行走职场的法则
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行走职场的法则,在职场上难免遇到很多的坎坷,在职场上有很多值得深思的问题,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,下面分享行走职场的法则,希望对你有帮助!
行走职场的法则1
行走职场VS刘翔跑110米栏
他一直觉得自己的职场生涯顺风顺水,从普通职员干到现在的中层干部,这并不是每个人都能达到的;他曾是老领导的左膀右臂,深得老领导的青睐;但随着老领导的退去,新领导的到来,一切都变了。
现在,几乎他做的每件事新领导都会挑出毛病,似乎他说的每句话都得不到新领导的欢心。他每一天做每一件事都小心翼翼,尽量揣摩新领导的意图,但这样还是不对;他比以前更加兢兢业业,他觉得自己现在就像一个上满了弦的发条,绷得紧紧地,可人家还说这根发条不好使,弄得表都不准。他心里真有说不出的委屈。
他回家之后常常叹息:这么多年主管人事,他知道自己得罪了一些人。许多人觉得这个企业像一块肥肉,都想把自己的子女或亲属塞进来分吃一口,但怎么能够谁都进来呢?可是也的确有许多人挤进来了,有时候各方面的压力不是他能顶得了的。现在他倦了、厌了,面对新领导的挑剔与不满意,他感受到了“一朝天子一朝臣”的无奈。他想既然天子换了新的,老臣也该让位于新人了,于是他起了退休的'念头,这个念头被每天的烦恼催得如热天里的发面,越生越大。有一天他忍不住对妻子说了这个想法,可他妻子不干了:“才五十岁,退下来干什么呀?再说又没犯什么错误,不退。”现在他更迷茫了,退也不是,不退也不是。
有一天,他看刘翔跑110米栏,忽然感到:职场不就像这110米栏吗,发令枪一响,每个人就在自己的跑道上向前冲,一路会遇到许多障碍,一个栏两个栏……,有些栏会轻松越过,有些栏会磕磕绊绊,还有些栏可能没越过去被绊倒,不过,绊倒了可以再重新爬起来;在职场上能像刘翔跨110米栏那样既有速度又踩准节奏,最终顺利地领先到达终点的,不失为成功人士。可惜,自己在接近终点时,被绊倒了,更糟的是,绊倒后竟没有爬起来重新冲刺的机会了。
那么,出局吧。
职场贴士:风头不能高过领导:出门在外,一定要清楚自己的地位,做好上司的陪衬,女性在穿着打扮上不要太过耀眼,别让客户的眼光都聚在你的身上而忽视了上司。此外,在日程安排、酒店确定、合同谈判等环节不要乱发言,多维护上司的威信。
行走职场的法则2
平视老板第一重要
成功自有道理,老板创业打天下,一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式,为我所用。老板不是神,也是人,他有普通人的缺点,有时可能是相当严重的缺点,反过来,这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢,故意发难是双输。
给老板提供“选择题”
不当老板,不知道老板的思路。员工和老板的差别就在于,老板只想宏观的,说的是大概,是方向;员工只想具体的,希望告诉我怎么做细节。如果懂得换位思考,你就不要向老板提“问答题”:老板,这事你说怎么办?而是向老板提“选择题”:老板,我有几个方法,1,2,3……你看哪个好?
大胆地向老板提问
别看老板平时与你说话不多,其实老板很想知道你在想什么,用合适的方式告诉老板你的想法。如果老板说他喜欢看电子邮件,那就给他发电子邮件。但是,如果老板不回答你,或回答的你不满意,请不要介意,一是老板真的不知道如何回答,二是老板没有听懂你的问题。
出了问题早汇报
老板最怕“马后炮”,事情做砸了不要紧,赶快告诉老板,也许还有救,先说事实真相,承认失误,再承担责任采取挽回的措施,最坏的办法是不吭声,眼看着小错成大错。也许你的错,老板以前也犯过,他有办法去解决,可能你会被“骂”一通,但是你收获了三个结果:被信任、学几招、提高承受力。
坚持,坚持,再坚持!
老板错了是常事,错了就是错了,但是你先要去执行,而不是争论,不行动,因为这个责任老板担;但是你必须坚持自己正确的意见,决不放弃,如果认定是对的,坚持自己的判断,坚持自己的原则,最后你一定会得到老板的支持。
你是“安眠药”,也是“镇痛剂”
老板是这个世界上最容易患“失眠症”的人,也是最“痛苦”的人,你应当是老板的“安眠药”,也是“镇痛剂”。最好的办法是承诺,承诺结果和行动措施,我干什么,怎么干,然后告诉老板:“我会把事处理好,出事我负责!”
提前做计划
老板的工作安排很多,如果员工不懂得时间管理的方法,就算加班也不会有结果。重要的是,提前做计划,预测可能的变化,然后不折不扣地执行。
拿经验做垫脚石
老板喜欢按经验出牌,不过,这并不代表你也可以拿“经验”当“圣经”,经验只是垫脚石,上去踩稳了,试一次,千万别简单模仿,毕竟你不是老板,有时候按老板的经验反向思考,可能更管用。
职场贴士:辞职的理由:不要因为工作不开心而辞职,因为下一份工作你也会有不开心的,辞职的惟一理由应该是你找到了一份更好的工作!
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