判断你是否需要跳槽了
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判断你是否需要跳槽了。当你觉得在工作中度日如年,你该问问自己以下6个问题,是不是还有足够的理由留在目前这个岗位,考虑要不要跳槽。下面介绍判断你是否需要跳槽了。
判断你是否需要跳槽了1
你的工作危害到你的健康
有些工作很危险。如果你在从事其中之一,也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康,比如说巨大的压力或者情感耗竭,这也许并不是你一开始就能意识到的。
你有职业倦怠
当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来,你竭尽所能,付出了你能付出的一切。但现在,虽然你还是很喜欢这个职业领域,你对于工作感觉更加像是例行公事,而不是你的职业生涯。
你能看到的下滑趋势
也许你在一个看不到太多未来的行业,你的公司准备被卖掉,或者经济形式让你的行业下滑,你在想,是不是是时候离开了。
你想成为专家
你在你喜欢的职业生涯中,但是你想在某一个领域中更加聚焦。
你希望有所进步
也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道,你能产生更大的价值,担当更大的责任。
你想赚更多钱
也许你的责任更重了,但是你的工资却原地踏步。根据一个关于职员满意度调查显示,不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示,认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然,一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资,并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理,比如更多的休假时间,被尊敬和认可。
你喜欢更有创意
你对于跳出常规,开创新东西已经渴望已久,这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。
1-2项你也许还没有做好改变的准备
如果你能找出1-2项符合你的现状,其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标,需要和内心渴望,他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感,你可以试试看做做本书中的自我测评,找出一些方法让你的职业生涯变得不同。
3-5项你也许已经做好改变的准备
如果你能找到3-5项适合你,你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的,因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么,以及告诉你达成之道。记得,“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。
6-7你已经做好改变的准备了
如果你发现有6-7项或更多,那么不管你有没有意识到,你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么,却又不知道从何着手,下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议,帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤,到最后实现。
职业生涯改变的6种方式
1、重新激活自己现在的工作。
2、转换一下我的工作方式。
3、在我现在的工作做一个内部转岗。
4、做好当前工作,然后发展第二职业。
5、去一个新的组织、地区或者产业。
6、做一个全然的职业转变。
总结
你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大),力度越大,跨度越小则越容易发生改变。当然,职业生涯改变不是让你跳槽或者不干,6个选择中,有4个是先把自己的事情干好。毕竟,改变的第一步是做好当下。
判断你是否需要跳槽了2
该到辞职跳槽的'时候了么?
1、是否还有刚开始工作时的“激情”吗?
递交辞职信之前,不妨再回想一下,当初为什么会爱上这个工作?并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2、自己的劳动是否被认可?
苇是某公司的业务咨询员,她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢,当然,我时常听到他们理怨我什么事办得不精确,或迟到了,或者有什么合同没办妥。”苇沮丧地说,“可我就希望听到积极的反馈,希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫,只想回家呆着去”。工作中的各种不顺心累积在一起,会演变成愤怒,有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作,这只能使自己处于更被动的境地。
也许你对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈,向他解释解释你目前的感受,问问他,你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中,弄明白你还能在这个行当中走多远。
3、你觉得自己会有远大的前程吗?
也就是说,你觉得自己有可能被提升吗?或者,前面是不是一条死胡同?你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样,你总想知道,有一天,你能否得到一声意味深的承诺,否则,你就该抽身退出了。
芦燕曾是某广告公司的职员,她说:“我在那个公司做了两年普通职员,后来我又找了另外一家公司,他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋,我再次询问顶头上司,我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾,说,恐怕还得等几年。我彻底失望了,没有再逗留。我想我做对了,我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。”
当你觉得在工作中度日如年,你该问问自己以下6个问题,是不是还有足够的理由留在目前这个岗位,考虑要不要跳槽。
该到辞职跳槽的时候了么?
4、你还想边干边学吗?
面对一个无望的职业,你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中,人们寻找不断的发展。当你停止学习时,你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候,可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激,使你在游戏中不至落伍。
5、你感到工作给你带来快乐吗?
有些人因为性格内向,特别不愿意在众人面前讲话,每当遇到那样的场合,都觉得是在受刑;还有的人对所从事的工作感到力不从心,为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师,现在是某公司市场部主管。她说:“做律师那阵,每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终,我确认自己不再适合做律师,而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候,一些小小的调整,往往能改变刻板的工作节奏。
6、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗?
你怨恨目前的工作,对它毫不关心。你目光看着别处,给一些招聘广告回信,到一些招聘咨询处打听消息,接受面试。所有这一切,说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步,还有没有挽回的余地呢?
其实,即使你已经得到了新的工作,但在离开之前,你设法问问你的上司,他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你,当然,态度必须是诚恳、低调的,切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他,有人希望你到他们那儿去工作,但你还拿不定主意,不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋,不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。
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