面试时最常见的问题
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面试时最常见的问题,现实生活中我们很多人都身处职场,经常都会遇到各种各样的问题,其中有些人会选择跳槽,那么面试就是很重要的环节之一,面试时最常见的问题有哪些呢?
面试时最常见的问题1
问题一:面试官让你介绍下自己
不管面试什么工作,面试的开始肯定是面试官让你介绍自己,虽然这个问题看似非常的简单,不过也是需要一定回答技巧的;这个时候不能将简历上的信息描述一遍,毕竟简历上的信息面试官都能看到,一旦这样去介绍自己,你的成功率就低了;面试官让你介绍自己时,肯定不想听你重复简历上能看到的信息,只有多介绍一些简历上没有的信息,面试官对你才会更加了解你,这样对你面试的岗位,面试官才知道岗位适不适合你,这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节;大家在介绍自己时,一定要说明自己能够胜任需要应聘的岗位,表达出要进入公司的意愿,这样面试官才会喜欢你;所以说,面试官让你介绍自己时,可以说一些简历上没有的信息。
问题二:面试官让你回答自己最大的缺点
面对这个问题,一些没有经验的年轻人,都会傻乎乎的直接回答自己的缺点;虽然说每个人或多或少都有缺点,有些缺点面试官也是能够理解的,大家在描述自己的缺点时,可以说一些无伤大雅的缺点,但是这个缺点不能描述自己无法胜任岗位的事情,这样对你的面试成功率就不会有影响了,一定要明白那些致命的.缺点坚决不可以说;在向面试官回答了缺点之后,一定要让面试官知道,自己已经意识到这个问题了,也已经用行动去改正了;例如自己在工作中粗心的情况,在每次完成任务时,自己先检查一遍再向领导汇报,达到减少失误情况的出现,这样面试官就会知道你的缺点,对工作没有影响的情况下,更愿意让你通过面试。
问题三:面试官问你对公司有哪些了解
面试官之所以向你询问这个问题,是想要知道你来面试前,有没有对公司做过相应的了解,通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大;因此大家在去公司面试之前,可以先在网上查查面试公司的相关信息,至少要有一个大概的了解,也可以是对自己要面试岗位的深入了解,向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法,说不定面试官会对你刮目相看;一旦自己没有对公司做过了解,就不要随便说自己瞎想的事情,这样你的面试成功率才会高;所以说,大家在面试之前,可以先准备好这个问题。
面试时最常见的问题2
问题一:请你先自我介绍下这个问题基本90%HR都会提问。
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
回答参考:
领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责,组织策划了一场800人+的校园活动,活动结束有180人顺利晋级,培养了本人吃苦耐劳,组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位,希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢!
回答建议:
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二:你觉得你有什么缺点?(这是考量求职者应变能力的题)
回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
回答参考:
领导您好,作为一名刚毕业的大学生,本人资历较浅,经验不足,在工作上会有所欠缺。其次,在做事方面有时候性子急,对于做事效率不高的人,往往会比较着急。但是,平常我会努力平复自己的情绪,学会聆听,慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议:
要学会借力打力,转化方向,利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急,但是通过有效的时间管理和学习,最终能够高效率完成工作。
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