领导把你当傻子利用
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领导把你当傻子利用,工作不是一件容易的事,很多时候你想要往上爬,天时地利人和一样不可少,很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地,下面和大家分享领导把你当傻子利用。
领导把你当傻子利用1
直接忽视
有的领导表面上是在重用你,比如说交给你很多工作,看起来对你很器重,其实就是利用你而已。如果上司从来不听取你在工作当中的提议和意见,只是不断地给你工作,还直接忽视你,那你就要小心了。
换句话说,如果领导真的要重用你,最起码也会提点你,怎么可能不细心栽培你,不给你相应的支持和鼓励?如果这样的情况发生,那么说明,你在你的上司那里已经不重要了。
分割权利
在职场上,权利是很重要的,如果你的工作明明一个人可以胜任,并且完成得还可以,但是上司还是给你安置了一个“助手”,说好听一点是来协助你完成工作的,实则实在监视你的工作。
大家要注意的是,如果你发现领导找人顶替你的位置,分割你的权利,这就说明领导在利用你,甚至是逼你自动辞职了。一旦你的工作出现了什么差错,你的位置就会被别人接替。
鸡蛋里挑骨头
还有的领导想要利用你的时候,就会让你去干最累的活,然后鸡蛋里挑骨头,故意找你的茬。如果你将一件事做得已经非常好了,同事们都夸你,但是你的领导还是吹毛求疵,故意要给你挑出一些毛病,那么,你的领导一定是不喜欢你、打压你。
只谈理想不谈工资
还有的领导只想利用你,让你老实工作,但是从来都不提薪资待遇,也不给你涨工资,你就要有心理准备了。“情怀”这种东西,简直是对所有职场新人的必杀技。你跟老板谈加薪,老板跟你谈情怀,你跟老板谈转正,老板跟你谈情怀。
实际上,老板只是在利用你,给你画大饼,其他的东西都是虚的,待遇和工资才是实实在在的。
领导把你当傻子利用2
核心工作没机会碰——踏实工作机会总会有的
一连几年,工作非常出色,工作内容还是没有变过,该做什么还是做什么。核心项目想都不要想,核心工作怎么都接触不到。能真正提高核心竞争力的工作没有,去哪里长进。什么事情都要自己做,天天加班到晚上12点,不是领导在体谅你的工作辛苦,把责任承担起来。领导只是想让你踏踏实实干活,至于你成长不成长从来不是他关心的事情。你优秀了,对他岂不是有威胁,他的位置还能做稳吗。发现下面这些现象,你可要消息了。
晋升机会总与你擦肩而过——你很优秀,机会还会有的,
你工作热情高涨,也做出了非常不错的成绩,就盼着升职加薪呢。好不容易有了机会,会上宣布的是你从来不曾注意的另一位同事。晴天霹雳呀,你自然有些情绪低落。领导主动找你谈话了,不要在乎这一时得失,以后更好的机会多着呢,你能力非常好,继续努力,下次机会就是你的。谁不知道,公司一个萝卜一个坑,下次机会还不知道要等到什么时候呢。没什么,领导不想你晋升而已。
别人不想做不愿做的工作你来做——公司非常看重,你做事我放心
公司一年一度的周年庆典到了,职责之内,你要做的非常成功。领导却另一位同事来做,一个月没出方案,又让另一位同事来做,人家3他人没做过,要交给有能力的人来做。只是,好像各种评优选先进的机会,统统和你无缘。
结果呈现的机会不会给你——谁知道是你做的
前期准备,中期辛苦展开,终于快出成果了。领导说你太辛苦了,把一部分工作移交给同事做吧。别人眼里,你总是那么勤恳,可是究竟你做成了什么事,好像还真没有。一个不能呈现结果的人,在拿结果说话的公司,怎么发展。这样的.事情发生多了,你成了平庸无为的人。委屈吧?委屈!憋屈吧?憋屈!只是谁都不知道是你做的。
劳动合同续签还没沟通——续签不续签再说吧
劳动合同到期前,提前45日与员工沟通。走完各级领导审批流程,正好符合劳动法提前30天与劳动者沟通的规定。到了你这,左等右等,还没和你沟通。或许是自己部门,不用这么着急吧,却偶然发现单位在招聘你这个岗位。终于沟通合同续签了,其实是面试了十几个候选人,都不合适,还是你符合要求。
领导把你当傻子利用3
一、只压担子,不给位子
在这里有两种情况,具体情况具体分析。领导下任务,有一种重托的样子,这是领导在磨练你,锻炼你,这是积极向上的担子。
当然也有一种“卸磨杀驴”式的担子,那么怎么判断这种领导“只利用,不重用”的迹象呢?
