机会,你们交回调查表,公司马上派人去核实……你们的工作会直接影响公司的投资方向和营销策略,容不得半点虚假。”最后,他意味深长地对我说:“你要记住,无论干什么,一个不诚实的人,是没有前途的。”
虽然我在那家公司只呆了两年,因为考研又回到了学校,但那位经理的话却让我受益终生:不诚实,是没有前途的。
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