成功人士的能力
本文已影响2.04W人
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成功人士的能力,无论在内企,还是在外企,凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。下面小编为大家分享成功人士的能力有哪些,供大家学习。
成功人士的能力1
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的',而且,迟早会取得成功。
成功是一种从容的面对现实的一种境界。目前,社会流行能赚钱就是能力。我不是很赞成。我觉得一个人在很多方面能够达到一个标准,他就是成功人士!修得一个做人的正果。有的人有钱但是也做很多恶事,那他也不成功!
成功人士的能力2
善于反思,不沉溺于自我感动
这些年我一直提醒自己一件事情,千万不要自己感动自己。大部分人看似的努力,不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。
人与人之间的差异不仅体现在处理事情时的做法与态度,也体现在一件事情完成后的表现。
有些人会觉得兴奋,对自己的表现表示感动。然后就深陷其中,不可自拔。
另外一些人同样会觉得兴奋,但在他们兴奋过后,他们会开始复盘,重新分析此次过程中的每一个细节,为未来做好准备。
成功总是留给有准备的人的,为什么我们会发现,同样的事情,有些人经历之后不会有半点成长,这便是因为他们没有自我反思的习惯。
而真正聪明的人,他们会从中抓取闪光点,努力完善自己的不足。久而久之,再有着相似事件的发生时,就会显得游刃有余。
自我感动难免会蒙蔽我们的双眼,只有从这种困境中脱离出来,我们才能发现真正的价值所在,从而走向真正的成功之路。
明白自己的能力局限,厚积薄发只为一朝一鸣惊人
很多人向往电影、小说中那些凭一己之力,挽大厦于将倾的人。
于是在面对一些明显超出自己能力范围的事时,心中的这种个人英雄主义就出来作祟,最后惹上了一身本不必惹的麻烦。
我们的确应当去尝试那些超出自己能力范围的事,但在那之前更重要的是,我们要明确自己的能力局限在哪里。
大多数人对自己的认知是一个不清楚的过程,不是容易把自己捧得太高,就是把自己贬得太低,往往缺少客观理性的判断。
所以我们需要通过多方渠道去了解自己,给自己划定一个界限。什么是我现阶段万万不能去做的,什么是我可以鼓起勇气去尝试一下的。
对于那些远远超出我们能力范围的事情,我们唯一能做的就是不断完善自己,厚积薄发,在机会来临前做好所有准备。为此后一鸣惊人,通往成功打下坚实基础。
明白什么地方值得去努力,什么地方不值得浪费时间
有些人相信天道酬勤,对所有迎面而来的事情都付出十二分的努力,这当然是好的,只是未免效率太低。时间久了,工作激情都难免下降。
而那些成功人士,他们对此是怎么做的呢?
他们会将事情自动分类,将所有的精力投入到能使自己获得最大利益的工作之中去。这样一来,不仅在行事能力上锻炼了自己,还能将自己处理事情的效率最大化。
人毕竟不是机器,很多事情我们无法做到尽善尽美。一旦我们选好了方向,明确了哪些地方才是我们应该去奋力拼搏的,我们就会发现事情会变得简单得多。
其实有时候我们眼中的成功人士,和我们并没有什么太大不同。
所谓的成功人士具备的特点,往往也就是我们平常所忽略的小细节。
但就是这样一些微小的差异,造就了两个不同的未来。
如果现在你也开始朝着这个方向努力,在通往成功的道路上不断锻炼自己。那么你的明天,一定将会更加的充满希望。
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