面试时跳槽理由有哪些忌讳
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面试时跳槽理由有哪些忌讳,在职场上,跳槽是很正常的事情,因为每个人都有自己的职业规划,其中跳槽理由是有很多的,下面分享面试时跳槽理由有哪些忌讳,一起来看下吧。
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1、人际关系问题
这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。
2、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗?
3、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题
曾经有一个女职员,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作压力太大的,轻松一点的工作, 但她发现自己根本找不到工作了。 第一:离家较远的工作,她不考虑了,因此,减少了许多机会; 第二:哪怕是一个工资不高,职责非常简单的工作,工作单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松工作的想法,这份工作肯定没有回音了; 第三:面对加班、出差的犹豫,也使工作机会飞走了。 压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
面试时跳槽理由有哪些忌讳2
面试时绝不能说的离职理由
一、说公司坏话
在面试中,一直吐槽前一家公司,抱怨前一家公司的种种缺点,这样你是不能通过面试的。
因为HR对你以前的公司知之甚少,他不会有同样的感觉,但会默默地给你减分。毕竟,如果你在被录用后离开他们的公司,你也会这样诋毁自己的公司吗?这就是他们所担心的'。
二、工作太单调
当你用这个理由认为很棒时,不知道HR在背后怎么讨论你:单调?我们的工作也很单调,算了吧,你还是别来了。单调是一个常见的通用词,你永远不知道你所理解的"单调"是否与领导者所理解的"单调"相同。
此外,当你开始选择职业时,对工作的兴趣应该是明确的,短时间也可以,但是如果你工作了几年,再次离开工作,面试的领导就不会认可你的工作了。因为经过几年的工作,一定会有重复,即使你有强烈的兴趣,也会有一段时间的精疲力竭。
三、斗争激烈
在职场中,沟通和协作技巧尤为重要。当你说这段关系很复杂,你不想再卷入其中的时候,你实际上是这个群体中的一个失败者,这可能被HR视为内向、低情商,或不善于与他人合作,这在公司里是非常禁忌的。
四、工资太低
当然,你可以因为薪水低而离开,但是在面试中诚实地把它作为离开的理由是不可取的,因为你不知道你面试的公司和薪资标准。HR也会担心你骑驴找马,将来遇到高薪诱惑时,你就会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试时展现。
五、压力太大
除非是少数几家以压榨员工而闻名的公司,否则一般人往往会被HR直接淘汰。毕竟,在这样一个竞争激烈的市场中,工作中的压力只会越来越大。
现在的生活节奏越来越快,如果作为一名员工不能积极面对压力,总想着逃避。那么晋升和加薪也会远离你,不能承受压力的人肯定会在面试中被淘汰,更不用说再就业了?
六、不受重视
那些经常说这种话的求职者,有一种自怜的感觉,他们有自己的才能,但却饱受委屈。同样,由于这种自怜,这些求职者对自己的工作不太积极。
那些认为自己太有才华、没有得到充分利用的人,往往对自己的才能估计过高,而雄心勃勃的心态显而易见。
提前准备,如果你不小心掉进了上面的坑里,及时改正,这样你的工作就不会因为这个"小细节"而错失。最后小编祝大家找到理想的工作!
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