成功面谈技巧
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成功面谈技巧,在与未来雇主面试的过程中,被询问到以往的经历、经验、成就等是必然的一部分。在求职的过程中,掌握求才信息是第一步。下面教你成功面谈技巧,快去用起来!
成功面谈技巧1
一、性向、兴趣的自我了解
我们要花大半辈子从事的职业,如果能和自己的性向或兴趣结合,定能做得比较愉快,所以事先对自己做一番了解是有帮助的。性向及兴趣的了解可以透过专业指导者或机构,如学校的就业辅导单位或专业管理顾问公司提供相关的检测方法,有机械性向测验、文书性向测验、艺术性向测验、语文推理测验等。透过测验了解自己专业的倾向,把握自己的专长发展,自然可以事半功倍。当然兴趣是可以培养的,专长也可以经由研习而具备,但选择与个性相符合的工作,比较容易发挥,也可以减少挫败感。
二、认识人事广告
在求职的过程中,掌握求才信息是第一步。现今的广告手法十分多样化,很难去判断或了解其真实性,因此从广告中筛选出自己期望的工作机会也是很重要的事。对广告资料可自行先做分析,如:
(一)广告有没有刊登企业名称
如果没有登载企业名称,最好不要前去应征,因为很可能是没有经过合法登记的公司,或是非法经营的场所,甚或是中介色情的场所。有企业名称,我们可以透过公开的信息对这个企业做深入的了解,例如公司简介、财务报告书等。都可以经由工会组织、图书馆、证券公司等处取得,甚至可以亲自要求该企业提供。
(二)应征信函的收件处所是邮政信箱或地址
如果是地址可以事先前往了解,该企业所在地的周边环境状况,作为日后工作往返、出入的便利性及安全性的考量。
(三)对一般性信息的提供是否周详
例如职位名称、工作内容、薪资福利条件等。从以上这些资料就可以概略了解该公司背景、文化、产品、管理制度、经营理念、未来发展及个人成长机会等,这些都是求职要考虑的要件。
在一个自由化且失业率不高的劳工市场中,由于劳动力供给不足,求职者往往会有出乎意料的选择机会。因此,在求职过程中,如果对企业征才广告中的职位有兴趣,纵使自己的条件不十分符合其要求,也不要放弃机会,一定要去试一试!在了解自己的性向、兴趣并得到面试机会后,就要好好准备跨出生涯发展的第一步——与未来可能的雇主见面。
三、准备个人资料
在与未来雇主面试的过程中,被询问到以往的经历、经验、成就等是必然的一部分。雇主往往会要求求职者提出相关资料以兹佐证,因此,在前往面试之前先将资料准备好,一方面可以对过去的成就提出具体的明证,另一方面可由此显示个人做事的计划性,进而充分反应你有做好任何工作的能力。一般常被要求的资料有:最高学历的证明、在校时的成绩表现、个人工作上的作品或成果等。
四、预留充分的面试时间
有些人在应征面谈时常要求缩短时间,原因不外乎要赶回公司上班,要赶下一个面谈约会,或与朋友有约,甚至要求在上班以外的时间面谈(如晚上七点以后,早上八点以前、中午用餐时间)。此种急于应付的态度,皆显示应征者对面谈的不重视,应该避免。如果被通知面谈的时间太急迫,千万要与对方另订时间。
在面谈之前,可以先打听整个面谈过程花费的时间、进行的方式,是否另有笔试、参与面谈的主管人数,以及面试主管的职位和姓名等。一方面是让对方了解你十分重视这次面谈机会,另一方面可在面谈时直接称呼对方XX先生、XX经理等表示尊重,亦可事先准备问题请教相关业务的主管,以深入了解公司有关状况,便于做抉择时的评估。
五、自我的准备
虽然录取与否不全然取决于第一印象,但第一印象通常都会影响面谈主管对应征者的判断,何况就业市场竞争激烈,如果多数应征者在学历各条件差别有限时,外在的印象就是重要的决定因素,所以如何做适宜的打扮是很重要的。
适宜的'打扮是指穿着必须适合你将前往应征工作的性质。一般而言,无论哪种性质的工作,应征时都不适合做太光鲜艳丽的打扮,否则会适得其反,整洁大方是唯一适用的原则。
成功面谈技巧2
面谈放松技巧
在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。
1、让自己放松
有些主试人喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触,无形中为面谈加压,令应聘者心理负上额外的担子。
这种行为首先会令主试人分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者便会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文),作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张,影响正常发挥。
下列方法可协助主试人,在进行招聘面谈前,令自己平静下来:
(1)面谈前十五分钟,结束其他工作,从会议中走出来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。
(2)取出应聘者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。
(3)将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看“面谈评价量表”,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
(4)若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。
(5)准备名片,应聘者可能会索取。
(6)开始面谈前,心中念一遍:“我已准备好了。”向自己微笑,然后请人通知应聘者准备。
2、让应聘者放松
一般而言,应聘者会比主试人较为紧张,一些不善于控制自己情绪的人,表现会因此而大大地失准。主试人也许以为,他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出,那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现,主试人应千方百计令他感到舒服自在,从而渐渐适应了面谈的气氛,将自己发挥出来。
令应聘者放松的工作,应在面谈开始前,而非在面谈过程中运用,否则应聘者阵脚已乱,要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法,可协助应聘者放松自己。
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