如何在朋友圈发招聘广告
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如何在朋友圈发招聘广告,招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,为应聘者提供获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,下面分享如何在朋友圈发招聘广告。
如何在朋友圈发招聘广告1
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就要加一句话简介,比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金****】等,言简意赅地表达出公司的亮点。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
朋友圈招聘信息的注意事项:
1、过度宣传公司及未来发展。
作为面试官,即使在面试时遇到很优秀的人才,为了吸引对方入职公司,就向对方抛出橄榄枝,并描绘公司美好蓝图,也就是常说的给应聘者“画饼”,这种做法既不专业又不理性的。
2、轻易承诺工资。
不要向应聘者轻易承诺工资,不仅考虑公司成本,同时也要尊重其他面试官的想法,最后共同做出最优判断。
如何在朋友圈发招聘广告2
一、晒公司
对于应聘者来说,企业的宣传单张都是为了包装企业的形象,尽管也能够从中获取一些企业信息,但应聘者更喜欢从内部员工那里了解真实的企业状况。 因此,我们的朋友圈可以多从员工的视角发布一些在公司的日常,侧面反映企业的工作环境、举办或者参加的活动、获得的奖项等等,这些都是企业行业地位、业务发展情况的体现,非常能够吸引应聘者的注意哦。
二、晒福利
薪资和福利是应聘者最为关心的要素之一,而福利就最能够通过朋友圈的方式来吸引应聘者的注意了。比如日常的下午茶、定期的部门出游、以及节日活动和礼品等等。福利越丰厚或者越走心,说明企业对员工的重视程度越高。
三、晒员工
企业对员工重视与否,除了刚刚提到的福利,当然还有员工的职业发展,同样地,这也是应聘者非常关心的要素之一。我们可以通过朋友圈多发布员工培训相关的内容,如培训活动、奖项/证书的颁发等等,让应聘者能够感受到,加入企业是可以获得成长的。
四、晒自己
不要忘了,作为HR的我们也是企业的一员,所以除了上面提到的企业、福利和员工,关于我们自己的内容,其实也同样在真实地反映着企业员工的状态。应聘者也会通过了解HR的品味、工作状态、以及对公司的满意度,来衡量这家企业是否值得加入。
如何在朋友圈发招聘广告3
朋友圈发招聘广告注意事项:
1、注明好薪资待遇:
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
2、公司地点写完整
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的'招聘广告。
3、增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
4、不要发布负能量,尤其是工作相关的
想象一下,当应聘者打开你的朋友圈,映入眼帘的是你对工作的各种吐槽,可想而知,在这家公司工作并不开心,那应聘者又怎么会想加入呢。因此,切忌不要发关于吐槽公司或者同事的信息,这样显然对于“运营企业品牌形象”是百害而无一利的。
5、不要设置朋友圈仅三天可见或者不可见
我想这点不必多加解释了,上面我们提到可以发布那么多的内容来打造企业品牌,如果朋友圈只显示三天,那应聘者能够看到的内容就非常的有限了。
6、尽可能让你的朋友圈内容更丰富
正如前面提到的,我们可以晒公司、福利、员工,包括自己,我们要尽可能地让信息更丰富和全面,而不是整个朋友圈都充斥着招聘信息和转发链接,这只会让人感觉这个微信是一个广告位,而不是一个活生生的员工。 看到这里,相信各位HR朋友们已经大概明白如何运用好朋友圈做招聘了吧。其实作为HR,我们每一个人的微信都是企业对外的招聘门户,我们都朋友圈只仅仅可以用来发布招聘信息,更重视的应该营造出一个良好的企业品牌形象。
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