领导不理自己啥意思
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领导不理自己啥意思,你无论表现好还是表现坏,领导都不会多说一句话。下面小编为您精心整理的领导不理自己啥意思,希望对大家有帮助,感兴趣的朋友们一起来看看吧。仅让大家参考哦。
领导不理自己啥意思1
一、首先看领导是否有态度差异。
倘若原先二人之间能够正常沟通,关系融洽,但后来转变为此,那几乎可以判定只有一种原因,就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种:
1、言语冒犯或不经意顶撞,违背工作指令;
2、越级汇报,不尊重领导;
3、工作失误,让领导丢了威信和面子;
4、在众人背后非议领导,并被领导知晓;
5、其他
总之,因为态度转变造成的沟通问题,绝大多数是因为你侵犯了领导的领地,范畴很广,包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。
倘若因为这种原因,今后你的工作一定要多加小心了!
领导也是人,有气量大度的,也有心胸狭隘的,若果是前者,恐怕他是想以此提醒你注意言行,或许一段时间就会回归正常;若是后者,你不及时做出挽救,在这家公司或者在他的麾下,你恐怕是无法再有大的成长。
如何破?
1、在今后的工作中,一定要克制自己的言行,什么话该说,什么话不该说,话说到什么程度,在什么场合说什么话,少说废话,少说大话。古人有云:祸从口出,在职场中一时妄语顶多丢了工作,在社会上,可能会有更严重的后果,所以一定要管理好自己的嘴。
2、将精力专注在工作上,尽快让领导看到你的努力和勤奋,并争取在短期内做出一定的成绩,减弱领导对你厌恶感。
3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威,表现出对他的绝对尊重,随着时间推移,慢慢化解领导心中的芥蒂。
4、遇到合适时机,请领导吃点饭、喝点酒,并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去,你也将邀请和诚意传达到了,如果去你便成功了一半,后面就看你推杯换盏时怎么聊了。
总之,方法有很多种,大家可以结合自己的实际情况进行安排。
也许你说你不喜欢这种官僚习俗,可以不顾一切选择离职,但在成人的世界里,无论你去到哪里,你都回避不了等级制度带给你的约束,无论你是否看得惯,它就在那里,只有你去适应它,它不会为你低下头颅。
二、领导对你始终不冷不热,这又是为什么?
这种情况产生的原因则多种多样:
1、某些领导天生性格高冷孤僻,对所有人都是这样;
怎么破?
高冷范的领导不易接近,所以大可不必杞人忧天,觉得领导对你有成见,你可以问问其他同事对这位领导的印象,可能大家会有同等感受。保持自我,将重心放在工作上。
2、公司或部门人太多,你尚未走进领导的视野,他压根就记不住你;
领导工作繁忙,对于一些人数较多的公司,他不可能对每位员工都非常熟悉,领导只记得那些工作能力强,交际能力强的人,如果没能对你产生深刻印象,只能说明你这两点做的都不够,工作再努力一点,交际再高点情商才是王道。
3、领导为了保持权威和官威,故意不和下级太亲近;
面对一些颇具官僚风的领导,要找到他工作上的软肋,比如有些领导文笔不行,电脑不行,那你可以接着汇报工作的契机,多用文字、PPT等方式向他展现你这方面的才能,多花些心思在这上面,让他觉得你比其他人做的更好,若有需要,他自然会第一个想到你。接触的机会多了,关系自然也就熟络了。
4、你不对口领导的喜好,工作不合心意,生活上兴趣也不一样,不同圈子,不搭界。
对于不在同一个兴趣圈的领导,那你只能恶补相关知识,争取和他多聊两句。就比方说茶余饭后,你的领导和几个同事聚在一起聊足球,但你偏偏一窍不通,硬要凑过去,也会显得尴尬。投其所好不是说以此讨好,拍马屁,只是通过业余生活加深与领导的情感沟通,消除情感隔膜,从而促进工作互动。
5、你们对工作的看法不太一样,可以理解为政见不同;
工作思路总与领导不同,领导自然想不到你甚至还会记恨你,因为你所提出的观点总是和他背道而驰,任务教派给你反而害了他自己。也许你觉得自己的思路是对的,但你并不是领导层,你可能并不明白领导的真正意图和所想达到的目的,因此不要自以为是,放低你的心态,先学会遵照公司的指令做事,等你做出了功绩,也许就轮到别人执行你的指令了。
6、你做事、说话都太幼稚,思想不成熟,领导懒得与你沟通,就像一个大学生和一个小学生在一起能聊出些什么花来呢?
刚毕业的大学生充满激情,工作拼命,但唯独思想不太成熟,不经历几波大起大落如何能成为真正的成年人,不在风口浪尖磨砺锋芒,又怎能体会人间冷暖,所以年轻人不要去和领导空谈理想抱负,在你成功前那些玩意都不是。只能暴露你的幼稚和无知,脚踏实地一些,尽快掌握核心业务,钻研技术,学习管理,等哪一天领导主导询问你的意见时,那才是你真正成熟的时候。
7、还有一种说出来有些尴尬,那就是你的长相或气质本就讨人厌,包括你的领导也讨厌你。
这一点也许我帮不了你太多,天生坏人相,恶人相,让人喜欢不起来,那也没办法。但既然先天不足,那就后天来补,做好自己的本分工作,不要掺和各类公司八卦,低调保平安。
原本写完这些便想发稿了,但后来发现那个粉丝又补充问题道:“大约有个事情可能导致后来关系变化,在一次公司合影时,因为平时和领导关系还不错,就用胳膊搭在了他的肩膀上。”
领导不理自己啥意思2
和领导打招呼三次了,领导都不搭理自己,还要继续打招呼么?
