你的心理资本就是你的职场竞争力
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你的心理资本就是你的职场竞争力,心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。下面小编为大家分享你的心理资本就是你的职场竞争力的文章,一起看下吧。
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你的心理资本就是你的职场竞争力
其实,对人的心理状态和心理素质的关注一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来,并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面:
情商:感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
希望:一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正的幸福。
乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。
组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的.个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因,使得很多卓越的企业敢说,你能挖走我的人,但你不能复制我的精神和文化!
这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。
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如何强化你的职场竞争力
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。良多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦刻苦、抗压性与困难忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就念头不足,因此在新人的筛选上,更加正视性格特质,并且采取“3QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从糊口到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。那么在每个糊口生计阶段,都应该建立一张竞争力清单,弄清每个阶段的重点,施展强项,增补弱项。不论你是工程师或业务员,任何工作都需要做讲演的能力,要懂得如何进行一场会议,要会做基本的企划提案,在工作上要能立异思索,碰到题目要有分析解决的能力,对内外部客户要把握服务的技巧、具备良好的说服力。
专业技能
在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,很多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地工业、美容业、餐饮业、健身业这7个行业,以及制造业的环卫部分,也都逐渐走向“证照化”。此外,人际关系学的另一门作业,在于建立360度的圆融关系,包括了面临同事、主管、部属、客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。但是,徒有持续学习的长进心还不够,更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”,把握最新的枢纽情报。
不同的职业糊口生计阶段,竞争力的侧重点不同。
人脉
人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。现在是速度决定胜负,谁的情报力比较快,谁就把握赢的先机。即使各行业所要的形象不同,但“品味”是共通的原则。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。历练的多寡,决定你毕竟可成大器,仍是一颗小螺丝钉。
除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考海内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,由于单一技能的人才过剩,假如能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先间隔。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部门服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,因为在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,由于“资历”要比“学历”更管用。良多企业认为新生代是计算机时代,征才前提通常不会注明要认识办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简朴的图表都不会。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都但愿员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情爽朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。
SoftSkill
除了专业技能的“HardSkill”之外,“SoftSkill”也不可或缺。假如你的学历前提较差,专业证照可弥补学历的不足。但是“朱紫”不会无故从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。
形象治理
除了研发工程师天天面临机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育练习……绝大部门的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象治理格外重要。
固然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,常常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。
总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思索力、办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。
单来说,一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要良多配合前提,这些前提就是你的“竞争力”。因此,如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。而从性格测验、社团流动纪录、口试表现,都不丢脸出性格的端倪。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,假如不随时update,很快就跟不上时代。
性格特质
“性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不外了。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度目生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取介入各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。良多主管诉苦新进员工的电子邮件词不达意、不知所云;行销主管也发现年青一代固然创意十足,但连象样的案牍都写不出来。
听说读写算
在日本,教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。一名外商银行主管表示,他用人一定用国外留学归国的MBA,由于即使海内名校出身的商学院研究生,上台做讲演的表现也普遍欠佳,要如何去跟客户提案?做口头,在国外教育是家常便饭,但海内学生却不太习惯,学校教育也不正视,令他感到不可思议。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。尤其现在海内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“工业硕士班”,想要拿个好学校热点科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。
根据“7:38:55”法则,人们对你的印象有55,来自你的形状与举止,只有7取决于你说了什么;就算专业也要靠形象来包装,形象攸关专业说服力。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部分与国家之间培养阅历。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可晋升逻辑思索力与数字运算力。对社会新人来说,包括社团流动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究,都是有用的历练。
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