外企面试的注意事项
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外企面试的注意事项,求职的时候一定要注意礼貌,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,做事游刃有余是工作能力强的表现,在职场上,外企面试的注意事项是很重要的。
外企面试的注意事项1
一、 回避硬伤的三项注意事项
当 面试 进入一定阶段,有的企业根据需要,可能会加上英文 面试 ,能到这个阶段,也预示着你正向梦想的职位最后冲刺,这轮 面试 的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍,帮助自己回避硬伤的注意事项如下:
1、 回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你,甚至对你感兴趣,最重要的是展示你的综合素质,绝非单单的语言能力,所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示,语速快一般体现具备两种不同特质的人,一种是思维和语言反应能力强且协调的人,一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和,既让人听懂,又给自己以思考的时间。
2、 自由讨论应当直白
在 英语 的口语交谈中,不必太拘泥于语法,大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我,才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官,习惯于堆砌华丽的词藻,其实又犯了舍本逐末的错误。
3、 电话面试充分准备
如果采用电话面试,而且你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把 简历 、cover letter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先准备好答案。
二、 外企面试一般包括三轮
第一轮面试:
一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人 简历 出发,请你用 英语 做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。对话双方: Interviewer (I) 面试官 Applicant (A) 求职者。
例1:Q:Would you please say something about yourself?( 请你谈谈自己的情况好吗?)
或者:What can you tell me about yourself? ( 关于你自己, 你能告诉我些什么?)
面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合,这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索,需要积极正面回答,把面试官摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用:
A:Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?
(你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题?)
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的,接下来,双方就进入较为灵活的话题。
例2:I:Give me a summary of your current job description。
( 对你目前的工作,能否做个概括的说明。)
这是你展示自己的最佳机会, 不要吹嘘自己或过于自负, 但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力:
A:I have been working as a computer programmer for five years。 To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support。
(我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。)
第二轮面试:
由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以 英语 面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部,则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例,或者自身的业务强项等。
例3:Why should I hire you? ( 为什么我应该聘用你?)
你不要长篇大论, 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己, 表明你能胜任此项工作的能力:
A:With my strong academic background, I am capable and competent。
(凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)
例4:Why do you want to work for us? ( 你为什么想为我们工作?)
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究, 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话, 清楚地表明你的兴趣:
A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade。 I would look
(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。)
例5:What goals have you set and how did you meet them?
( 你确定过什么目标, 你又是怎样达到那些目标的?)
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答:
A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement。
( 目前,本人希望进入一家可以担负较大责任的公司,并希望能提供升迁机会。)
外企面试的注意事项2
迟到失约
在很多外企高层的眼中,守时是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候就迟到或者失约了,就会表现出求职者没有时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热情,对你的第一印象也会大打折扣,因此最好提前10分钟到面试地点,或者在快迟到的时候打电话通知一下,另外约一个面试的时间。
数落别人
很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司?”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官觉得你记仇,也不懂得如何与人相处,反而会让面试官反感。
掺假说谎
因为外企的工作环境、薪水都比较好,很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出,不惜掺假说谎,或者伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳占为己有。
短话长说
一般来说,每个人的面试时间都不会太长,因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”,其实你要记住一点言多必失,抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
其实很多外企都很看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉,那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色,但具有事业目标和热忱的.求职者!
外企面试的注意事项3
没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。
对于面试技巧方面,某外企人力资源经理古女士建议,首先面试时一定要实事求是,不要夸大其词。
现在,很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历,并把一些东西套用在自己的经历里,这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的,有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人,却非要受面霸的蛊惑,宣扬自己的雄心壮志,声称“3年后要在北京立足……”等等,就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次,面试时要主动沟通,不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少,只有两个可能:一是对这个岗位不感兴趣,二是与人交流存在障碍。无论是哪一点,都可能被判出局。
第三,在回答问题时,一定要给出明确态度,不要模棱两可。比如,问你的性格是外向还是内向,有些应聘者会回答,“和朋友时外向,在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边,其实就等于没有回答。古女士建议,回答时一定要选择一个明确的方向,并给出理由作为支持。
第四,面试官可能会一下抛出几个问题,应聘者一定要记清楚,一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断,有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题,这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。
最后,几点细节需要注意:第一,应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为,有些应聘者可能为了体现上进心,在面试结束时,询问面试官对自己感觉怎样,有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的,因为当天不可能知道结果。其次,这种表达上进心的方式并不算上策,有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果,可在面试后3至5天后,电话询问。
第二点需要注意的是,面试时不用回避谈工资、待遇的问题,想知道就问,有要求就提。但要掌握度,不要过于关注或计较。第三,无论公司提供与否,面试时要记得带笔。古女士建议,最好把笔和简历放在文件袋里,不要卷成个筒拿在手里,显得不够重视,印象分会打折扣。
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