听我的,领导不理你那是领导的事,但如果你不理领导,那不好意思,很有可能因为第2天的时候你往垃圾箱里边扔垃圾,你左脚迈进公司或者在办公室喘气儿,而直接被公司老板开除。
部分老板的确自高一等,这一点没有办法,就像我之前所在的那一家企业当中一模一样,某一个老板跟别人说话的时候总是鼻孔出气,大家能理解什么叫鼻孔出气吗?
比如你和公司领导面对面地走了过去,然后走过去了之后,你肯定得给领导说一句:领导忙着呢或者领导您辛苦了。然后这个领导会拿鼻子稍微哼一下,然后一句话也不说了,整天走路的时候都抬着头,有的时候我都害怕,如果前面突然之间多一个台阶或者突然之间多一块板砖的话,这个领导会不会一脚踩空或者一脚绊倒呢?
当然咱也不敢给领导提这种实质性的意见,因为这种意见一旦提出来那就是明显的找茬了,就算是这样,这个领导在公司里面胡作非为,公司当中的大多数员工见到这个领导之后,还是会积极主动地跟这个领导问好。即便这个领导丝毫不理自己,但是这些通通都无所谓,你可以不理我,但是我见到你之后必须打招呼。
唉,一些人可能会好奇,为什么领导都不理你了,你见了领导之后还必须打招呼呢?请注意这里没有反转,这一类的领导你要是不跟他打招呼的话,你就会发现他会非常记恨你的,记恨到什么程度?
保不齐就给你带穿点小鞋,而一旦领导给你穿小鞋的话,后果是非常严重的,借用某一之前的时候非常有名的一句话,大家给我送礼的人可能我一个都记不住了,但是没有给我送礼的人,我是全都记在小本本上了。
换句话,同样的道理,遇到领导你可以打招呼,你也可以不打招呼,打招呼的人领导未必能记得住,但是不打招呼的人领导一定能记得住,不妨想一下不打招呼,领导还记住你了,你还有好没好?
遇到这种领导,你应该怎样去做?
第1步,照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑,也不用去管这中间是否发生了什么问题,简而言之,你遇到领导之后该怎么办还是怎么办?遇到领导笑呵呵地打一声招呼,领导好,领导辛苦了,甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导,只要是见到了双方之间的距离合适,那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了:这个领导就是不理我呀,我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上?拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上,后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗,少不了你多不了我的,咱就算吃亏也吃不了多少亏,就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了,那大不了再往后的时候给领导打招呼,声音大一点不就行了吗?
最好能震得他耳朵疼,这样的话,他也不会去说什么,反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我,不爱搭理我就不搭理我,但是我必须给你打,因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
第2步,抓紧时间和领导聊一聊,看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比,这一步也是非常关键的,我们建议在之后的3~5天时间里面,一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板,然后问老板,今天我跟你打招呼你没理我,是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了?好,只要你提问了这个问题,那么恭喜你,即便你没有得罪老板,从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情,那最终的结果是什么?最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的,那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题,那我们不能明着问还不能暗着问吗?
领导不理自己啥意思3
好领导与坏领导的区别,从这3点就能看出来
1、授人以渔而不是授人以鱼
好的领导一定是授人以鱼不如授人以渔的,因为当领导教给你做事情的方法思路,以及整体的`规划时。你在做其他的事情时,完全可以依靠这个方法,从而让自己在做任何事情的时候,都可以有一个比较高的效率,都可以为公司创造比较大的价值。
但是如果领导如果只是告诉你,某一些事情的细节,那么你就很难举一反三,得到更大的提高和进步,思想格局也很难得到提升。
所以在职场中那些教你方法,教你思路的领导才是好的领导,而那些只告诉你怎样做事情怎样抓细节的领导不一定是好的领导。
2、除了工作内容,也考虑下属的个人发展
如果你遇到了一个好的领导,那么当你离开的时候,你一定可以让自己的价值得到提升,让自己可以找到一份更好的工作,而不是只能在这个公司工作。
所以好的领导在带你的过程中,一定不是单纯的,让你把现在的事情做好,但是考虑到你自己个人的发展,让你发挥出自己的价值和优势,成为这个领域里面难以被取代的人。
所以一个领导,如果完全不顾你的个人发展,而只是不断地消耗你的时间精力,让你为公司创造价值,那么就趁早离开吧。
3、除了工作,也关心员工的生活
其实一个人只有当他自己生活和工作有一个平衡时,工作才能处于一个比较好的状态,才能够在工作中贡献出更大的价值。如果一个领导经常让你加班,让你持续的处于一种疲劳的状态,那么他一定不是一个体恤下属的好领导。
同样,如果你因为工作时间太长,因为工作消耗了太多的精力,那么你的生活可能会受到压缩,因此极有可能会影响你的生活质量,让你的家庭变得不是那么的和谐。
如果一个领导带给你的压力影响了你的家庭生活,那么这样的,领导也肯定不是好的领导。
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