大学生求职要注意的四个效应
本文已影响4.53K人
本文已影响4.53K人
大学生求职要注意的四个效应,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,求职的时候一定要注意礼貌,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,大学生求职要注意的四个效应,你学会了吗?
大学生求职要注意的四个效应1
晕轮效应:“班门弄斧”读画报
案例:小刘是个专科生,和一群本科生、研究生(Q吧)一起到外贸单位应聘,他知道如果就那样简单地递交简历,肯定没有一点希望。他想了个点子,在中午招聘人员吃午饭时,他拿了一张全英文版的画报在招聘台前,有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后,他就用流利的英语(Q吧)给他们讲画报上有趣的故事,当然最后的结果是,招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历,他也成功地被招进了这家单位。
点评:晕轮,原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象,即对一个人进行评价时,往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知,而掩盖了其他方面的品质,甚至是弱点。毕业生在求职应聘中,如果能够巧妙地运用这种晕轮效应,把自身的优势充分地展现出来,一定会给招聘考官留下深刻的印象,赢得对方的赏识,取得应聘的成功,就如专科生小刘一样。当然,在运用这一效应时,一定要注意不能刻意制造“光环”效果,那种虚妄的行为,效果只能适得其反。
首因效应:穿着张扬让人惊
案例:小杨是工科名校毕业生,专业对路、成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环,一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,考官们没问几个问题,就结束了面试,结果当然是她被淘汰出局。
点评:“首因效应”,也叫“第一印象”效应。心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样,但总体来说有些标准是一致的,这就是:踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人,会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”,而小杨的穿着,却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象,她的出局,是自然的了。
鲇鱼效应:组织应聘显活力
案例:小陈是班长,他希望班上同学都能尽快地有个好工作,所以每次参加应聘活动,他都会成为热情的组织者,在应聘场上,帮助同学出谋划策,并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路,一起递上简历等。他的简历还没递出,就有几个单位主动来询问他的情况,有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口,立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。
点评:小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼,可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于:他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼,使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态,活蹦乱跳的,所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时,特别是在人才市场上有众多毕业生时,招聘人员会非常注意观察每一个人的表现,应聘者中,谁最有活力,谁最有创意,谁最受青睐。集体面试时,也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时,要力求主旨明确,观点鲜明,论证有力,方能脱颖而出。
近因效应:相貌平平却自信
案例:毕业生小林是个相貌平平的小男孩,到一个单位参加面试,进考场后,考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的,是哪个地方的人等几个问题后,就说面试结束了。正当他要离开考场时,主考官又叫住他,说:“你已回答了我们所提出的问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?”小林立刻回答:“你们并没有提出可以反映我的水平的问题,所以,你们也并没有真正地了解我。”考官点点头说:“好,面试结束了,你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。
点评:最近、最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是“近因效应”。其实,考官第一次说面试结束,只是做出的一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
大学生求职要注意的.四个效应2
大学生求职需要注意什么?
一、把握“就业行情”
分析当下的政策“行情”和社会需求的“行情”两个方面,密切关注各地方政府吸引优秀人才和调控人才方向,掌握全面的就业优惠政策。
另外具体分析自己所处的就业环境及用人需求,是取得就业成功的重要前提。
二、知己加知彼
知己:1.我现在正在做什么;2.我真正想去做什么;3.我为什么要去做;4.我该如何做;5.应该分为哪些步骤?(知识积累、技能学习、应用技能、在学习知识)。
考虑这五个问题,是找到一份满意的工作的前提;当然这五个问题,最好早作打算。
知彼:面试企业的企业文化、理念、发展历程、主要产品或者服务等等;没有谁不渴望别人多了解自己一点儿,企业就像一个人一样,你要多了解一些相关信息。
三、学会“包装“自己
在竞争如此激烈的就业市场,仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的,也需要有一定的包装。
毕竟企业能否选择你,不仅仅是你的能力,还有你的性格、态度等。
不过包装也并不是说让你不分场合的夸夸其谈,无中生有,应该讲究策略,根据需求方的“胃口”进行有的放矢、扬长避短的“包装”。
四、掌握应聘技巧
能否给人留下良好的第一印象,对你能否面试成功非常重要。
我们可以找一些相关的书籍充实一些自己,适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。在一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。
整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。另外,保持一个良好的心态也是关键,平时可以多做一些模拟面试训练。
五、抓住择业时机
一般来说,春节过后的3月和下半年10月份是大学生求职的高峰季节。这段时间一是由于春秋招时期,二是因为老员工跳槽离职较多,岗位空缺现象突出,就业招聘信息也会多起来,招聘信息发布频繁,我们也有较充足的选择空间,可以从中选出更优质的就业岗位。
当然,求职的过程中,要注意的不仅仅只有这五点,大家一定要端正态度,认真抓住每一个机会,努力去做,就会有收获。
职业妆怎么画 职业妆应该注意的问题
大学生求职意向书
大学生要避免这些求职心理
职场新人需要注意哪些求职礼仪
大学生初入职场需要注意哪些问题
家居风水的四大重要注意事项
求职简历需要注意5个原则
做生意注定要发财的四个生肖
大学生在求职前应该准备哪些
压力大 大学生求职应制定缓冲期
大学生简历求职意向
求职面试应特别注意的问题是
职场礼仪需要注意哪四大禁忌
职场孕妈要注意 办公室四大杀手
女性求职要注意的要点
大学生求职必须要克服的心理
大学生求职意向怎么写
在求职应聘中应该注意什么
大学生实习要懂得借脑求职
初入职场女生化妆的要求和注意事项
求职时应该注意哪些问题
求职面试应该注意的问题
毕业生求职面试应该注意哪些问题
求职应聘时应该注意哪些方面
大学生求职注意事项 大学生求职注意事项有哪些
求职应聘注意事项
求职应该注意哪些问题
女性求职要注意的要点有哪些
求职面试时应注意哪些
求职时应关注的企业几大信息
大学生应该掌握哪些求职技巧
大学生线上求职遭HR辱骂 HR是什么职业
求职面试应特别注意的问题