职场最狠背后整人的手段
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职场最狠背后整人的手段,职场的生活充满了竞争,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,职场的事情从来不是简单就能概括的,职场不会相信眼泪,职场最狠背后整人的手段教你在职场站稳脚跟。
职场最狠背后整人的手段1
一、直接打压!
直接打压,适合用在你刚刚露头,刚刚有点成绩的时候,这个时候相对来说,你还是弱者,你还势单力薄,这个时候,老油条们会选择直接打压,所谓,将问题消灭在萌芽状态,他们或者将你调离现有工作岗位,让你再也接触不到领导,或者抱团取暖,一致在领导面前说你的坏话,或者直接硬碰硬的怼你,反正就是将你消灭在萌芽状态,使你无力反击,你所有的优秀也只是昙花一现!
二、拉帮结派!
拉帮结派,适合你有了较大成绩,而且不能轻易把你压下去的阶段,这个时候老油条想的就不是打压你,压制你了,而是想着怎么拉拢你,消灭敌人有两种方式,第一,就是肉体根除,第二,就是化敌为友。如果不能灭了你,那把你当朋友也不错啊!于是各种小恩小惠,各种吃请玩乐都会接踵而来,就看你上不上道,听不听话了!
三、迂回打压!
前两种方法都对你没效的时候,老油条们就会用迂回打压的方式来对付你。当然,这里面的具体表现形式会有很多种,比如,离间计,自己的本事不行,压不住你,那就离间你和本领高强的人之间的关系,使你俩之间相互斗争,从而他坐收渔翁之利!再如,美人计!工作中的美人计,就是忽悠着你纵情享乐,要么不思进取,自我懈怠,要么被人拿住把柄,私节有亏,自然乖乖听话。反正就是迂回打击,离你很远,也不露面,但就是在默默的坏你事!
四、好好先生!
前三种方法,如果对你还是没效,老油条们就会使出第四招——好好先生!所谓的好好先生,就是给你制造更多的和你一样的人,稀释你的成绩。比如,你原来在单位只有一个会计,那你只要努力,你是很容易出成绩的,但这时,老油条们接连向单位推荐了四五个会计,个个都是很优秀,而且老油条这个时候,总是对谁都一脸笑容,好好先生的样子,对谁的事都非常上心,能帮就帮,你挑不出人家一点的毛病,但客观来说,你的竞争压力更大了,你说你怎么办?说不定,你自己就会选择第二种方式了,拉帮结派,主动投入老油条的怀抱,以此来换取支持!
职场最狠背后整人的手段2
一、捧杀下属的方法
领导在管理一些喜欢高调的下属时,一般都会使用捧杀的招数,在一些工作会议中,或者其他的公开场合,到处表扬你的能力,说你乐于助人,还让身边的人都向你学习,表面上领导是在夸奖你,一旦领导的做法多了,同事们肯定觉得你嘚瑟,有些同事也会对你怀恨在心,领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说,大家与领导相处时,一定要小心这种捧杀的方法。
二、让下属内斗的方法
领导看你的工作量比较多,就给你安排几个助手,帮助你完成任务,表面上是体量你的辛劳,多给你找帮手,其实领导的意图却不是这样的,领导在看你不爽时,肯定会给你安排几个关系不好的人,故意让你们窝里斗,让你完不成任务不说,还影响大家的进度,最后让你来背锅,等你奋斗的筋疲力尽时,领导再来收拾你;所以说,大家与领导相处时,一定小心这种下属内斗的方法。
三、让下属闲置的方法
有些时候,领导看你最近一段时间挺努力,找个借口让你休息下,其目的是把你调离核心的工作岗位,安排不重要的工作给你,进一步把你边缘化。这招表面体恤,实则是把你闲置了,让你有能力无法发挥,有心做事却没有机会,这样你不仅拿不到奖金,还会影响你的发展;所以说,大家在工作中,不管自己多么的劳累,都要谨慎领导让下属闲置的方法。
