哪些是面试时需要问清楚的
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哪些是面试时需要问清楚的,职场的生活充满了竞争,完成本职工作才有其他进步的可能,遇到不喜欢的同事是难免的,学会哪些是面试时需要问清楚的,职场达人非你莫属!
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1、工作地点、上下班时间、加班情况
如果公司在不同的地方有许多分公司,可能你会在其它地方工作,所以需要提前询问清楚。求职者最好询问清楚上下班时间,以及加班情况。这样,你可以根据自己的情况来考虑是否能承受。一般来说,面试时,求职者提出类似的问题,对方会回答。
2、工作的内容
一般来说,当你看到招聘职位的`时候,基本可以知道工作内容是什么,但现在公司的工作越分越详细,再加上一些招聘人员为了提高自己的招聘档次,会对一些不知名的职位描述的非常诱人,比如明明招聘的是一般维修人员,但说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都被迷惑,所以在面试时一定要问自己的工作内容是什么。不然的话,到时候我会给你加上一些莫名其妙的杂务,你会受很多苦。
3、 工资和福利
任何求职者都非常关心工资数额,一般来说,在面试过程中,招聘人员会主动向求职者解释试用期和正式聘用期的工资福利情况。但有时,工作人员忘记时,面对这种情况,如果求职者直接问工资,可能就不是很好了。这时,可以采用委婉的方法,比如以同类公司的薪酬为主题,询问公司对新员工的薪酬安排。此外,公司的年度业绩也可以作为探询公司福利奖金的方法。
4、 试用期和培训机会
无论你是否是应届毕业生,公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限,从一个月到一年不等。求职者可以用更委婉的方式询问,如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定,不知贵公司是否也有这样的规定?”公司有本规定的,求职者应当确定试用期和待遇,一方面,它可以避免公司欺骗新人,另一方面,它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。
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一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量,因此不要认为谈钱不好意思,伤感情,大大方方礼貌的问就是了,免得一无所知进了公司,受了委屈只能怪自己。
二、加班问题
除了待遇,面试还需要问清楚工作是否需要加班?加班的频率是怎么样的?有加班工资吗?这些问题有助于求职者了解工作强度,维护自身利益。但是必须注意的是,提问要把握好分寸和节奏,切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外,有关加班工资的问题最好放到最后。
三、发展问题
有无发展意味着是否有成长机会,比前面两个问题更重要,因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长?可以从两个方面提问:一是询问工作内容,判断是否符合职业发展方向,做的事能够提升自己而不是打杂;二是询问公司发展状况和未来规划,俗话说公司“锅”里有,员工“碗”里才有,公司发展了,个人才有机会发展。
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