对自己职业定位的认识
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对自己职业定位的认识。职业定位可以让你自己清楚自己追求的目标是什么,也能让你更加针对性的提升自己,这对于未来的事业发展很有好处,下面分享对自己职业定位的认识。
对自己职业定位的认识1
首先,职业定位要趁早,应该从在校期间就开始。
这个阶段的职业定位,主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面涉猎,积极参加社会活动,锻炼和培养健全的人格。不少大学从一年级就开始设置职业发展辅导课,请职场达人进入学校,为学生们进行辅导与咨询,帮助实现学生到社会人的顺利过渡。
其次,在职业发展的初期,也就是职业定位的初步阶段,多数人很容易陷入迷失状态的阶段。
这一阶段的职业定位关键在于敢于实践,敢于脚踏实地地认真地去磨练,在真正的实践中一点一滴积累培养职业素养,从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间,培养主动学习的意识和习惯非常重要。努力学会与不同的人积极沟通合作,每天把自己的心得记录下来,作为职场经验的积累和自我激励的手段。
再次,在职业发展的中期,也就是职业定位的中级阶段,最重要的是要有镀金意识。
职业发展中期,我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动,而应该在稳定发展的基础上,好好学习充实自己,给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维,在职场上的资深人士普遍认为,了解一份工作通常需要1-2年的时间,达到熟练运作的程度需要3-5年的时间,一般来讲,企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”,是品牌、正规、职位、规模等的代名词。
最后,在职业发展的后期,这一时期属于职业准确定位的阶段。
这个阶段的职业定位建议是:要有危机意识,主动地寻找自己与时代的差距,及时充电跟进,还要广开视听,多为年轻人铺路,同时,客观平和地面对现实,了解和正视自己的局限,准确地定位自己的'下一步人生。
对自己职业定位的认识2
怎样进行职业定位
首先,要了解自己:确定我是谁,我是什么性格类型的人,我天生擅长什么,不擅长什么。
方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法:询问业内的专家,参照业内成功人士。
第三,要选择适合自己的性格(本我)、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短,只选择能充分发挥性格天赋优势的职业,避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第五,要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。
第六,选定了适合自己的目标职业后,再看要在这个职业上取得成功,需要弥补哪方面的短处,改善哪方面的弱点。(“木桶理论”要解决的就是这个问题)
注意事项
每个人在他的天生优势方面学习进步最快,成长空间、潜力最大,能够获得的成就也最大。所以,与其把时间精力放在克服弱点上,不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。
我们要尽快走出“只要下功夫,什么都能学会”的误区,不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训,然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势,否则你的进步将很有限。
对自己职业定位的认识3
第一板斧:确定你的职业状态。
未来我们想要去到哪里,得需要先知道自己现在在哪里。下面通过四分法的一个“职业定位模型”来分辨和确认一下你目前所处的职业状态。
能力低、兴趣低:大部分不喜欢自己工作的人,都处于这个象限,一般会产生不可避免的内耗和不开心,建议离开。因为在“这里”你既没有兴趣,能力又低,当然能力可以培养,但因为缺乏兴趣,你可能不会也不想深入的去打磨这个能力。
能力高、兴趣低:这个象限里的人一般是有这方面的能力,但自己不喜欢,如果你有金钱方面的困扰,需要养家糊口,需要生存,可能你还需要有一段的时期内,继续做这个方面的工作,来保持温饱。
能力低、兴趣高:这个象限的人,会遇到有一个自己喜欢的,但没有这方面的能力,还不能用它来养家,建议在生活中慢慢的培养,暂时不要放在工作上,利用你8小时之外的时间来培育。
能力高、兴趣高:这个象限,能力高,兴趣高的,OK!一般这就是你未来的职业发展的方向。要聚焦专注在这个领域里。
那如何让你的业余爱好往职业上发展呢? 就是要把你这方面的能力提高。甚至要有进入这些行业的基本的条件。
而如果你处于 糊口工作象限的话,如何转入未来职业方向领域呢? 处于这种情况下的你,需要找到你的兴趣方向,然后再慢慢的培养你的能力。
前面我们提到过,未来我们想要去哪里,需要先知道自己现在在哪里?
接下来的三个问题,要问你自己:
1、你的职业状态在上面的职业定位模型中,你处于哪个象限?
2、你现在的策略是什么?是提升自己的能力,还是寻找自己的兴趣?
3、对于这些,你缺乏哪些信息?是对自己的了解,还是对职业的了解?
第二板斧:确定你的职业方向。
在这板斧里,给大家带来一个测评工具:霍兰德测评。我们通过霍兰德测评看下你的职业机会。
测评完毕后,记住你得分最高的前三个霍兰德代码。下面再给大家分享一副图,来大致寻找下你的职业方向。
下面简单介绍下霍兰德的六种类型:
实际型R(动手操作)
研究型I(动脑研究)
艺术型A(创新创造)
社会型S(服务助人)
企业型E(影响控制)
传统型C(规则秩序)
根据霍兰德的测评及以上分享的职业匹配图,希望可以协助你找到自己大致喜欢的工作范围。当然仅仅一个测评,还不能说明什么,还需要在实际的工作生活中,通过一些成就事件,对自己不断的探索。
第三板斧:了解、提升你的职业能力。
通过霍兰德测评中六个代码的关键词:“动手操作、动脑研究、创新创造、影响掌控、服务帮助、规则秩序”,结合一个小工具:“从简历看能力”。 再次来了解下职业的信息,然后提升你的职业能力,再次确定职业定位。
先看一个“与人打交道多”的职业职责要求:
销售代表职责描述:
1、了解市场情况,根据公司销售策略寻找客户
从这个要求上来看,这需要与人打交道、影响掌控、创新创造的能力。
2、做好客户维护,管理好客户的销售网络,维护公司产品在终端网络的销售
这个需要服务助人、影响掌控的能力
再看一个“与人打交道不多”的职业的职责要求:
会计的职责描述:
1、负责日常收支的管理和核对
这需要动手操作、规则秩序、加上影响掌控的能力。
2、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
同样需要动手操作、影响掌控、规则秩序的能力。
分析了解完了个人,你还需要对你感兴趣的一些职业,做一个职业的访谈与深入的了解,来了解自己是否可以胜任,如果不能胜任,自己需要打磨和锻炼哪些能力。
通过以上的“职业定位三板斧”,希望你可以通过不断的探索与尝试着践行,能够找到你自己理想的职业。
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