如何能受到招聘单位的青睐
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如何能受到招聘单位的青睐?在职场中,相信每个人都希望自己能找到一个好的工作单位,想要到自己心仪的单位里面试是很不容易的,下面小编分享如何能受到招聘单位的青睐,
如何能受到招聘单位的青睐1
求职与招聘,毕业生与用人单位之间就开始了一场“生死对决”,看起来仿佛毕业生与用人单位是博弈的两方,都是以完成自身利益*大化为目的。其实,这种表象从根本上扭曲了人力资源运营法则,作为一个人力资源管理者我深觉有必要进行澄清。毕业生求职的最终目的是为了能够通过学识、能力、素质的综合体现来获得发展的平台,而用人单位则是想通过对毕业生学识、能力、素质的全面评估,发现最适合招聘要求的员工,双方的内容与形式是相契合的。为了能够把这种契合转化为真正意义上的配合,最终实现毕业生求职与用人单位招聘的“双赢”。
其实求职的准备并不是做一份漂亮的自荐书,或者搞一大堆也许与应聘职务毫无关系的证书,求职是从上大学就应该开始了的一项事业规划和人生策划。大学生必须在学习期间就应该注重“修炼”,以提高自身在人才市场的竞争力。提几条建议希望对同学们有帮助。
专业知识技能精。大学毕业生一般都是按照其所学专业来确定求职方向的,而用人单位也是按照一定的用人意向来招用人员的。人力资源市场上从来不缺乏一般性人员,缺乏的是专业知识与技能达到一定造诣的人才。同时要在自己所学习的专业中达到一定的水准,构成这一结果所意味的对本专业的热爱程度、学习能力、注意力和明确的方向性都是用人单位所欣赏和渴望的。没有学好本专业的毕业生本身就给了用人单位一个不良信号。
通用职业技能全。所有职业对员工的要求都不可能是单一的,在求职前学习现代社会的通用技能是一种很有必要的准备,如为满足工作需求而学习基本办公软件操作,为满足信息沟通而开发语言学习、中文写作和口语表达,为满足人际关系构建而训练交际环境营造能力。往往有些毕业生没有认识到这些技能的软资源作用,缺乏学习和锻炼,客观上造成了其所具备的专业优势无法充分发挥,导致在工作中不能有效贯彻上司的意图。
个性习惯塑造好。所有的人都希望与一个有亲和力、有工作热情、让人感觉快乐的人在一起工作,封闭、冷漠往往意味着不合作和没有创造力。要使自己成为一个所有同事喜欢的团队成员,应该在对自身个性和习惯进行全面评估后,有针对性地进行个性和习惯的塑造。多参加一些社会活动,并在其中做一些力所能及的事情,其实就是对今后工作合作和职责分配的一种情景模拟,它可以使自己迅速找到在团队中的位置并发挥作用。培养一些健康有益的兴趣爱好,可以使你保持一种持续的工作热情。
继续学习能力强。在知识经济时代任何职业知识和技能折旧期都很短,因此用人单位在选用人员的时候很重视继续学习能力,这是决定员工是否能够适应单位发展,并为之提供优质服务的决定性因素。这方面的培养,一个是要培养学习欲望,另一个则是学习习惯,把内在的欲望表化为外在的行动。
多学科知识和思维敏捷性。目前职业发展存在两个趋势,一个是职业分工越来越细,一个是职业知识越来越多元化。一个仅懂一门专业就可以完成工作的现象在今后会逐渐消失,多学科的配置推进要求从业人员要多“几把刷子”。思维的敏捷性则是纵横于所有知识和技能资源中的那个泥鳅,它使所有的资源之鱼都被调动起来,一条被调动起来的思想之鲫强过一具死气沉沉的知识之鲸。
如何能受到招聘单位的青睐2
用人单位招聘人才有什么心理
1、求"专"心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下,用人单位会对求职者提出专业技能的要求,这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累,另一方面要学会包装自己、展示自己,毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深,以体现出你的专深,对这样的`人才,用人单位心理上是会考虑接受的。
2、求"全"心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热,实际上就是这种要求的反映。证多不压人,大学生一方面应多考些计算机等级证,大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证,如中文专业的可考个文秘资格证,法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时,毕业生应突出这些证书的地位和作用,以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势,以满足用人单位求全的心理。
3、求"通"心理
求通心理是近几年,尤其是我国加入WTO以后,众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通,又能在相关领域大显身手,当然受欢迎。不但各相关专业皆通,并且在某一领域内,对其国外情况也很精通的人才,则更受欢迎。如IT专业知识不错,外语又是六级以上水平;熟知本国法律,对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才,可以说,是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时,应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要"犹抱琵琶半遮面",应"一个都不能少"地抖出来。
4、求"变"、求"异"心理
求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1+1Κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而出,"1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。"结果这名求职者,在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。
对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待,首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异,从而弄巧成拙。
5、求"优"、求"诚"心理
求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题,但这回是公务员面试
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