下任务时,画大饼,灌鸡汤,狂洗脑。
你会发现领导在下达任务时,通常会给你画一张很大的饼,告诉你完成这个任务你能得到什么,关键时刻需要你顶上去,你要起到带头作用。
另外如果领导给你的任务,又累又苦,而且对你工作起不到任何好处。而且和你说这也是对你工作的一种考验,真的是吗?只是用你这个人,替别人干活而已。
还有就是,等到升职加薪的时候,领导不会向你透露任何风声,等到做完人事调动了,你才知道。在领导的眼里,你确实认真干活,但是干的不是主要的活。你的作用是帮助别人减轻工作以外的负担而已。把你当傻子!
当你发现以上征兆时,说明你在领导心里是个打杂的,你不是他的核心圈子里的人,你的时间对于你来说没有任何价值,所以想办法改变现状,或者做好离职准备。
二、只给荣誉,不给职位。
我有一个朋友,在一家国企上班,5年了,年年被评为“优秀员工”、“积极分子”,还有一些别的荣誉证书,而且每次领导开会,都会号召大家向他学习,成为了领导洗脑员工的利器。
而且这5年里,我这位朋友兢兢业业,干活从来没有一句怨言,努力把自己做的最好。但是职位一直没有发生变化,而本部门的人升迁的升迁,调走的调走。
在领导的眼里你是他的一个工具而已,而真正要提拔的人已经早有选择,他把你的作用发挥到极致,成为一颗重要的“棋子”!
给你荣誉是让你带好模范作用,让你更好的为领导服务,而且领导觉得给你的荣誉也让你赚到了,不亏。
之前我的一个领导很有意思,调我让我辅助部门经理,却又不给我一个实名,辅助说好听一点,就是助理,比普通员工级别要高一些,但是你完全体会不到,你只是不停的给他干活,要什么给什么,累死累活的,到最后也不会说给你说说好话。
你会发现,提携的都是和领导走的近的,干活少的!
三、只谈工作,不聊私情
你如果在职场混了很多年,你有没有发现一个现象。那些平时兢兢业业干活的人,没有得到提携,反而那些天天跟在领导屁股后面拍马屁,整天靠着和这个关系好,和那个喝个酒,就晋升了。
然后你还一脸气氛,却又无可奈何,因为你知道做工作
你会发现经常有同事帮领导办一些私事,比如帮买个东西,去学校接个孩子,一起出去旅游呀,这说明他是领导信任的人,这是在培养“自己人”,也就是我们所说的亲信兵!
如果说你的领导和你一开口就是工作工作的,从来没有坐下来谈过心,有过深度交流,而是一味的给你安排工作任务,这说明领导和你的层级关系划分的很明确,你就是他的下属而已,而不是朋友。
通常情况下,公司有晋升的时候,领导的第一选择就是那些亲信,而非埋头苦干工作的你,你只是能让公司运转的一个小小齿轮,即使你不做了,还有其他人顶上来,成本又不高。
所以除了工作本身以外,你的身上还要有领导用的着的地方,让他离不开你,你成为他生活中的一部分,而不是工作中的一个可替换的齿轮。
总结:在公司里能不能得到领导提携,不是说你任劳任怨的工作就行,领导是看在眼里,但是哪个职位已经选定好了。
如果你的领导只给你派任务,却对你毫无意义的事情,那你要好好考虑你的去留了。
另外,领导只给你虚荣不给实质性的东西,那你要小心了。
最后如果你发现明明你努力工作,身边的人不干活还能晋升,那你要去看看他是不是和领导走的近,这时候你要改变你的做事风格了。
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