职业生涯规划的14个步骤
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职业生涯规划的14个步骤,人力资源管理在逐步的完善,企业开始关注员工职业生涯规划,有的公司把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,一起关注职业生涯规划的14个步骤
职业生涯规划的14个步骤1
这是一个重要的练习,它能让你勇敢地去梦想,去了解自己。当我们不知我们要什么时,我们如何去要?所以,这个职业生涯规划的练习,是让我们去了解自己所要的,以及要如何去要。建议找一个时间,静静地坐下来,拿起你的纸与笔,一步一步来做。也许,你没有一次做完所有的步骤,没有关系,第二天再找一个时间,继续你未完的内心历程。建议,在一周内完成这个练习。然后经常拿起来看看,你会慢慢发现。你的眼光开始变得敏锐起来,你能在生活、工作、人际关系中快速地发现有助于自己目标实现的因素,并引为已用。几周内,你的内心会越来越稳定而有方向感。别人会开始注意到你的改变。几个月内,你会发现自己的一些目标在一步一步变在现实。你在无形中,走到一个令自己与他人惊讶的高度。
步骤1、先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。
现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。直到你觉得没有什么可以写的时候,你可以看看下面几个问题并回答它们,这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求,这会花上一些时间,但你现在的努力,将是为下一步丰盛的收获作下基础。
1、在你生活中,你认为哪五件事情最有价值?
2、在你的生活中,有哪三个最重要的目标?
3、假如你只有六个月的生命,你会如何地运用这六个月?
4、假如你立刻成为百万富翁,在哪些事情上,你的做法会和今天不一样?
5、有哪些事是你一直想做,但却不敢尝试去做的?
6、在生活中,有哪些活动,你觉得最重要的?
7、假如你确定自己不会失败(拥有充实的时间、资源、能力等、,你会敢于梦想哪一件事情?
回答完这些问题后,把你所列出的所有目标分成六个类——1、健康;2、修养/知识;3、爱情/家庭;4、事业/财富;5、朋友;6、社会。
步骤2、审视你所写的,预期希望达成的时限。
你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。
步骤3、选出在这一年里对你最重要的四(也可以增加到六个、个目标。
从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。
步骤4、核对你所列的四个目标,是否与形成结果的.五大规则相符。
1、用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的;
2、结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;
3、事情完成时你要能知道完成了;
4、要能抓住主动权,而非任人左右;
5、是否对社会有利。
步骤5、列出你已经拥有的各种重要的资源。
当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。
步骤6、当你做完这一切,请你回顾过去,有那些你所列的资源会运用得很纯熟。
回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。
步骤7、当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。
步骤8、写下你不能马上达成目标的原因。
首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。
步骤9、现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。
别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。
如果你不知怎么做,看看下面的个案,或许会有些启发—— 想像五年后的你
让我与你分享一段小故事,或许在这个阶段,可以很实际地帮助你走出目前的困境。
一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休士顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休士顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。
我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善写歌、词的搭档,与我一起合作创作。我认识了一位朋友,她的名字叫凡内芮(ValerieJohnson、。自从二十多年前离开德州后,就再也没听过她的消息,但是她却在我事业的起步时,给了我最大的鼓励。
仅十九岁的凡内芮在德州的诗词比赛中,不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手,当时我们的确合写了许多很好的作品,一直到今天,我仍然认为这些作品充满了特色与创意。
一个星期六的周末,凡内芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,拥有庞大的牧场。她的家庭虽然极为富有,但她的穿着、所开的车,与她谦诚待人的态度,更让我加倍地打从心底佩服她。凡内芮知道我对音乐的执着。然而,面对那遥远的音乐界及整个美国陌生的唱片市场,我们一点管道都没有。此时,我们两个人坐在德州的乡下,我们哪知道下一步该如何走突然间,她冒出了一句话:
Visualize What you are doing in 5 years?﹙想像你五年后在做什么?﹚
我愣了一下。
她转过身来,手指着我说:「嘿!告诉我,你心目中『最希望』五年后的你在做什么,你那个时候的生活是一个什么样子?」我还来不及回答,她又抢着说:「别急,你先仔细想想,完全想好,确定后再说出来。我沉思了几分钟,开始告诉她:「第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。」
凡内芮说;「你确定了吗?」
我慢慢稳稳地回答,而且拉了一个很长的Yesssssss!
凡内芮接着说:「好,既然你确定了,我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。」
「那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?」
「那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。」
「那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。」
「那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。」
「那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。」
「那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。」
「好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?」凡内芮笑笑地说。
「喔,对了。你还说你五年后,要生活在一个有很多音乐的地方,然后与许多一流的乐师一起忙着工作,对吗?」她急忙地补充说。如果,你的第五年已经在与这些人一起工作,那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年,可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年,应该不是住在德州,而是已经住在纽约或是洛杉机了。」
次年(一九七七年、,我辞掉了令许多人羡慕的太空总署的工作,离开了休士顿,搬到洛杉机。
说也奇怪:不敢说是恰好五年,但大约可说是第六年。一九八三年,我的唱片在亚洲开始销起来,我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。
每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你『最希望』看到你自己在做什么?如果,你自己都不知道这个答案的话,你又知何要求别人或上帝为你做选择或开路呢?别忘了!在生命中,上帝已经把所有「选择」的权力交在我们的手上了。
如果,你对你的生命经常在问「为什么会这样?」「为什么会那样?」的时候,你不妨试着问一下自己,你曾否很「清清楚楚」地知道你自己要的是什么?如果连你自己要的是什么都不知道的话,那么爱你的主又加何帮你安排呢?不是吗?而在你旁边的人,再怎么热心地为你敲锣打鼓,爱你的主也顶多给一些慈悲的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他,你要的是什么?那么你又岂能无辜地怪上帝没有为你开路呢?不是吗?
步骤10、为自己找一些值得效法的模范。
从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。
步骤11、使目标多样化且有整体意义。
步骤12、为自己创造一个适当的环境。
步骤13、经常反省所做的结果。
步骤14、列一张表,写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。
你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。
职业生涯规划的14个步骤2
个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:
1、探索阶段:学生。
这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。
2、进入阶段:求职者。
这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。
3、新手阶段:实习生、资浅人员。
我们应该学会自己做事、被同事接受、面对失败、处理混乱及竞争、处理工作和家庭之间的冲突,学会做自己的主人。这一阶段的主要目标是了解单、熟悉业务流程、接受组织文化、学会与他人相处、承担责任、学习技能和专业知识,迎接工作挑战,发展某一领域的技能,以及发展创造、创新力。
4、持续阶段:管理层。
个人业绩可能提高了、也可能保持不变或下降,现阶段的主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习并努力成为专家或职业经理;或转到需要新技能的新工作岗位,并发展更广泛的工作视野。在这一点上,你必须承担更大的责任,确认你的地位,制定长期的职业计划,并在家庭和职业之间寻求平衡。
5、瓶颈阶段:高级经理。
在这个阶段,主要的目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人前景,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为导师,学会发挥自己的影响、指导他人,为他人承担更大的责任,扩大、发展和深化技能,以及挑选和培训接班人。
6、急流勇退阶段:继续发展的人可以安然处之,事业发展停滞或衰退的人将面临困难。
这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。
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