老板突然对我特别客气
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老板突然对我特别客气,职场中各方面都要注意到,人际关系更是复杂至极,每一位工作岗位都要让领导看到你的才能和能力,这样才能让上司欣赏,下面分享老板突然对我特别客气。
老板突然对我特别客气1
许多人都有过这样的经历:
一直不对头的上级忽然之间变得和蔼可亲起来,他不再冷言冷语提苛刻的要求,不再布置难以完成的任务,不再批评你,也不再叫你参加会议。对你的无礼冒犯、冲撞、不服从,他也无动于衷了。甚至,他竟然还会反常地主动与你打招呼,好像是在有意套近乎。
表面看,很容易让当事人认为:
领导怂了,屈服了,被征服了。
少了爷,领导就玩不开了。
持这样想法的人不是职场新兵,就是缺心眼儿少根筋,竟然不知道自己已是“大祸临头、人之将死”了!
职场的底层逻辑是什么?是价值交换!
领导作为在职场上代表大老板与下属进行价值交换的“中奸商”,他需要监督你付出超出成本的价值以得到最大的收益。职场逻辑与商业逻辑是相互依存的,某种意义上,领导的工作就是“压和榨”,即:压价和榨取。所谓压价,就是用最低的成本获得最好的人才;所谓榨取,就是改变人才固有的特征,比如个性、观念、喜好等等,通过管理手段对其进行多次开发,让他变成一只没有脾气只能不断“拉磨的驴子”(创造价值)。
与领导互动频密的下属,可以说是暂时获得了价值认定的保障。好比一对如胶似漆、干柴烈火的“新婚夫妻”,新婚燕尔,相互需求。人性总有自私和贪婪的一面,而被定义在资本框架里的所谓“领导”,这种“自私”和“贪婪”也会被放大。
第一条,领导没有不喜欢下属表忠心的。
这就好比没有不喜欢妻子将“我爱你”这句话挂在嘴边的夫君。能力再差的领导都需要心腹帮助自己镇场子,样貌再丑的夫君也都需要“忠诚的妻子”来征服世界。至于表忠心的方式,厚黑学早就教过了,就看大家“八仙过海,各显神通”了。初入江湖的年青后生们棱角分明,常常意气用事,甚至与领导对着干,自比职场的一股清流。殊不知,这是大忌。
下属的价值不仅仅是专业与能力,还包括服从。领导们需要有能力的下属帮他支撑台面。从组织发展上来看,团队需要一个中心,才能保证稳定。一个人能力越大,对组织的影响也越大,其破坏力也越大。一个有能力的下属不与领导一条心,等同于向领导宣战。就像一个从不肯向夫君表情的漂亮妻子,迟早要给丈夫戴绿帽。
第二条,领导一定是贪婪的。
就像夫君们是喜新厌旧的。当领导们发现下属的价值不能跟着形势提升或变换时,他们就开始有怨言,开始通过有意无意的方式鞭策下属迎合他的需求。与此同时,他也开始左顾右盼,这山望着那山高。一个没有利用价值的下属,再多的忠诚也换不来老板的一句夸呀!
就像夫君们发现妻子人老珠黄还养了一身脾气时,家外就要开花儿了。
所以聪明的职场上从不惰怠,努力充电学习,提升自己被领导需求的能力,拉长自己的职业期限,让自己在与领导的搏奕中始终吊足领导的胃口,立于不败之地。这样的人一旦时机成熟,往往也能成功上位成为领导。这就像聪明的妻子们努力学习驭夫之术,哄得夫君离你不得、少你不行,就算哪日高中进士,也得带上你赴京做官。
当领导对下属动了“杀心”之时,一般是下属长期没有满足领导的这两条需求,从而被认为失去了价值。当领导决定好放弃下属后,对下属的需求也就荡然无存。他不需要再监督你干活儿,不需要与你产生任何冲突,或发生职场规则上的交集。毕竟和一个“死人”有什么计较的必要呢?
此时,他在等待一个机会,一个彻底送你上“断头台”的机会。那些刻意展示出来的和善与宽容大度,难道你就一点儿也感觉不到“阴风凛凛”吗?
毕竟,一时的'屈服换一个人的“死亡”,怎么算都不亏。
老板突然对我特别客气2
无论是体制内还是体制外,职场中,领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然,领导对待下属,也不能觉得自己是领导,职级比下属高,就颐指气使、随意责骂,还是需要客气一点,但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间,正常的关系应该是相互尊重,领导去体恤、关心下属,而作为下属,对待领导,应该是尊敬自己的领导。
正常来说,领导对待下属,因为自身是领导,对待下属的态度可以是亲切、温和,但不应该是客气,客气通常出现在什么样的情况下呢?
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。领导不会过于客气,也不会说不尊重下属,都是有什么工作要安排就直接安排,和下属有什么需要沟通的就直接沟通,对于下属工作存在错误的地方,也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多,那无论是出于道德的要求,还是出于对下属的尊重,都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久,有了较长时间工作上的配合,那大家相互是比较了解的,也知道彼此的说话方式。这种情况下,说话通常都不会过于客气,过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者,因为之前没有管理经验,没有对管理岗位有深入的认识和理解,会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者,因为对自己的下属没有了解,会有一个相互了解、磨合的时期,在这个时间段内,都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气,而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高,有岗位本身赋予的管理权威,所以,对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌,甚至是有求于下属的地方时,自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开,关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况:下属虽然暂时是下属,但却是某个比较“位高权重”的人的亲属;或者是下属只是暂时的下属,之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人,都会没有那么多顾忌,会比较随意。
而也存在这类人,自身是比较有礼貌的,对自己的要求比较高。
这类的管理者,即使自己作为领导,也不会觉得可以随意对待下属,还是会很礼貌、很客气。
职场中,如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况,而对下属过于客气,那都不是一个很好的现象。
过于客气,也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说,对于自己的领导,当然不希望领导不尊重自己,但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任,在有工作需要安排给自己时,能够直接安排;而对于自己工作上存在问题时,能够及时提出;在工作之外的相处,愉快一点,而不是过于客气带来的疏离。
老板突然对我特别客气3
出现这三种现象,说明领导在故意疏远你!
第一种:领导突然不再交代自己做任何事了
以前通常都是领导交代自己去办的事,如今却转接到别人手里,这也就意味着自己的位置在领导心目中发生了地位,或者自己已经被领导开始疏远了;
第二种:领导突然对自己非常客气了
以前领导对自己非常照顾,平时也跟自己有说有笑,然而突然就变得对自己十分客气,这说明自己可能在不知不觉中说错话或做错事,使得他们对自己变得极为客气,这同样也是他们在开始疏远自己了;
第三种:领导再也不理睬自己了
这一种情况是最直接,也最严重的。领导对关于自己的事再也不过问,什么都不管自己,将自己冷落边缘化,这同样也是最明显地看出疏远自己的表现。
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