四、甩锅给下属的方法
很多时候领导之所以选择放权,目的并不是让下属好好努力,而是让你承担更多的事情,充分的给你授权,就意味着很多事情,不用再向领导汇报,只要你自己做好决定和执行就行了,一般这种情况都是领导的.陷阱,不是一些难以完成的任务,就是领导在给你挖坑,毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说,领导在工作中给你授权时,一定要想好是不是这样的事情。
职场最狠背后整人的手段3
1、忙死:重点培养,闷声杀牛
当领导把事情都交给你做,是你的、不是你的都让你做。还美其名说:“重点培养你”、“全面锻炼你”!大多数情况下,都不是真的重用你,而是在利用你,甚至挖坑害你!你做的越多就错的越多,你过于忙碌就一定会迷失方向。然后他就有机会揪着你的错误批判你,你还得心存感谢和暗自懊悔,责怪自己辜负领导信任。
重视你,会给你机会发展与上升通道,还会孜孜不倦教你怎么做。但如果曾经你得罪在前、态度桀骜在后、一身才华盖主,那么多半要防备别人利用你害你!他们会用超负荷的工作、远超职能的担子,活活把你这头老黄牛累死。然后达到兵不血刃、闷声杀人的目的。
2、夸死:事事夸赞,迷惑捧杀
比起“重点培养”的忙死,事事夸赞的捧杀则要高明许多。鲁迅先生曾经说过:欲置人于死地,可“棒杀”,即打死对方,也可以“捧杀”,即用不停的吹捧,使对方在自我陶醉中完蛋。
被捧杀的人,眼之所及皆是鲜花掌声,充耳所闻都是悦耳赞歌。这种手段的高明之处,就在于不辨真假的抬身价,让人平白生出一股成功人士的优越感,妄自生出高人一等的错觉,吹嘘追捧着实令人飘飘然忘乎所以。面对“捧杀”这把温柔而无形的刀,道行不够的极容易中伤落马。
3、误杀:捕风捉影,以讹传讹
职场上发牢骚,既是常态,更是禁忌。因为无论你抱怨什么,无论你表达的多么巧妙,都可能被有心之人放大,添油加醋的口口相传。最后演变到领导那里,你就里外不是人了,也无怪乎领导上纲上线。
谣言止于智者,兴于愚者,起于谋者。千万不要小瞧流言蜚语的力量,要知道谣言总是比真相跑得快。你的无动于衷,你的不屑解释,你的无所畏惧,都可能会被冠以“知错不改”的帽子,然后钉死在职场的耻辱台上。谨言慎行,巧妙防反,事实证言,才是防备之道!
4、他杀:包藏祸心,埋雷拉弦
打着为你好的名义,邀请你一起做重点项目,和优势客户吃饭喝酒,实则背地搞小动作、包藏祸心。
所谓的重点项目和优势客户,实际上同事早已私下谈好了利益分配,叫你一起去,一来是掩人耳目,二来是栽赃嫁祸。当项目出现问题,当账目出现纰漏,他可以及时摘出自己,请你背黑锅。
你以为是兄弟情深、姐妹连襟,在他人眼里不过是替罪羊。早在邀请你时,就已经想好万全的退路,类管爆炸时被牵连的只有你自己。
5、谋杀:当面撑腰,背后放箭
职场中精于算计的人,总是两面三刀,当面一套背地一套。他们总是当面为你撑腰,适当给你一些利益收买人心,让你误以为是自己人,感恩戴德、死心塌地的为他干活。背地里却干着卖友求荣的勾当,当你立于危墙时,背后放冷箭推波助澜的总有他的身影。
从小到大,老师父母都教育我们,要小心陌生人,相信自己人。但在职场上,真正要小心的恰恰是“自己人”。那些打着好朋友的名义,干着损人利己的事情,才是真正的防不胜防。或许我们不应以“恶”度人,但是基本的保护意识不能短缺。职场上没有永远的朋友,只有永远的利益!
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